Orzeczenia i interpretacje

…element stosunku pracy, o którym mowa w art. 22 § 1 oraz art. 29 § pkt 3 i nast. ustawy z 6 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Jest to w pełni zrozumiałe, bo ustawodawca odwołuje się do konstrukcyjnych dla stosunku pracy terminów: pracownika i pracodawcy.

…Dla powstania stosunku pracy nie wystarcza samo zawarcie na piśmie umowy o treści odpowiadającej wymaganiom art. 29 k.p. , założenie dokumentacji pracowniczej i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia oraz formalna legalizacja umowy przed organem rentowym czy urzędem skarbowym przez złożenie deklaracji zgłoszeniowej do…

…jej wykonywania, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy ( art. 29 k. p. ). Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (por. post. SN z 22.11.1979r., III PZ 7/79). Status umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę.

…Układ Zbiorowy Pracy z dnia 02.08.2006 r., który w art. 29 pkt lb oraz załączniku 7 przewiduje wyższą niż ustawowo określona wysokość odprawy emerytalnej. Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy. Staż pracy powoda wynosił ponad 40 lat.

…Dla powstania stosunku pracy nie wystarcza samo zawarcie na piśmie umowy o treści odpowiadającej wymaganiom art. 29 K.p. , założenie dokumentacji pracowniczej i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia oraz formalna legalizacja umowy przed organem rentowym czy urzędem skarbowym przez złożenie deklaracji zgłoszeniowej do…

…Zgodnie z art. 29 § 1 k.p. umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia…

…treść oświadczeń woli co do oznaczenia pracodawcy ( art. 29 § 1 k.p. ). W świetle powołanego przepisu potencjalny pracodawca powinien posiadać cechy w postaci wyodrębnienia organizacyjno-finansowego oraz zdolności do samodzielnego zatrudniania pracowników, które muszą mieć charakter rzeczywisty, a nie blankietowy.

…Dla powstania stosunku pracy nie wystarcza samo zawarcie na piśmie umowy o treści odpowiadającej wymaganiom art. 29 K.p. , założenie dokumentacji pracowniczej i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia oraz formalna legalizacja umowy przed organem rentowym czy urzędem skarbowym przez złożenie deklaracji zgłoszeniowej do…

…Dla powstania stosunku pracy nie wystarcza samo zawarcie na piśmie umowy o treści odpowiadającej wymaganiom art. 29 K.p. , założenie dokumentacji pracowniczej i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia oraz formalna legalizacja umowy przed organem rentowym czy urzędem skarbowym przez złożenie deklaracji zgłoszeniowej do…

…Przepis art. 29 § 1 k.p. zobowiązuje jedynie do ustalenia w umowie wymiaru czasu pracy. Nie ma jednak przeszkód, aby w umowie o pracę (albo w drodze odrębnego porozumienia między pracodawcą i pracownikiem) ustalić organizację pracy (system lub rozkład czasu pracy).

…Miejsce wykonywania pracy musi być z kolei określone w umowie o pracę (art. 29 § 1 K.p.). Z powyższych przepisów wynika zatem, że jeżeli pracownik ma świadczyć pracę w wyznaczonym miejscu (np. w siedzibie zakładu produkcyjnego pracodawcy), to dojazd do tego miejsca i powrót nie są wliczane do czasu pracy i obciążają…

…Wskazanie miejsca pracy jest elementem koniecznym każdej umowy o pracę ( art. 29 § 1 pkt 2 k.p. ), podczas gdy w przypadku umowy zlecenia zastrzeżenia takiego w ogóle się nie czyni, a to sam zleceniobiorca decyduje zarówno o czasie, jak i o miejscu wykonania usługi.

…i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi ( art. 29 § 1 k.p. ), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji ( art. 11² i art. 11³ k.p. ). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa.

…Sądowi meriti nie można również zarzucić naruszenia art. 29 § 1 i 2 k.p. , bowiem przepis ten odnosi się przede wszystkim do treści i formy zawartej umowy o pracę, z kolei w niniejszym postępowaniu Sąd miał za zadanie ustalić, czy w rzeczywistości powód został dopuszczony do wykonywania obowiązków pracowniczych…

…łączące strony, uznając, iż pracodawca wypełnił przesłanki art. 29 § 1 kp , zgodnie z którym umowa o pracę, którą zawiera się na piśmie ( § 2) określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy; 2) miejsce wykonywania pracy; 3) wynagrodzenie za pracę…

…Kodeks pracy wymaga, aby umowę o pracę zawarto na piśmie ( art. 29 § 2 zdanie pierwsze k.p. ). Niespełnienie powyższego wymogu formalnego nie powoduje nieważności tej czynności prawnej, gdyż - zgodnie z art. 29 § 2 zdanie drugie k.p. - pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika,…

…nie można zmienić pracownikowi rodzaju umówionej pracy ( art. 29 § 1 pkt 1 i art. 100 § 1 w zw. z art. 42 ). W orzecznictwie SN (wyrok z 7 września 1999 r., I PKN 265/99, OSNAPiUS 2001/1, poz. 17) zostało podniesione, że o tym, czy zmiana jest istotna, decyduje nie tylko ocena powszechna, ale przede wszystkim…