Orzeczenia i interpretacje

…w pozwie wypowiedzenie zawierało podstawę prawną - art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Podkreślenia wymaga fakt, iż w przedmiotowej sprawie nie obowiązują przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz. U. z 2016 r., 1474),…

…pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy . W ocenie Sądu Rejonowego powództwo nie jest zasadne, gdyż w niniejszej sprawie nie ma zastosowania artykuł 61¹kodeksu pracy . Zgodnie z jego treścią: w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez…

…z art. 124 ust.2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym oraz art. 30 & 3-5 kodeksu pracy . Sąd Rejonowy, odnosząc się do dyspozycji powołanych przepisów prawnych, rozważył, że , jako bezpośrednia przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy , wskazany został fakt przyznania powódce przez Komisję Oceniającą Wydziału Nauk o…

…z punktu widzenia realizacji wymogów określonych w art. 30 §4 kp Sąd dokonuje z uwzględnieniem nie tylko kryteriów wskazanych w samym piśmie, ale także znanych pracownikowi z innych źródeł. W ocenie sądu, sposób opisania przyczyn w wypowiedzeniu w powiązaniu z tym, że z powódką były prowadzone rozmowy, formułowano…

…Okres ten traktowany jest jako okres wypowiedzenia stosunku pracy, co oznacza, że stosownie do art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy kończy się on w ostatnim dniu drugiego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło odwołanie ze stanowiska (miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, nie uwzględnia się).

…Ponadto, apelujący zarzucił zaskarżonemu wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a) art. 30 par. 4 kp poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę wskazane przez pozwanego w treści wypowiedzenia nie były zgodne ze wskazanym przepisem z uwagi…

…również przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę powoda ( art. 30§4 k.p. ), które zostały zredagowana jasno i konkretnie oraz szczegółowo ze względu na ich rozwinięcie w dalszej części pisma zwanej uzasadnieniem. Z uwagi na takie sformułowanie przyczyn wypowiedzenia - w ocenie Sądu - nie ma wątpliwości, co do…

…takie podlega oddaleniu Sąd Rejonowy przywołując treść art. 30 par. 4 k.p. , podniósł, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie umowy.

…69/96) Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 kp Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…nie spełniało wymogu konkretności, o którym mowa w art. 30 § 4 k.p. Zdaniem Sądu strona pozwana nie wykazała, że w tym zakresie jej zarzut do powoda był dla niego zrozumiały. Oceniając merytorycznie przyczyny rozwiązania umowy o pracę, które zostały oznaczone w piśmie pozwanej w sposób opisowy, zrozumiały i konkretny…

…pełnienia funkcji przez E. K. (2) jego stosunek pracy art. 30 §1 pkt 4 kp jego stosunek pracy także uległby rozwiązaniu termin do wniesienia odwołania w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy może biec nie od momentu wręczenia mu świadectwa pracy, a od chwili stwierdzenia, że E. K. (2) nadal pełni funkcję.

…Sąd Rejonowy, przytaczając treść art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p. stwierdził, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę , zawartej na czas nieokreślony, jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności…

…który upłynął w dniu 19 kwietnia 2014r. tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Warunki płacy i pracy we wszystkich tych umowach były takie same. Powód K. W. (1) był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem, obejmującym płacę zasadniczą w wysokości minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie do wymiaru…

…Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. na mocy porozumienia stron z dniem 25 lipca 2014r. dowód : umowa o pracę na czas określony z dnia 04.02.2013r. k.12 oraz akta osobowe powoda; świadectwo pracy z dnia 28.07.2014r. k.13 oraz akta osobowe powoda; zeznania powoda J. B.…

Sygn. akt IV P 180/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 grudnia 2017 roku Sąd Rejonowy w Grudziądzu IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: Ławnicy: SSR Kinga Grűnberg-Bartkowska Agnieszka Kociorska; Arkadiusz Kołodziejczak Protokolant: Dominika Janta-Lipińska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13…

…Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno: mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia: konkretną, prawdziwą, rzeczywistą, zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…z ZUS w styczniu, lutym i maju 2013 r. W świetle art. 30§ 1 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się: 1. na mocy porozumienia stron; 2.przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3.przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu…

…wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. ” Także jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne ( art. 45 § 1 k.p. ), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok…

…musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 45 kp i art. 30 kp . Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne.

…umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt.2 k.p. (dowód: k. 74 -świadectwo pracy z dnia 31.10. (...) .), następnie wydał sprostowane świadectwo pracy z dnia 29.11.2017r. (k. 94). Sąd uznał powództwo za zasadne.