Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt VIII Pa 181/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z 18 czerwca 2025 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi po rozpoznaniu sprawy X P 719/22 z powództw D. M. , J. S. , A. W. i M. B. przeciwko Wojewódzkiej (...) w Ł. , o wyrównanie wynagrodzenia, ewentualnie o odszkodowanie za naruszenie zasady równego…

Sygnatura akt IV P 1724/21 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 października 2025 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Chlipała - Kozioł Protokolant: Przemysław Studziński po rozpoznaniu w dniu 7…

…Zgodnie z art. 291 § 1 k.p. roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od daty, w którym roszczenie stało się wymagalne. Terminy przedawnienia nie mogą być skracane ani przedłużane przez czynność prawną ( art. 291 § 4 k.p. ).

…roszczeń pracownika ze stosunku pracy wynosi 3 lata ( art. 291 § l k.p. ), zaś z mocy art. 292 k.p. roszczenia przedawnionego nie można dochodzić, chyba że ten, przeciwko komu roszczenie przysługuje, zrzeka się korzystania z przedawnienia.

…W myśl art. 291 § 1 i § 4 kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Terminy przedawnienia nie mogą być skracane ani przedłużane przez czynność prawną. Zarzut przedawnienia został skutecznie podniesiony przez pozwanego.

…pozew, zarzutu przedawnienia to godzi się przypomnieć, że art. 291 § 1 k.p. statuuje trzyletni termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, biegnący od dnia ich wymagalności, czyli od daty, gdy wierzyciel mógł żądać spełnienia świadczenia a dłużnik miał obowiązek świadczenie to zrealizować (wyroki Sądu Najwyższego…

…podniesionego przez stroną pozwaną i powołując treść art. 291 k.p. wskazał, że zasada trzyletniego okresu przedawnienia dotyczy zarówno roszczeń majątkowych (o wypłatę wynagrodzenia za pracę, odpraw, ekwiwalentu za urlop), jak i niemajątkowych (o udzielenie urlopu wypoczynkowego czy ochronę dóbr osobistych…

…Sąd Rejonowy zaznaczył ponadto, że zgodnie z art. 291 § 1 k.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W niniejszej sprawie początek biegu przedawnienia należy jednak w ocenie Sądu Rejonowego łączyć nie z terminem wypłaty wynagrodzenia, czy…

…Przepis art. 291 § 1 k.p. statuuje trzyletni termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, biegnący od dnia ich wymagalności, czyli od daty, gdy wierzyciel mógł żądać spełnienia świadczenia, a dłużnik miał obowiązek świadczenie to zrealizować.

…się jak wszystkie roszczenia ze stosunku pracy na mocy art. 291§1 kp , gdy tym czasem powód wywodził, iż w zakresie tego rodzaju roszczeń obowiązuje na mocy art. 118 kc – 10 letni termin przedawnienia od daty, kiedy zostało wypłacone świadczenie.

…czternastego Kodeksu pracy . Zgodnie z treścią przepisu art. 291 § 1 k.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Terminy przedawnienia nie mogą być skracane ani przedłużane przez czynność prawną ( §4 ).

…Zgodnie z treścią przepisu art. 291 § 1 k.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Terminy przedawnienia nie mogą być skracane ani przedłużane przez czynność prawną ( §4 ).

…Jego wierzytelności z uwagi na przedawnienie roszczenia z art. 291 § 1 kodeksu pracy i niewykazanie przez P. przerwania biegu przedawnienia. Dowód : 1/ pismo P. z dnia 31 maja 2010 r. 2/ postanowienie tut. Sadu z dnia 6 lipca 2011 r., sygn. akt VI Guz 7/11. P. nie ma stałego zatrudnienia, utrzymuje się z prac…

…przez czynność prawną, nawet na korzyść pracownika (art. 291 § 4 k.p.). Problem umownego wyłączenia przez strony przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę był już przedmiotem orzecznictwa. Umownego wyłączenia stosowania art. 42 k.p. dotyczy wyrok Sądu Najwyższego z 18 lutego 1976 r., I PRN 3/76 (OSNCP 1976 nr 10, poz.…

TezaTreść układu zbiorowego pracy w brzmieniu aktualnym w dacie transferu, także w zakresie regulacji systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, obowiązuje pracodawcę przejmującego zakład (art. 241⁸ § 1 k.p.). Późniejsze zmiany dokonane w tym akcie nie mają zastosowania do pracowników przejętych w trybie art. 23¹ § 1 k.p.

TezaZastrzeżenie w umowie o pracę zawartej na czas nie określony dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez zakład pracy jest dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 kodeksu pracy.