Orzeczenia i interpretacje

…że pozwany wypowiadając jej umowę o pracę naruszył art. 30 § 4 k.p. oraz art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. rozwiązując z nią umowę o pracę bez uzasadnienia oraz pozbawiając ją wynagrodzenia za okres 3 miesięcznego wypowiedzenia. Jej zdaniem pozwany przejął sklep spożywczy w rozumieniu art. 23¹ k.p. , należący do…

…umowy o pracę za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy ( art.30 § 1 pkt. 2 kp ). Następnie B. K. wystąpiła do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wpisanie w jego treści, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z powodu likwidacji stanowiska pracy.

…II. naruszenie prawa materialnego, tj.: 1. art. 45 kp w zw. z art. 30 § 4 kp w zw. z art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela poprzez ich błędną wykładnię podlegającą na uznaniu, że posłużenie się przez pracodawcę zwrotem określenia ustawowego, o którym mowa w art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela narusza obowiązek…

…Wypowiedzenie naruszało ponadto art. 30 § 3 k.p. oraz art. 39 k.p. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zatem przedłożony przez pracodawcę powódce jedynie skan oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie…

…Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Z tych względów, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k. p. , Sąd Rejonowy oddalił powództwo w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy po dniu 09.10.2012r. Powód domagał się ustalenia, że strony łączył stosunek pracy na czas nieokreślony od dnia 07.10.2010r. W ocenie Sadu Rejonowego nie jest kwestionowanym pomiędzy…

…Jednocześnie wskazano, że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 kwietnia 2013 r. Uznać należy, że okoliczności, które stanowiły podstawę do odwołania powoda z zajmowanej funkcji były poza sporem, gdyż niezależnie od tego czy…

…Wypowiedzenie w „czystej postaci”, o którym mowa w art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. , stanowi jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy, w tym wypadku pracodawcy. Są jednak sytuacje, kiedy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika powodować będzie dla niego takie skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem…

…Przepis art. 30 § 4 k.p. wymaga natychmiast, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, która musi być prawdziwa i konkretna. Naruszeniem przepisu art. 30 § 4 k.p. jest zarówno brak wskazania przyczyny wypowiedzenia…

…poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k. p. Z regulacją art. 45 § 1 k. p. koresponduje art. 30 § 4 k.p. Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, a tym samym przedstawić uzasadnienie zwolnienia pracownika i…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy . Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały ; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę.

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę.

…rozwiązanie umowy podanej w piśmie rozwiązującym ( art. 30 § 4 k.p. ) obciąża pracodawcę (tak też: wyrok SN z dnia 17 lipca 2009r., sygn. akt I PK 45/09). Zdaniem Sądu w przedmiotowej sprawie strajkujący, w tym powódka pozostawali w usprawiedliwionym przekonaniu, iż strajk jest legalny.

…nie może być uznana za przyczynę właściwą w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. Niewłaściwe wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 45 § 1 k.p. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, ewentualnie okoliczności,…

…Naruszeniem opisywanego wymogu konkretności przyczyny wypowiedzenia kreowanego art. 30§4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej" (por.…

…Art. 30§4 kp stanowi, iż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Zgodnie z poglądami doktryny i utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna i realna, mająca…

…2012 r , kiedy to rozwiązano z nim umowę o prace w trybie art.30 §1 pkt2 kp z przyczyn nie dotyczących pracownika . Powód otrzymał odprawę w wysokości 9199,83 zł / brutto i dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego w kwocie 1400 zł . W styczniu 2013r. pobrał nagrodę roczna w kwocie 2078 zł.

…Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Z dniem 31 sierpnia 2011 r. rozwiązała na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. umowę o pracę. Od 1 września 2011 r. ubezpieczona podjęła pracę u synowej K. P. prowadzącej w Z. działalność gospodarczą o charakterze usługowym. Strony postanowiły, że ubezpieczona będzie zatrudniona na stanowisku pracownika biurowego za…

…w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. art. 30§1 pkt 2 k.p. z przyczyn ekonomicznych dotyczących zakładu pracy. Wnioskodawca był tam zatrudniony od dnia 15 października 2009r. na cały etat na stanowisku cieśli. (dowód: świadectwo pracy z dnia 31 grudnia 2012r. – k. 33 akt ZUS) Do dnia rozwiązania…