Orzeczenia i interpretacje

…Złożone przez pracodawcę powódce wypowiedzenie umowy o pracę nie narusza dyspozycji przepisów art. 30 § 3, 4, 5 k.p. i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie oznacza przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami…

…27.12.2011 - rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 30 § 2 Kodeksu pracy 2012 20 1 C. M. 06.02.2012-nadal 1 F. M. 01.07.1992 - 10.03.2012 - rozwiązanie umowy o pracę na podst. art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy 2 R. J. (2) 17.07.2012-31.12.2012 2 R. J. (2) 17.07.2012 - 31.12.2012 rozwiązanie umowy o pracę z…

…uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem ( art. 30 §4 k.p. ), a ponadto takie wypowiedzenie musi być uzasadnione - w odniesieniu do umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Sąd meriti podkreślił, że pracodawca pozwany wskazał dwie niezależnie od siebie przyczyny - uporczywe uchylanie się od…