Orzeczenia i interpretacje

…treść oświadczeń woli co do oznaczenia pracodawcy ( art. 29 § 1 k.p. ). Natomiast w świetle wykładni art. 3 k.p. potencjalny pracodawca powinien posiadać cechy w postaci wyodrębnienia organizacyjno-finansowego oraz zdolności do samodzielnego zatrudniania pracowników, które muszą mieć charakter rzeczywisty, a nie…

…Zatrudnionych przez (...) S.A. b) niewłaściwe zastosowanie art. 29 § 1 Kodeksu Pracy przez nieuwzględnienie okoliczności, że powód przestał być pracownikiem pozwanego z dniem 25.07.2018 r. gdyż odszedł na emeryturę, a powodowi wydano świadectwo pracy i nawiązał nowy stosunek zatrudnienia od 1 sierpnia 2018 roku ale na…

…Przepis art. 29 § 1 pkt 5 k.p. wymaga, by w treści umowy o pracę strony określiły termin rozpoczęcia pracy. Dzień ten na podstawie art. 26 k.p. uważa się za rozpoczęcie stosunku pracy. Wobec powyższego Sąd Okręgowy uznał, że zamiar zatrudnienia i systematycznego świadczenia pracy zaktualizował się w dniu 7 lipca 2018…

…formy pisemnej, gdyż sprawa ta jest uregulowana w art.29 § 2 k.p. , a kodeks cywilny , zgodnie z art. 300 k.p. , można stosować tylko w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy. Tak więc umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest skuteczna, a jedynie na pracodawcy ciąży obowiązek z § 2 . Umowa o pracę może być…

…określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy (por. art. 29 § 1 pkt 2 k.p. ). W wyroku z dnia 8 listopada 2012 r., II UK 87/12 (niepublikowany) Sąd Najwyższy stwierdził, że o podróży służbowej można mówić jedynie w wypadku delegowania narzuconego pracownikowi, wobec czego zawarcie porozumienia co do wykonywania…

…Będzie to np. czas pracy wynikający z umowy o pracę, która określa wymiar czasu pracy (art. 29 kodeksu pracy) oraz czas pracy w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodziny), za które przysługuje pracownikowi wynagrodzenie (art. 151ą, art. 151˛ kodeksu pracy), jak i prawo do odbioru dnia wolnego od pracy.

…czasu pracy, czemu służy między innymi regulacja zawarta w art. 29 § 3 pkt 1 KP (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5.2.2008 r., II PK 148/07, OSNP 2009, Nr 7–8, poz. 93, ponadto wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21.5.2008 r., I PK 262/07, wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie w wyr. z 31.5.2017 r., III APa 8/17 L. ).

…r., - list płac; - informacji dla pracownika na podstawie art. 29 § 3 KP .; - bilansu firmy za 2018 i 2019 r., - wyjaśnień D. R. z dnia 27 czerwca 2019 r. i z dnia 8 lipca 2019 r. list obecności D. R. ; 2) błędne zastosowanie art. 6 ust. 1, art.11 ust. 1, art.12 ust. 1, art. 13 pkt 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13…

…czego powódka miałby otrzymać niższe wynagrodzenie; 3) art. 29 § 4 k.p. poprzez jego niezastosowanie, mimo że zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej; 4) art. 45 § 1 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że wobec stwierdzenia niezgodności z prawem dokonanego wobec niej wypowiedzenia umowy o…

…Będzie to np. czas pracy wynikający z umowy o pracę, która określa wymiar czasu pracy (art. 29 K.p.) oraz czas pracy w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodziny), za które przysługuje pracownikowi wynagrodzenie (art. 151ą, art. 151˛ K.p.), jak i prawo do odbioru dnia wolnego od pracy.

…Zgodnie z art.29 kp , w treści umowy o pracę należy wskazać, m.in. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (post.

…W dniu 26.04.2019r. N. C. otrzymała od pracodawcy warunki umowy o pracę – zgodnie z art. 29 § 3 k.p. Otrzymała także kartę oceny ryzyka zawodowego. Dowód: akta osobowe pracownika – zakres obowiązków z dnia 26.04.2019r. – k. 5; oświadczenie – k. 3; warunki umowy o pracę – k. 7; karta szkolenia wstępnego w dziedzinie…

…Chodzi tu o wymiar określony w treści umowy o pracę, zgodnie z art. 29 § 1 pkt 4 k.p. Przez wymiar czasu pracy należy rozumieć długość czasu, w jakim pracownik zobowiązany jest pozostawać do dyspozycji pracodawcy w obrębie każdego dnia i tygodnia roboczego.

…stosunku pracy stosownie do art. 22 § 1 k.p. , a przepisy art. 29 § 1 pkt 3 k.p. , art. 13 k.p. , art. 78 k.p. i art. 84 k.p. , wskazują też, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, uwzględniającego ilość i jakość…

…ilości dni i godzin pracy wynikającej z umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 4 K.p.). Zgodnie z art. 92 pkt 1 K.p., za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok…