Orzeczenia i interpretacje

…Nadto zarzucono naruszenie art. 30 par. 4 kp poprzez podanie niekompletnej przyczyny wypowiedzenia powodowi stosunku pracy w ten sposób, że w zakresie przyczyn wręczenia wypowiedzenia pracodawca ograniczył się do wskazania faktu reorganizacji zatrudnienia wobec zwolnień grupowych ( uzasadnienie formalne), ale…

Sygn. akt IV Pa 33/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 29 grudnia 2021 roku Sąd Okręgowy w Sieradzu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Sławomir Matusiak Protokolant: st. sekr. sąd. Katarzyna Wawrzyniak po rozpoznaniu na rozprawie 29 grudnia 2021 roku w Sieradzu…

…Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach.

…Pracodawca zachował wymagania formalne z art. 30 k.p. , bowiem wypowiedzenie miało formę pisemną, jak również została wskazana jasna, konkretna i prawdziwa przyczyna uzasadniająca decyzję pracodawcy. W sprawie nie doszło także do naruszenia art. 38 kp . Przepis ten stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi…

…Przepis art. 30 § 1 pkt 1 k.p. przyznaje stronom umowy o pracę prawo swobodnego rozwiązania umowy o pracę na mocy dwustronnej czynności prawnej, czyli takiej czynności, która dochodzi do skutku z chwilą złożenia przez obie strony - pracodawcę i pracownika - zgodnych oświadczeń, zmierzających do zakończenia stosunku…

…o pracę na czas określony okresu, na który była zawarta ( art. 30 § 1 pkt 4 KP ). Taki ustawowo określony sposób rozwiązuje terminową umowę o pracę, przeto nie powinny mieć racjonalnych podstaw doktrynalne kontrowersje o tym, że takie rozwiązanie oznacza wygaśnięcie terminowej umowy o pracę albo jej ustanie w „inny”…

…należy niespełnienie wymogów formalnych określonych w art. 30 k.p. i w innych przepisach regulujących kwestie szczegółowe, odnoszące się do konkretnego trybu rozwiązania stosunku pracy lub okoliczności dotyczących osoby pracownika (np. art. 38 k.p. , art. 52 § 2 i 3 k.p. ).

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista.

…W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny - zgodnie z art. 30 § 4 k.p. i musi być ono uzasadnione. Wskazanie przyczyny oznacza przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania (zdarzeń lub zachowań), które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzyszących uzasadnia - zdaniem…

…materialnego przez błędną jego wykładnię, w szczególności art.30§4 kp oraz art.45§1 kp przez niezasadne przyjęcie, że podana przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyna „okazała się nazbyt ogólna”, a samo wypowiedzenie z tego powodu wadliwe, w sytuacji, gdy prawidłowo przeprowadzona ocena prawna zdarzenia…

…podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę - art. 30 § 4 kp . Jednakże konkretność wskazania tej przyczyny należy oceniać również z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę, jak wynika z wyroku SN z 2 września 1998 r. I PKN 271/98. Podanie, w treści…

…o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie ( art. 30 § 3 k.p. ). W myśl art. 30 § 4 k.p. - w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Sposób oraz podstawa wypowiedzenia były zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oraz statutem PZŁ. Natomiast roszczenia finansowe powódki pozwany ocenił jako przedwczesne bądź bezpodstawne. Wskazał, że premie bilansowe zgodnie z (...) regulaminu wynagrodzenia mają charakter nagrody uznaniowej i są wypłacane po zatwierdzeniu…

…oddaleniu, 2. naruszenie przepisów art. 45 § 1 k.p. w zw z art. 30 §4 k.p. , poprzez błędne przyjęcie przez Sąd, iż w stanie faktycznym sprawy pozwany pracodawca naruszył przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, z powodu zastosowania nierzeczywistych i nieprawdziwych kryteriów doboru…