Orzeczenia i interpretacje

…Prokuratura rejonowa zatrudnia zatem prokuratorów tej prokuratury, gdyż według art. 3 k.p. chodzi o "zatrudnianie" na podstawach określonych w art. 2 k.p. , co oznacza, że dana jednostka organizacyjna nie przestaje być pracodawcą również wówczas, gdy samo nawiązanie (rozwiązanie) stosunku pracy z pracownikami na…

…Pracodawcą pracownika jest tylko jeden podmiot określony w art. 3 k.p. W przypadku spółki cywilnej „nie uzasadnia to twierdzenia, że każdy wspólnik tej spółki jest odrębnym pracodawcą. Byłoby tak, gdyby pracownik był zatrudniany tylko przez wspólnika a nie na rzecz spółki, czyli na rzecz wszystkich wspólników.

…pracownika jest odpowiedzialny pracodawca zgodnie z art. 3 Kp . Strona powodowa dochodziła roszczeń wynagrodzenia za pracę i dodatkowego wynagrodzenia za pracę za 2021 i 2022 rok. Wynagrodzenie należne na rzecz strony powodowej stanowiło różnicę między wynagrodzeniem wypłaconym za wskazany okres a wynagrodzeniem…

…Prokuratura rejonowa zatrudnia zatem prokuratorów tej prokuratury, gdyż według art. 3 k.p. chodzi o "zatrudnianie" na podstawach określonych w art. 2 k.p. , co oznacza, że dana jednostka organizacyjna nie przestaje być pracodawcą również wówczas, gdy samo nawiązanie (rozwiązanie) stosunku pracy z pracownikami na…

…Swoisty korelat owego przepisu na gruncie kodeksu pracy stanowi art. 3 k.p. , uznający za pracodawcę jednostkę organizacyjną, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one pracowników. Istotnym rozwinięciem ostatniego z przytoczonych przepisów jest art. 3¹§ 1 k.p. , według…

…pracownika jest odpowiedzialny pracodawca zgodnie z art. 3 Kp . Wadliwy mechanizm waloryzacji rzutował w takim samym stopniu na każdy ze składników wynagrodzenia, do których powódka nabyła prawo w 2021 r i 2022 oraz 2023 roku. Wobec tego Sąd zasądził na rzecz powódki wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek stażowy oraz…

…pracownika jest odpowiedzialny pracodawca zgodnie z art. 3 Kp . Strona powodowa dochodziła roszczeń wynagrodzenia za pracę i dodatkowego wynagrodzenia za pracę za 2021 i 2022 rok. Sąd zasądził należność z tytułu wynagrodzenia za pracę rok 2021 i 2022 na podstawie wyliczenia powódki nie były ostatecznie kwestionowane…

…pracownika jest odpowiedzialny pracodawca zgodnie z art. 3 Kp . W rezultacie powyższych rozważań Sąd uznał za uzasadnione wyrównanie uposażenia powódce. Wobec tego, iż wysokość żądania za poszczególne miesiące nie była kwestionowana Sąd w pkt 1 sentencji zasądził łączną kwoty dochodzoną pozwem 7 641,42 zł wraz z…

…Powstała w lipcu 2008 r. spółka (...) z dniem 1 grudnia 2009 r. na podstawie art. 23¹i art. 3 k.p. , część zakładu pracy, w tym pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (...) została przejęta przez innego pracodawcę tj. (...) w związku z racjonalizacją procesów świadczonych usług.

…Stosownie do treści art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Sąd Rejonowy wskazał, że o tym, który podmiot jest pracodawcą prokuratora, przesądziło orzecznictwo Sądu Najwyższego, które należy uznać za…

…pracy . Następnie Sąd Rejonowy nadmienił, że zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników, co oznacza, że w tym kontekście za pracodawcę prokuratora należy uznać tę jednostkę prokuratury, w której wykonuje on zadania służbowe,…

…sprawy zasadnicze znaczenie znalazła zasada wyrażona w art. 3 k.p.c. i 232 k.p.c. , zastosowana odpowiednio w postępowaniu z zakresu ubezpieczeń społecznych. Przepisy te określają zarówno zakres postępowania dowodowego, jak i obowiązki stron w tym zakresie, wprowadzając zasadę odpowiedzialności stron za wynik procesu.

…Prokuratura rejonowa zatrudnia zatem prokuratorów tej prokuratury, gdyż według art. 3 k.p. chodzi o "zatrudnianie" na podstawach określonych w art. 2 k.p. , co oznacza, że dana jednostka organizacyjna nie przestaje być pracodawcą również wówczas, gdy samo nawiązanie (rozwiązanie) stosunku pracy z pracownikami na…

Sygn. akt VII Pa 82/23 VII Pa 84/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 listopada 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska (spr.) Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po…

Sygn. akt VII Pa 82/23 VII Pa 84/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 listopada 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska (spr.) Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po…

…§ 1 i 2, art. 734 § w zw. z art. 300 k.p. oraz przepisów art. 3, art. 10 § 1, art. 11 i art. 22 § 1 i l 1-2 k.p. oraz przepisów art. 6 ust. 1 pkt 1 i 4, art. 8 ust. 1 i 2a, art. 11 ust. 1 i 2, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 ustawy systemowej, a także art. 65 ust. 1 Konstytucji RP przez ich błędną wykładnię lub…

…osobowości prawnej lub konstrukcji pracodawcy z art. 3 k.p. w celu formalnego związania pracownika umową z podmiotem uzależnionym i pozbawionym uprawnień właścicielskich. Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy spółka handlowa będąca "prawdziwym pracodawcą" tworzy kontrolowaną przez nią spółkę albo inną jednostkę…

Sygn. akt VI P 75/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 07 listopada 2024 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Joanna Napiórkowska - Kasa Protokolant: starszy protokolant sądowy Aleksandra Łaszuk po…

Sygn. akt VII U 626/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 listopada 2024r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska Protokolant: starszy sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po rozpoznaniu na rozprawie w…

…Stosownie do treści art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465) pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.