Orzeczenia i interpretacje

…umowy o pracę na podstawie art. 45 § 2 k.p. w zw. z art. 30 k.p. i art. 20 ust. 1 pkt 1 i 5 w zw. z art. 91c ustawy z dnia 6 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674) W pozostałej natomiast części, to jest w zakresie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy powództwo…

…Stosownie do art. 30 § 4 Kodeksu pracy , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…o pracę z dniem 12 września 2014r. nastąpiło na podstawie art. 30§1 pkt 1 Kodeksu pracy - na mocy porozumienia stron na wniosek nauczyciela. Wnioskodawczyni nadal pozostaje w zatrudnieniu, gdyż od dnia 17 września 2014r. ponownie została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych przez płatnika składek Zespół Szkół w G. -…

…W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p. , a nadto być prawdziwa, czyli nie może być…

…pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę ( art. 30 § 4 k.p. ), a nie dopiero ujawniane lub poznawane w sądowym postępowaniu odwoławczym (por. wyroki Sądu Najwyższego: z 10 stycznia 2002 r., I PKN 780/00, LEX nr 558276; z 16 grudnia 2008 r., I PK 86/08, LEX nr 497682; z 1 czerwca 2012 r., II PK 258/11, LEX nr…

…W myśl art. 30 § 1 pkt 3 KP umowę o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie jest jednostronną czynnością prawną, która powoduje bezzwłoczne ustanie umowy w chwili, w której oświadczenie woli dotarło do adresata w taki sposób, że mógł…

…związanych z zachowaniem formy pisemnej wypowiedzenia ( art.30§3kp ) i okresu wypowiedzenia ( art. 30§2kp ). W przeciwieństwie do umowy o pracę na czas nieokreślony wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie wymagało konieczności podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę i nie podlegał konsultacji…

…był w oparciu o obiektywne i sprawiedliwe kryteria; - art. 30§ 4 k.p. w zw. z art. 45 § l k.p. w zw. z art. 10 ust. 112 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie…

…zapisu, iż stosunek pracy rozwiązano na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 K.p. w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 K.p. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał powództwo za niezasadne. Sąd wskazał, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy było prawidłowe pod względem formalnym.

…umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ), który stanowi zwykły tryb rozwiązywania umowy o pracę. Przy umowach zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną zgodnie z którą wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie merytoryczne.

…uważa się za dokonane z naruszeniem prawa, a ściśle - art. 30 § 4 k.p. , natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45§1 k.p.…

…Sąd wskazał, iż wypowiedzenie umowy o pracę podlega regulacji art. 30 k.p. Na mocy zawartej w §1 pkt. 2 normy umowa o pracę ulega rozwiązaniu na skutek złożenia przez jedną ze stron oświadczenia przy jednoczesnym zachowaniu okresu wypowiedzenia przewidzianego dla tej umowy.

…że stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem przez pracodawcę art. 30 § 1 pk. 2 kp (w związku z art. 91 c ustawy Karta Nauczyciela ). Powódka otrzymała je w dniu 8 stycznia 2014 r. W dniu 13 stycznia 2014 r powódka wystąpiła z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa pracy do pracodawcy poprzez dodanie w pkt. 1…

…Mając na uwadze treść art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. Sąd podniósł, iż dla rozstrzygnięcia rozpoznawanej sprawy istotna była kwestia, czy przyczyny podane przez pracodawcę w piśmie zawierającym jego oświadczenie woli o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę były prawdziwe i czy uzasadniały wypowiedzenie.

…Uzasadniając swoje stanowisko Sąd Rejonowy przywołał treść art. 30 § 1 pkt 1 k.p. i wskazał na fakt, iż ustawodawca wymienia porozumienie stron jako sposób rozwiązania umowy o pracę w pierwszej kolejności, przed jednostronnymi sposobami rozwiązania umowy, wskazuje na to, iż uważa takie rozwiązanie umowy za najlepsze,…

…Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. – umowa okresowa. Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego organ rentowy wydał w dniu 14 stycznia 2013 r. decyzję, którą odmówił wnioskodawcy prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, ponieważ nie spełnił warunku…

…wymaganego, w ostatnim dniu miesiąca kwietnia 2013 roku ( art. 30 § 2¹ k.p. ). Z tych względów w oparciu o przywołane przepisy Sąd ustalił, iż powoda J. D. i pozwaną (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w K. łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony w okresie od 1.07.2012 r. do 30.04.2013 r. Z kolei podstawę…

…Przytaczając treść art. 30 § 3 i 4 k.p. Sąd zważył, że wypowiedzenie nie zawierało prawdziwej przyczyny w rozumieniu art. 30 § 4 kp . Z oświadczenia pracodawcy wynika, iż przyczyną rozwiązania stosunku pracy była likwidacja stanowiska pracy, zaś kwestie związane ze względami organizacyjno ekonomicznymi, prowadzoną…

…Sąd Rejonowy w oparciu o art. 45 § 1 kodeksu pracy w związku z art. 30 § 4 kodeksu pracy wskazał, że kontroli Sądu, w wypadku wniesienia odwołania, podlega poprawność wypowiedzenia umowy o pracę rozumiana jako zgodność z prawem oraz zasadność wypowiedzenia.

…§ 2 i art. 53 § 3 k.p. ), niezachowaniu formy pisemnej ( art. 30 § 3 k.p. ), niepodaniu pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy ( art. 30 § 4 k.p. ) oraz naruszeniu zakazu rozwiązywania umowy (np. art. 177 § 1 k.p. ). W dalszej części uzasadnienia Sąd I instancji podał, że art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja…