Orzeczenia i interpretacje

…w pozwie wypowiedzenie zawierało podstawę prawną - art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Podkreślenia wymaga fakt, iż w przedmiotowej sprawie nie obowiązują przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz. U. z 2016 r., 1474),…

…z art. 124 ust.2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym oraz art. 30 & 3-5 kodeksu pracy . Sąd Rejonowy, odnosząc się do dyspozycji powołanych przepisów prawnych, rozważył, że , jako bezpośrednia przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy , wskazany został fakt przyznania powódce przez Komisję Oceniającą Wydziału Nauk o…

…z punktu widzenia realizacji wymogów określonych w art. 30 §4 kp Sąd dokonuje z uwzględnieniem nie tylko kryteriów wskazanych w samym piśmie, ale także znanych pracownikowi z innych źródeł. W ocenie sądu, sposób opisania przyczyn w wypowiedzeniu w powiązaniu z tym, że z powódką były prowadzone rozmowy, formułowano…

…Ponadto, apelujący zarzucił zaskarżonemu wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a) art. 30 par. 4 kp poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę wskazane przez pozwanego w treści wypowiedzenia nie były zgodne ze wskazanym przepisem z uwagi…

…również przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę powoda ( art. 30§4 k.p. ), które zostały zredagowana jasno i konkretnie oraz szczegółowo ze względu na ich rozwinięcie w dalszej części pisma zwanej uzasadnieniem. Z uwagi na takie sformułowanie przyczyn wypowiedzenia - w ocenie Sądu - nie ma wątpliwości, co do…

…takie podlega oddaleniu Sąd Rejonowy przywołując treść art. 30 par. 4 k.p. , podniósł, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie umowy.

…69/96) Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 kp Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…nie spełniało wymogu konkretności, o którym mowa w art. 30 § 4 k.p. Zdaniem Sądu strona pozwana nie wykazała, że w tym zakresie jej zarzut do powoda był dla niego zrozumiały. Oceniając merytorycznie przyczyny rozwiązania umowy o pracę, które zostały oznaczone w piśmie pozwanej w sposób opisowy, zrozumiały i konkretny…

…Sąd Rejonowy, przytaczając treść art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p. stwierdził, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę , zawartej na czas nieokreślony, jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności…

…Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno: mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia: konkretną, prawdziwą, rzeczywistą, zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. ” Także jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne ( art. 45 § 1 k.p. ), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok…

…musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 45 kp i art. 30 kp . Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne.

…umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt.2 k.p. (dowód: k. 74 -świadectwo pracy z dnia 31.10. (...) .), następnie wydał sprostowane świadectwo pracy z dnia 29.11.2017r. (k. 94). Sąd uznał powództwo za zasadne.

…złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli nie uchybia art. 30 § 4 k.p. Podkreślić w tym miejscu należy, że wypowiedzenie umowy o pracę może uzasadniać nie tylko wielokrotne naganne zachowania pracownika, które powodują utratę zaufania pracodawcy, ale też jednorazowe zdarzenie ważące negatywnie na ocenie rzetelności…

…Zdaniem powódki, pozwany pracodawca nie wywiązał się z obowiązku nałożonego art. 30 § 4 k.p. , bowiem wskazane w wypowiedzeniu przyczyny mają jedynie stworzyć pozór ich istnienia, są niezrozumiałe dla powódki, jak i nie poddają się weryfikacji, co sprawia, że skarżone wypowiedzenie powódce wiążącej strony umowy o…

…Stawiany w art. 30§4 kp wymóg podania konkretnej przyczyny dokonywanego wypowiedzenia oznacza, iż pracodawca winien wyjaśnić pracownikowi, co spowodowało podjęcie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy i wskazanie to musi być tak sformułowane, tak dookreślone, by pracownikowi faktycznie znany był powód wypowiedzenia mu…

…przepisów prawa materialnego, tj.: a) naruszenie art. 30 § 4 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie do stanu faktycznego sprawy poprzez błędne uznanie, że przyczyny wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę są niekonkretne i mało precyzyjne, b) naruszenie art. 52 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie…

…oświadczeniu woli przyczyny uzasadniającej jego decyzję ( art. 30 § 4 k.p. ). W Kodeksie pracy istnieje przy tym rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 30 § 4 ), a jej zasadnością ( art. 45 § 1 ) – por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 2001 r., I PKN 370/00, OSNP…

…Zgodnie z aktualną treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…w ustawie, stosuje się przepisy kodeksu pracy . W myśl art. 30 § 3 i § 4 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie, zaś w przypadku złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia w zakresie stosunku o pracę zawartego na czas nieokreślony, powinna być również wskazana przyczyna uzasadniająca…