Orzeczenia i interpretacje

…Porozumienie stron zakładało rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp . Termin zakończenia stosunku pracy ustalono na dzień 31 marzec 2024 r.( § 1 ). Jednocześnie wskazano, że pracownikowi przysługiwać będzie wynagrodzenie za niewykorzystany urlop w wymiarze 25 dni za rok 2023 oraz 7 dni za rok…

…Przepis art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy określa zwyczajny sposób rozwiązania, istniejącego między pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

…Organizacja (...) przy Nadleśnictwie (...) .12.2024 r. na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych objęła powoda obroną jego praw pracowniczych. (dowód: akta osobowe powoda cz. B k. 148). Nadleśnictwo (...) .12.2024 r. zawiadomiło Przewodniczącego Organizacji (...) przy Nadleśnictwie O. o zamiarze…

…roku i ustał na zasadzie porozumienia stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Powód skorzystał z porady pełnomocnika i w odpowiedzi na to pismo wskazał, że ani on, ani pozwana nie składali żadnych oświadczeń o zakończeniu stosunku pracy - wypowiedzenia lub rozwiązania go za porozumieniem stron.

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W doktrynie prawa pracy przyjmuje się, iż wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny…

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę, a…

…Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy , w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą tę decyzję. W niniejszej sprawie powód twierdził, że podane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia nie znajdują potwierdzenia w…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Zdaniem Sądu meritii rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i w istocie stanowiło środek represji za zachowanie powódki nie na gruncie zawodowym, a czysto prywatnym.

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, przy czym wbrew literalnemu brzmieniu przepisu, wskazanie przyczyny jest nie tylko powinnością pracodawcy, lecz jego…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k. p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.