Orzeczenia i interpretacje

…1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ; - art. 30 § 4 kp w związku z art. 45 § 1 i § 3 kp poprzez dokonanie przez sąd I instancji faktycznego rozszerzenia przyczyn wypowiedzenia mimo, że pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące…

…prawną i realizuje się wyłącznie w sposób przewidziany w art. 30 § 1 pkt 3 k.p. przez oświadczenie przedstawiciela zakładu pracy . Oświadczenie takie nie może być zastąpione przez stwierdzenie rozwiązania stosunku pracy zawarte w doręczonym świadectwie pracy lub przez doręczenie "obiegówki" względnie przez odsunięcie…

…Na podstawie art. 30 § 3 k.p. , oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być…

…Mając za podstawę ustalony stan faktyczny, po zastosowaniu przepisów z art. 30 §§3 – 5 k. p. art. 52 § 1 i §2 k.p. , art. 56 § 1 k.p. , art. 100 § 2 pkt 2 i 4 k.p. oraz wskazane w uzasadnieniu wyroku poglądy z judykatów sądowych sąd zważył, że w orzecznictwie sądów ugruntowany jest pogląd, że przyczyna rozwiązania…

…o pracę, ewentualnie - zmianę podstawy wypowiedzenia z art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 1b k.p. na art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 32 k.p. , - zasądzenie odszkodowania w wysokości ostatniego wynagrodzenia za okres 3 miesięcy, - zasądzenie zwrotu ekwiwalentu za 13 dni niewykorzystanego urlopu.

…przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy ( art. 30 § 3 i 4 k.p. ). W odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, które uznawane jest za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy (por. I teza wyr. SN z 30.1.1976 r., I PRN 52/75, (...) 1977, Nr 10, s. 69; wyr. SN z 6.12.2001 r., I PKN 715/00, Pr.

…W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…formy oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę ( art. 30 § 3 i art. 55 § 2 kp ), niepodania przyczyny rozwiązania umowy o pracę ( art. 55 § 2 kp ), czy też złożenia przedmiotowego oświadczenia woli z naruszeniem terminu ( art. 52 § 2 w zw. z art. 55 § 2 zd. 2 kp ).

…oznacza dopełnienie przez pracodawcę wymogu formalnego z art. 30 § 4 KP i zasadności samego wypowiedzenia w rozumieniu art. 45 § 1 KP . Przyjmuje się bowiem, że jeśli likwidacja dotyczy tylko części spośród większej liczby takich samych lub podobnych stanowisk pracy, tak określona przyczyna wypowiedzenia tłumaczy…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. , oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem…

…stycznia 2021 r.) z uwagi na likwidację stanowiska pracy - art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (k. 14 akt ZUS) – w świadectwie pracy z 31 stycznia 2021 r. również jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano likwidację stanowiska pracy (k. 9 akt ZUS).

…wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP . Jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne ( art. 45 § 1 KP ), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (cyt. za op. cit).

…wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 30 § 4 k.p. ) a jej zasadnością ( art. 45 § 1 k.p. ). Sąd Najwyższy wyrażając taką opinię w wyroku z dnia 18 kwietnia 2001 r. (I PKN 370/2000; OSNPUS 2003, nr 3, poz. 65) zwrócił uwagę, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia formalnego…

…Zgodnie bowiem z art.30§1 kp umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez…

…W pierwszej kolejności Sąd omówił treść art. 30 k.p. z odwołaniem się do poglądów judykatury, wskazując, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to zwykły sposób rozwiązania takiej umowy, przy czym pracodawca chcąc rozwiązać umowę o pracę musi dodatkowo zachować warunki formalne w tym przepisie określone.

…53 § 1 pkt 1 lit. b w związku z art. 60 zdanie pierwsze, art. 30 § 1 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, ze zm.) i art. 61 § 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2018 r. poz. 1025, ze zm.) w związku z art. 300 ustawy – Kodeks…

…przez pracodawcę zaufania do pracownika, - naruszenia art. 30 ust. 1 i 2 ustawy z 28 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych poprzez wykonywanie zajęć dodatkowych związanych potencjalnie z obowiązkami pracowniczymi w godzinach pracy jednostki, o czym świadczy m.in. treść ogłoszenia o świadczeniu usług w…

…znaków i cyfr wpisze słowa, litery, znaki i cyfry: „ art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy – za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (T. jedn.

…Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy z winy pracodawcy – likwidacja stanowiska pracy zajmowanego przez wnioskodawcę i brak możliwości zatrudnienia na innym stanowisku (k. 4-10 akt rentowych SP).