Orzeczenia i interpretacje

…Naruszeniem art. 30 § 4 kp jest bowiem brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej”.

…Z kolei art. 30 § 4 k.p. przewiduje, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Zgodnie z przepisem art. 30§1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Przy czym w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku wskazywania na piśmie…

…Wówczas, choć nie stanowi to elementu uzasadnienia wypowiedzenia w ujęciu formalnym (art. 30 § 4 k.p.) bada się, czy zastosowano zobiektywizowane kryteria doboru. Niezależnie bowiem od zasadności samej przyczyny może okazać się, że pod jej pozorem pracodawca dokonuje czynności nieuzasadnionej w tym sensie, że dobiera…

…w art. 58 kp . Podkreślić przy tym należy, że zgodnie z art. 30 § 4 kp , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…zarzucając naruszenie prawa materialnego, a to: a/ art. 30 § 4 k.p. przez przyjęcie, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem tego przepisu, mimo wskazania przyczyny, uznanie jej za nierzeczywistą oraz przyjęcie, że naruszenie tego przepisu jest samodzielną podstawą zasądzenia odszkodowania, b/…

…Stosownie do treści art. 30 § 1 pkt 2 kp umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Tego ostatniego oświadczenia woli dokonuje się na piśmie ( art. 30 § 3 k.p. ) i wskazuje jego przyczynę ( art.30 § 4 k.p. ), zaś…

…Z treści art. 30 § 4 kp w piśmie wypowiadającym umowę o pracę zawartej na czas nieokreślony należy wskazać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta musi być jednak konkretna na tyle, aby na wypadek postępowania sądowego z powództwa pracownika Sąd miał możliwość jasnego zakreślenia ram postępowania dowodnego, bez…

…ustawy tj. art. 25¹ k.p. ; 2) niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. poprzez nieuznanie, że umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta; 3) niewłaściwe zastosowanie art. 58 § 1 k.c. w zw.

…Sąd Rejonowy ocenił, mając na uwadze art. 30 § 4 k.p., że wypowiedzenie nie wymagało uzasadnienia jako że dotyczyło umowy o prace na czas określony. Pięcioletni okres umowy nie stanowił naruszenia przepisów o kształtowaniu treści umowy o pracę ani nadużycia umowy terminowej dla uzyskania łatwego rozwiązania stosunku…

…do wniesienia odwołania; 2) niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 k.p. przez uznanie oświadczenia woli pracodawcy z dnia 19 maja 2009 r. za spełniające określone tym przepisem kryteria. W ocenie skarżącego przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie pozwala na poznanie powodów utraty zaufania pracodawcy do pracownika; 3)…

…wypowiedzenia w rozumieniu art. 45 k.p. oraz treść art. 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) - wskazał, że złożenie przez powoda kontrolowanej przez niego jednostce oferty współpracy było nieetyczne obiektywnie i tak też zostało ocenione przez dyrektora…

…§ 3 kpc ) i rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt 3 ; § 3 i § 5 kp ). Po ponownym rozpoznaniu sprawy Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Zduńskiej Woli wyrokiem z dnia 24.04.2012r. zasądził od pozwanego na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 32.250zł., z…

…w oparciu o art.45 § 1 k.p. w związku z art. 47¹ k.p. oraz art. 30 § 4 k.p. Zdaniem Sądu, wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny rozwiązania stosunku pracy należało uznać w świetle zebranego w sprawie materiału dowodowego za nieuzasadnione.

…zarzucono: naruszenie prawa materialnego – „przepisu art. 30 § 4 k.p. poprzez błędną wykładnię tego przepisu skutkującą przeniesieniem sporu pomiędzy pracownikiem - powodem a pracodawcą - pozwaną poza granice przyczyn podanych w pisemnym oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem z winy powoda z…

…pozwanego, zarzucając naruszenie art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. oraz art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych przez ich niewłaściwą interpretację i zastosowanie – przyjęcie, że wypowiedzenia dokonane względem powodów były nieuzasadnione, choć pozostają normalnym…

…pozwanego, zarzucając naruszenie art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. oraz art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych przez ich niewłaściwą interpretację i zastosowanie – przyjęcie, że wypowiedzenie dokonane względem powódki było nieuzasadnione, choć pozostają normalnym…

…Natomiast zgodnie z treścią art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie terytorialnym (Dz.U. Nr 16, poz. 95 ze. zm.), zarząd gminy zatrudnia i zwalnia kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, a zatem również dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury.

…o rozwiązaniu stosunku pracy pozostawały niezgodne z art. 30 § 4 k.p. Uznał zatem, że nie zachodziła konieczność badania okoliczności i podstaw merytorycznych rozwiązania z powodami umów o pracę. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiodła pozwana spółka.

…zostało dokonane niezgodnie z prawem, w efekcie naruszenia art. 30 § 4 k.p., wskutek niewskazania na piśmie konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy. Zdaniem sądu, niekonkretność przyczyny wskazanej przez pracodawcę - ograniczonej do opisu „potrzeby pracodawcy w zakresie prawidłowego zabezpieczenia świadczeń w…