Orzeczenia i interpretacje

…przy czym stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy . Mając na uwadze powyższe, należało uznać, że dopiero z chwilą rozwiązania stosunku pracy, a więc od dnia 16 maja 2012 r., ubezpieczony nabył prawo do emerytury.

…że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. , tj. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Z zeznań świadka E. K. wynika, że w/w pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę zawartą na czas określony. Powodem rozwiązania była m.in. mała wydajność pracownika, słaba dyscyplina.

…w D. . Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. 2003 nr 90 poz. 844 z późn. zm.), to jest z przyczyn dotyczących…

…pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z 2003r. z późn. zm.).

…Naruszeniem art. 30 § 4 kp jest bowiem brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej”.

…bez potrzeby dokonywania rozwiązania umowy o pracę (por. art. 30 k.p. ) i może rodzić skutki w zakresie warunków pracy i płacy u nowego pracodawcy. W praktyce przeniesienia na wniosek członka korpusu służby cywilnej są częstą ścieżką rozwoju zawodowego, umożliwiającą awans wewnątrz korpusu służby cywilnej, a także…

…Z kolei art. 30 § 4 k.p. przewiduje, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…błędną jego interpretację art. 264 § 2 k.p. w związku z art. 30 § 3 k.p. W uzasadnieniu skarżąca wskazała, że Sąd błędnie zinterpretował przepis art. 264 § 2 k.p., przyjmując, że doręczenie oznacza - zamiast fizycznego przesłania informacji pisemnej - przekazanie ustnie oświadczenia wiedzy.

…pierwsze w związku z art. 55 § 11 i 2, art. 52 § 2 oraz art. 30 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) z art. 2, art. 32 ust. 1, art. 45 ust. 1 oraz art. 176 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, p o s t a n a w i a: odmówić nadania dalszego biegu skardze…

…Zgodnie z przepisem art. 30§1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Przy czym w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku wskazywania na piśmie…

…przez pracodawcę z przyczyn dotyczących zakładu pracy ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ). Decyzją z dnia 19 kwietnia 2012 r. ZUS odmówił wnioskodawcy prawa do świadczenia przedemerytalnego, gdyż stwierdził, że pracodawca podał podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, która nie uprawnia do przyznania świadczenia…

…2010r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30§ 1 pkt. 4 kodeksu pracy . Skarżąca pozostawała na zasiłku dla bezrobotnych do dnia 31 lipca 2011r. Nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

…Wówczas, choć nie stanowi to elementu uzasadnienia wypowiedzenia w ujęciu formalnym (art. 30 § 4 k.p.) bada się, czy zastosowano zobiektywizowane kryteria doboru. Niezależnie bowiem od zasadności samej przyczyny może okazać się, że pod jej pozorem pracodawca dokonuje czynności nieuzasadnionej w tym sensie, że dobiera…

…w art. 58 kp . Podkreślić przy tym należy, że zgodnie z art. 30 § 4 kp , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…niż 20 osób i sposób rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k. p. nie oznacza , że ustanie zatrudnienia nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia , a w konsekwencji nie daje podstawy do przyznania świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2…

…zarzucając naruszenie prawa materialnego, a to: a/ art. 30 § 4 k.p. przez przyjęcie, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem tego przepisu, mimo wskazania przyczyny, uznanie jej za nierzeczywistą oraz przyjęcie, że naruszenie tego przepisu jest samodzielną podstawą zasądzenia odszkodowania, b/…

…Stosownie do treści art. 30 § 1 pkt 2 kp umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Tego ostatniego oświadczenia woli dokonuje się na piśmie ( art. 30 § 3 k.p. ) i wskazuje jego przyczynę ( art.30 § 4 k.p. ), zaś…

…stosunku pracy doszło w sposób przewidziany przepisem art. 30 § 1 pkt 1 kp , tzn. na mocy porozumienia stron. Z analizy akt osobowych ubezpieczonego wynika, że umowa o pracę pomiędzy ubezpieczonym a Gimnazjum w S. , została zawarta w dniu 31 sierpnia 2000r. na czas nieokreślony.

…Z treści art. 30 § 4 kp w piśmie wypowiadającym umowę o pracę zawartej na czas nieokreślony należy wskazać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta musi być jednak konkretna na tyle, aby na wypadek postępowania sądowego z powództwa pracownika Sąd miał możliwość jasnego zakreślenia ram postępowania dowodnego, bez…

…którego długość określa art. 33-34 i art. 36 k.p. ( art. 30 § 2 k.p. ). Okres wypowiedzenia stanowi zatem czas, po upływie którego ustaje stosunek pracy z mocy oświadczenia wypowiadającego umowę o pracę. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co…