Orzeczenia i interpretacje

…Dokonane wypowiedzenie spełnia wymogi określone w art. 30 § 3 i 5 k.p. , tj. zostało dokonane na piśmie, z pouczeniem o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W samej umowie przewidziano możliwość jej wypowiedzenia, a zastosowany okres jest prawidłowy w świetle na treści art. 16 ustawy z dnia 25…

…W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna.

…złożono wypowiedzenie definitywne umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 ust. 2 k.p. Jednocześnie powodowałoby to jednostronne wprowadzenie do stosunku pracy nowych warunków wynikających z samego faktu złożenia wypowiedzenia zmieniającego. Skoro ustawodawca uzależnia skuteczność wypowiedzenia od zgody pracownika, wadliwym…

…. Za podstawę prawną wypowiedzenia pozwana powołała się na art. 30 § 1 pkt. 2 i art. 33 kodeksu pracy . Nie podano ustnie ani pisemnie przyczyn wypowiedzenia. Powód musiał opuścić stanowisko pracy w tym samym dniu, nie mógł się pożegnać z pracownikami ani klientami, przez co poczuł się źle potraktowany.

…ustał w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Od 25 lipca 2011 r. ubezpieczona zarejestrowana była w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku dla bezrobotnych w wysokości 120% od 2 sierpnia 2011 do 1 sierpnia 2012 r. E. G. 2 lutego 2012 r. złożyła wniosek o…

…rozwiązała z powódką umowę o pracę za wypowiedzeniem, ( art. 30 § l pkt 2 w zw. z art. 30 § 2 kodeksu pracy ), przy czym okres wypowiedzenia mijał w dniu 31 lipca 2016 r. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę strona pozwana wskazała utratę zaufania Pracodawcy do Pracownika powstała wskutek następujących zdarzeń: a)…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…Zgodnie zatem, z art. 30 § 2¹ kp okres wypowiedzenia zakończył się w dniu 30 kwietnia 2016r. Pozwany jednak pomimo, iż stosunki pracy nie wygasły, sporządził datowane na dzień 31 lipca 2015r. świadectwa pracy. W treści powyższych, doręczonych powodowi w dniu 21 sierpnia 2015r., znalazła się informacja nieprawdziwa tj.…

…Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy ( art. 30 § 4 k.p. ).

…na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w…

…i że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2 w związku z art. 42 par. 3 Kodeksu pracy . Z wypowiedzenia warunków pracy z dnia 17 listopada 2015 r. wynika, że zostało ono spowodowane przeniesieniem w inne - do S. - miejsca działalności zakładu wylęgu drobiu.

…do sytuacji gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy - art. 30 §5 kp ) nie obliguje pracodawcy do pouczania pracownika o możliwości i terminie wystąpienia do sądu z roszczeniem o nawiązanie stosunku pracy. Powód więc nie może teraz uzasadniać swój wniosek o przywrócenie terminu do złożenia przedmiotowego odwołania od…

…W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna.

…przez pracodawcę, który to obowiązek wynika wprost z art. 30 § 5 k.p. Fakt, że zaczęła ona nawet zbierać dowody przeciwko pracodawcy, który potraktował ją w tak niesumienny sposób, w okresie wcześniejszym nie ma jakiegokolwiek przełożenia na jej wiedzę o terminie odwołania się do Sądu.

…umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. . W trakcie zatrudnienia u pozwanego powód pobierał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem jakiemu uległ w pracy. Od chwili ustania zatrudnienia u pozwanego powód pozostaje bez pracy.

…§ 1 pkt 3 k.p. oraz art. 32 §2 k.p. Odnosząc się do treści art. 30 § 4 k.p. wskazał, że sprecyzowanie przyczyny wypowiedzenia powinno umożliwić pracownikowi racjonalną ocenę, czy ta przyczyna rzeczywiście istnieje i czy w związku z tym zaskarżenie czynności pracodawcy jest celowe.

…Nie miał takiego obowiązku, gdyż zgodnie z § 4 art. 30 Kodeksu pracy pracodawca tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia. Zebrany w sprawie materiał dowodowy dawał – w ocenie Sądu Okręgowego – podstawę dla dokonania ustalenia, iż do…

…upływu czasu, na jaki była zawarta umowa, w związku z art. 30 § 1 pkt. 4 kodeksu pracy , tj. w dniu 31 grudnia 2013r.. (Dowód: świadectwo pracy cz. C akt osobowych powoda o nr 704) Powód składał skargi na czynności komornika, z różnym skutkiem. W styczniu 2014r. powód wystąpił o umorzenie egzekucji.

…o pracę z dnia 02.11.1999r. - (...) s.c. na podstawie art. 30 § 1 pkt. 1 kp umowę rozwiązały”. Wyrokowi zarzuciła „naruszenie prawa do sądu i jednego wyroku, poprzez zmianę tekstu wyroku jak i uzasadnienia”, wyjaśniając, że „wyrok jaki ogłoszono słownie w dniu 21 października 2015 r. i który usłyszałam od S. wraz z…