Orzeczenia i interpretacje

…osobowości prawnej lub konstrukcji pracodawcy z art.3 k.p. w celu formalnego związania pracownika umową z podmiotem uzależnionym i pozbawionym uprawnień właścicielskich. Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy spółka handlowa będąca „ prawdziwym pracodawcą ” tworzy kontrolowaną przez nią spółkę albo inną jednostkę…

…osobowości prawnej lub konstrukcji pracodawcy z art. 3 k.p. w celu formalnego związania pracownika umową z podmiotem uzależnionym i pozbawionym uprawnień właścicielskich. Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy spółka handlowa będąca „prawdziwym pracodawcą” tworzy kontrolowaną przez nią spółkę albo inną jednostkę…

…osobowości prawnej lub konstrukcji pracodawcy z art. 3 k.p. w celu formalnego związania pracownika umową z podmiotem uzależnionym i pozbawionym uprawnień właścicielskich. Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy spółka handlowa będąca „prawdziwym pracodawcą” tworzy kontrolowaną przez nią spółkę albo inną jednostkę…

…osobowości prawnej lub konstrukcji pracodawcy z art.3 k.p. w celu formalnego związania pracownika umową z podmiotem uzależnionym i pozbawionym uprawnień właścicielskich. Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy spółka handlowa będąca „ prawdziwym pracodawcą ” tworzy kontrolowaną przez nią spółkę albo inną jednostkę…

…z §5 ust.1 i 2 Regulaminu; 3. art. 860 § 1 k.c. w zw. z art. 3 k.p. poprzez ich błędną wykładnie i nieuznanie przez Sąd Rejonowy, że spółka cywilna (choć nie posiada zdolności prawnej, jak i zdolności do czynności prawnych i uznawana jest za pracodawcy na gruncie przepisów prawa pracy oraz jest płatnikiem składek, a…

…Podstawę prawną tego rodzaju umocowania stanowi art. 3 (1) KP , którego działania nie wyłączał żaden przepis o charakterze normy lex specialis. Nie można również zgodzić się z argumentem powoda, że obowiązki, za których naruszenie wymierzono mu karę porządkową, nie stanowią obowiązków związanych z ustaloną organizacją…

…Zgodnie z treścią art. 3 kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Natomiast art. 460 k.p.c. stanowi, że zdolność sądową i procesową ma także pracodawca, chociażby nie posiadał osobowości prawnej.

…że wyodrębnienie jednostki organizacyjnej w rozumieniu art. 3 KP powinno nastąpić w akcie regulującym ustrój danej osoby prawnej lub samodzielnej jednostki organizacyjnej tworzących pracodawcę wewnętrznego (Z. Hajn, Pojęcie pracodawcy po nowelizacji Kodeksu pracy , cz. 1, PiZS 1997, Nr 5, s. 23).

Sygn. akt IV P 331/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 2 września 2025 roku Sąd Rejonowy w Radomiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy A. M. Protokolant: C. L. po rozpoznaniu w dniu 20 sierpnia 2025 roku w X. na rozprawie sprawy z powództwa I. K. przeciwko…

…zatrudnienia występują jako odrębni pracodawcy zgodnie z art. 3 k.p. Ich funkcjonowanie jest finansowane przez budżet państwa, co wprost wynika z Działu V PrUSP i Rozdziału 4 ustawy – Prawo o prokuraturze. Strona pozwana jako statio fisci nie może zatem skutecznie wywodzić, że w sposób niezawiniony nie wypłacono…

…tego jak prawidłowo określić pracodawcę w rozumieniu art. 3 k.p. Sąd Rejonowy nie stracił także przy tym z pola widzenia okoliczności, że wysyłając odpis pozwu Skarbowi Państwa, odpowiedź została złożona przez jednostkę organizacyjną, czyli pracodawcę powódki – (...) . Gdyby zatem trzymać się ściśle przepisów…

…Na podstawie art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 23 czerwca 1973 r. o opłatach w sprawach karnych (Dz. U. z 2023r., poz. 123 t.j.) Sąd zasądził na rzecz Skarbu Państwa od oskarżonej A. S. 200 zł tytułem opłaty sądowej, oraz od oskarżonego D. D. (1) kwotę 100 zł tytułem opłaty sądowej a na podstawie art. 627 kpk obciążył ich…

…którego każdorazowo należy rozumieć wyłącznie w świetle art.3 Kodeksu pracy . Mając powyższe na uwadze odwołujący wniósł o zmianę zakażonych decyzji i zasądzenie od organu rentowego na rzecz powoda kosztów postępowania wg norm przepisanych.

…będących jednostkami organizacyjnymi, podczas gdy z art. 3 k.p. wynika, że pojęcie pracodawcy jest szersze i obejmuje także osoby fizyczne. Sąd Najwyższy wskazał, że próbując określić, kiedy zachodzi likwidacja pracodawcy - osoby fizycznej, należy zgodzić się z tezą, według której samo wykreślenie tej osoby z…

Sygn. akt III P 62/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 czerwca 2025 r. Sąd Okręgowy w Łomży III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca - sędzia Jolanta Pardo Ł. M. N. E. G. Protokolant - st. sekr. sąd. Małgorzata Olszewska po rozpoznaniu 21 maja 2025 r. w Ł. , na rozprawie…

…także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników ( art. 3 k.p. ). Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba ( art. 3¹ § 1 k.p. ).

Sygn. akt VIII P 1121/24 UZASADNIENIE wyroku z dnia 12 maja 2025 r. Pozwem z dnia 7 sierpnia 2024 r. (data wpływu na biuro podawcze) (...) wniósł o zasądzenie od Głównego Inspektoratu Farmaceutycznego z siedzibą w (...) kwoty 4 242,00 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu…

…W art. 3 ust. 1 przewidziano dla podmiotów leczniczych obowiązek dokonania podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia…

…Za prawidłowe naliczenie i wypłacenie wynagrodzenia pracownika odpowiedzialny jest pracodawca zgodnie z art. 3 k.p. Z kolei stosownie do treści art. 477 k.p.c. , w postępowaniu wszczętym z powództwa pracownika, wezwania do udziału w sprawie, o którym mowa w art. 194 § 1 i 3 k.p.c. , sąd może dokonać również z urzędu,…

…będących jednostkami organizacyjnymi, podczas gdy z art. 3 k.p. wynika, że pojęcie pracodawcy jest szersze i obejmuje także osoby fizyczne. Sąd Najwyższy wskazał, że próbując określić, kiedy zachodzi likwidacja pracodawcy - osoby fizycznej, należy zgodzić się z tezą, według której samo wykreślenie tej osoby z…