Orzeczenia i interpretacje

…że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. - za wypowiedzeniem warunków pracy przez pracodawcę. W chwili ustania tego zatrudnienia wnioskodawczyni miała ukończone 55 lat. Ubezpieczona od 3 kwietnia 2019 r. jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w W. i w okresie od 3 kwietnia…

…Następnie Sąd Rejonowy wywiódł na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. , że okres wypowiedzenia w przypadku powódki wynosił miesiąc. Sąd wskazał przy tym, że bez znaczenia są twierdzenia powódki o rzekomym skróceniu okresu wypowiedzenia, albowiem wynikają one w istocie z błędne wykładni postanowień umowy o pracę i kodeksu…

…72 § 1 k.p. oraz braku pouczenia o prawie odwołania się – art. 30 § 5 k.p. w zw. z art. 69 k.p. wniesione zostały po upływie terminu, o którym stanowi art. 264 k.p. , na co zwrócili uwagę sami powodowie, składając wnioski o przywrócenie terminu na złożenie odwołań.

…Sąd wskazał ,że stosownie do art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy…

…( art. 36 k.p. ), ze skutkiem na koniec maja 2020 roku ( art. 30 § 2¹k.p. ), już w czasie wypowiedzenia odpadłaby - podany w piśmie z dnia 8 kwietnia 2020 roku - powód rozwiązania umowy o pracę. Już w tym czasie pozostałe dwie pracownice powróciły do pracy, gdyż pozwana ponownie je zatrudniła.

…o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, a także art. 30 § 3 kp , gdyż w ocenie Sądu nie zostało dokonane na piśmie. Zgodnie z art. 52 § 1 kp Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2)…

…uzasadniającej wypowiedzenie umowy terminowej (arg. z art. 30 § 4 k.p. ). W tym miejscu należy zastanowić się nad znaczeniem użytego w art. 50 § 3 k.p. zwrotu „naruszenie przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę na czas określony”.

Sygn. akt IV P 22/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 25 czerwca 2020 r. Sąd Rejonowy w Inowrocławiu IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Alicja Lisiecka Ławnicy: Włodzimierz Grzeczka Kinga Wdowiak Protokolant: st. sekr. sądowy Małgorzata Stanisz po rozpoznaniu w dniu 25…

…ustał w wyniku rozwiązania umowy o bez za wypowiedzenia art. 30 par. 1 pkt 3 k .p w zw. z art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. (pkt 4a), pracownik w okresie zatrudnienia był niezdolny do pracy przez okres od dnia 14 kwietnia 2017 roku do dnia 14 sierpnia 2017 roku (pkt 6 ust. 8), pracownik w okresie zatrudnienia przebywał na…

…Zgodnie z art. 30 § 2¹ kp w zw. z art. 91c ust. 1 KN okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Maksymalnie można skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca.

…Dzień ten przypadać powinien na termin określony w art. 36 § 2 i § 3 k.p. " (obecnie art.30§ 2¹k.p. ). Zgodnie zaś z tezą powołanej uchwały SN „przepisy art. 36 § 2 i § 3 k.p. (obecnie art.30§ 2¹k.p. ) nie mają zastosowania do pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, którego odwołano ze skutkiem wypowiedzenia…

…na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu ( art. 30 § 1 i 2 k.p. ). Biorąc pod uwagę zakres regulacji dotyczących stosunku pracy, wyszczególnienia umów, ich koniecznych elementów związanych nie tylko z jego zawiązaniem, ale i zakończeniem, rację ma Sąd Rejonowy, że jedna umowa stanowi wyłącznie pojedynczy…

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W ocenie sądu pracodawca nie naruszył przepisów formalnych dotyczących trybu wypowiedzenia umowy…

…Sąd podkreślał, że mając na uwadze, iż w art. 72 kp brak jest analogicznego przepisu do art. 30 § 2¹ kp uznanie, że okres wypowiedzenia kończy się w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca prowadziłoby do przyjęcia różnych okresów wypowiedzenia, uzależnionych od trwania usprawiedliwionej nieobecności w pracy.