Orzeczenia i interpretacje

…mógł upłynąć najszybciej z dniem 31 stycznia 2016 r. ( art. 30 § 2¹ k.p. ). Z uwagi na przepis szczególny, za jaki Sąd Rejonowy uznał w tym przypadku art. 128 ust. 1 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, stosunek pracy powoda nie mógł rozwiązać się jednak szybciej niż z końcem semestru.

…umowy o pracę spełniała wymagania określone w art.30 § 4 k.p. Pozwany twierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania, stąd też przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z tym mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości.

…umowy o pracę za wypowiedzeniem” z podaną podstawą – art. 30§1 pkt 2 k.p. W treści pisma wskazano brak możliwości zatrudniana powoda z uwagi na stan jego zdrowia. Wypowiedzenie było nieuzasadnione. Pracodawca nie poczynił żadnych starań w celu znalezienia dla powoda – pracującego u pozwanego 20 lat - adekwatnego…

…zwolniona za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art.30§2 pkt 2 w zw. z art. 100 kodeksu pracy , zatem nie były to przyczyny wyłącznie dotyczące pracodawcę. Tym samym w ocenie organu rentowy nie zostały spełnione przesłanki do przyznania spornego świadczenia. Z powyższą decyzją nie zgodziła się ubezpieczona.

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę.

…Z powołaniem się na art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 36 k.p. oraz w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pozwany pracodawca wskazał, że przyczynami uzasadniającymi wypowiedzenie umowy o…

…pracy ustał w wyniku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy – na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika ( art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników , Dz. U. z…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Niewątpliwie ocena, jakiej podejmuje się Sąd, w kwestii zgodności z prawem przedmiotowego rozwiązania umowy o pracę będzie się opierała na analizie…

…OSNCP z 1985 r. , z.11 , poz. 164 ) . Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.

…Jest oczywiste - także z uwagi na wymaganie odpowiedniego stosowania art. 30 § 2 k.p. - że w sytuacji zastosowania tego przepisu organ prowadzący ma obowiązek starannego uzasadnienia decyzji oraz zapewnienia odwoływanemu ze stanowiska dyrektorowi możliwości wypowiedzenia się na każdym etapie procedury.

…1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 30 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. k.p. poprzez jego błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że stosunek pracy łączący skarżącą i pracodawcę ustał w dniu 1 listopada 2012 r. w sposób dorozumiany przez fakt zaprzestania działalności przez (...) Sp. z o.o.…

…gdyby pozostawać wyłącznie na gruncie kodeksu pracy ( art. 30 §2¹ k.p. stanowi, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo wielokrotność miesiąca kończy się w ostatnim dniu miesiąca), mógł upłynąć najszybciej z dniem 31 stycznia 2016 r. Z uwagi na przepis szczególny, za jaki należy uznać w tym…

…zawartej na czas określony, gdyż taki obowiązek zgodnie z art. 30 § 4 k.p został przewidziany jedynie co do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nieokreślony lub co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2.12.2008 r. (sygn. akt P 48/07, OTK-A 2008/10/173)…

…OSNCP z 1985 r. , z.11 , poz. 164 ) . Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.

…a stosunek pracy ustał w wyniku odwołania na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 kp w zw. z art. 70 § 1 kp . Świadectwo pracy zostało doręczone powodowi pocztą w dniu 08 września 2016 r. W piśmie z dnia 12.09.2016 r. pracodawca wskazał, że odwołanie powoda ze stanowiska Zastępcy Kierownika Biura Powiatowego w trakcie…

…może nastąpić wyłącznie wskutek jego rozwiązania ( art. 30 § 1 i 2 k.p. ) lub wygaśnięcia ( art. 63 k.p. ). O ile pierwsza ze wskazanych podstaw dotyczy ustania umowy o pracę w następstwie dokonanych przez jej strony lub jedną z nich czynności prawnych, o tyle druga stanowi podstawę ustania umowy z mocy prawa w…

…Minimalny dwutygodniowy okres wypowiedzenia kończyłby się dnia 21 października 2016 r. (liczony zgodnie z art. 30 § 2¹ k.p. ). Tymczasem pozwany już od dnia 1 października 2016 r. rozpoczął pracę u innego pracodawcy, co istocie oznacza, że porzucił pracę u powódki.