Orzeczenia i interpretacje

…Taki sposób określenia miejsca pracy jest dopuszczalny w świetle art. 29 § 2 ustawy z 26 czrwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U z 2019 r. poz. 1040). "Miejsce wykonywania pracy" może być określone poprzez wskazanie jakiegoś ściśle określonego obszaru geograficznego (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 30 maja 2017 r.,I…

Sygn. akt VIII Pa 92/22 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 26 maja 2022 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie o sygn. akt X P 207/21 z powództwa K. J. (1) przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o ustalenie istnienia stosunku…

…Rodzaj pracy, zgodnie z interpretacją art. 29 § 1 pkt 1 k.p. może być zaś określony w różny sposób. (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 2020 r., I PK 236/19) Nie zasługuje też na uznanie twierdzenie przełożonej powódki, iż powierzenie powódce spraw związanych z gospodarką komunalną nie miało na…

…Uwypuklił także, że zgodnie z art. 29§ 3 k.p. na pracodawcy ciąży obowiązek pisemnego potwierdzenia pracownikowi istotnych informacji, w tym wymiaru przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pozwany J. P. w/wym. obowiązku nie dopełnił, tym samym - w ocenie powoda - twierdzeń pracodawcy o rzekomo niższym wymiarze…

…K. p. i aktów wewnątrzzakładowych; 6. Naruszenie art. 29 § 3 k. p. - przez nieprawidłową interpretację polegającą na nadaniu informacji przedstawianej przez pracodawcę o warunkach zatrudnienia, której odbiór pracownik potwierdził, waloru uzgodnionych warunków, podczas, gdy taka interpretacja (tj. swobodne i dowolne…

…21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych także art. 29 §1 kodeksu pracy i art. 32 ust. 2 oraz art. 33 ust. 3 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej , wskazując , iż decyzja o obniżeniu wynagrodzenia miała jedynie podłoże polityczne.

…Postawą pomniejszenia dotacji były art.; 144 ust 1p .z.p, art. 22 ust. 1a p.z.p i art. 29 ust.2 p.z.p. W piśmie z dnia 5 listopada 2019 roku (k. 550-558) (...) Firma Budowlana (...) , (...) Spółka jawna z siedzibą w O. , wstąpiła do sprawy po stronie powoda w charakterze interwenienta ubocznego.

…jej wykonywania, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy ( art. 29 k.p. ). Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (post. SN z 22.11.1979r., III PZ 7/79). Status umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę.

…jej wykonywania, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy ( art. 29 k. p. ). Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (por. post. SN z 22.11.1979r., III PZ 7/79). Status umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę.

…element stosunku pracy, o którym mowa w art. 22 § 1 oraz art. 29 § pkt 3 i nast. ustawy z 6 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Jest to w pełni zrozumiałe, bo ustawodawca odwołuje się do konstrukcyjnych dla stosunku pracy terminów: pracownika i pracodawcy.

…W umowie o pracę, zgodnie z art. 29 § 1 k.p. nie może jedynie zabraknąć elementów przedmiotowo istotnych (tzw. essentialia negotii ), a mianowicie: stron umowy, rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz warunków pracy i płacy (w szczególności miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi…

…Choć modyfikacja umowy podobnie jak sama umowa winna mieć formę pisemną ( art. 29 § 2 k.p. ), to niezachowanie tej formy nie prowadzi do nieważności zmiany umowy. Pozwana jednak nie wykazała, by złożyła powódce oświadczenie o akceptacji jej wniosku.

…Sąd Rejonowy nadmienił jeszcze, iż stosownie do treści art. 29 § 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej…

…Zauważyć trzeba, że „spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. , może polegać na wskazaniu stałego miejsca pracy, na wskazaniu obok stałego miejsca pracy także niestałego miejsca (miejsc) wykonywania pracy bądź na wskazaniu niestałych (zmiennych) miejsc pracy w dostateczny wszakże sposób…

…Będzie to np. czas pracy wynikający z umowy o pracę, która określa wymiar czasu pracy (art. 29 kodeksu pracy) oraz czas pracy w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodziny), za które przysługuje pracownikowi wynagrodzenie (art. 151ą, art. 151˛ kodeksu pracy), jak i prawo do odbioru dnia wolnego od pracy.

…Podkreśliła, że w dniu zatrudnienia, czyli 1 kwietnia 2012r., w trybie art. 29 k.p. pozwana została zapoznana z informacjami o porządku pracy obowiązującymi w zakładzie powoda a w szczególności z zakresem informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa.

…Natomiast przepis art. 29 § 1 kp określa istotne warunki umowę o pracę i wymienia wśród nich: 1) rodzaj pracy; 2) miejsce wykonywania pracy; 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; 4) wymiar czasu pracy; 5) termin rozpoczęcia pracy.

…jej wykonywania, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy ( art. 29 k. p. ). Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (por. post. SN z 22.11.1979r., III PZ 7/79). Status umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę.

…normy lex specialis względem przepisu art. 3¹ § 1 k.p. i art. 29 § 1 k.p. (wyroki SN z dnia 23 stycznia 1998r., I PKN 489/97, LEX nr 34470; z dnia 14 października 1997r., I PKN 319/97, LEX nr 33044; z dnia 4 lipca 2007r., I PK 12/07, LEX nr 332891).

…Rodzaj pracy, zgodnie z interpretacją art. 29 § 1 pkt 1 k.p. , może być zaś określony w różny sposób. Z punktu widzenia oceny zasadności wypowiedzeń oraz stosowania kryteriów doboru do zwolnienia istotne jest zatem rozróżnienie między likwidacją jednego lub kilku spośród większej liczby jednakowych stanowisk pracy a…