Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 29 § 3 pkt 4 kp pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę między innymi o obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

…ale również nie dopełnił ciążącego na nim na podstawie art. 29 par. 2 k.p. obowiązku pisemnego potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń stron co do rodzaju umowy i jej warunków, do czego był zobowiązany najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika.

…Umowę o pracę zawiera się na piśmie ( art. 29§ 2 kp ). Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną( art. 80 kp ). Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania,…

…80 k.p. Takie też wynagrodzenie powinno być, zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., określone na piśmie w umowie o pracę. Dla pełnej jasności należy dodać, że także gdy należny od wynagrodzenia podatek dochodowy pobiera i wpłaca pracodawca, kwota odliczenia pochodzi z wynagrodzenia (brutto) pracownika.

…Rygor taki nie wynika też z art. 29 § 2 k.p. , w myśl którego umowę o pracę zawiera się na piśmie. Obowiązek pisemnego potwierdzenia ustaleń co do rodzaju umowy i jej warunków zawarty w tym przepisie adresowany jest do pracodawcy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowany jest pogląd o tym, że mimo nieważności…

…art. 6 k.c.; 2/ art. 80 k.p. i art. 78 § 1 i 2 k.p.; 3/ art. 29 § 2 i 3 k.p., art. 6 k.c.; 4/ błędne przyjęcie, że Sąd Rejonowy dokonał istotnych ustaleń faktycznych w sposób sprzeczny z zebranym w sprawie materiałem dowodowym; 5/ dokonanie istotnych ustaleń faktycznych w sposób sprzeczny z zebranym w sprawie…

…8. naruszenie przepisu prawa materialnego w postaci art. 29 § 2 k.p. przez uznanie, że ustalenie podstawowych warunków umowy o pracę - w zakresie dotyczącym wysokości dodatkowego wynagrodzenia prowizyjnego - może być dokonana poprzez uznanie złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli wyrażonego w sposób dorozumiany,…

…3) art. 11 w związku z art. 14 KN w związku art. 29 § 2 i § 5 k.p. „przez ich niezastosowanie, mimo że zmiana warunków pracy, w tym zwiększenie wymiaru zajęć nauczyciela i w rezultacie zwiększenie jego powinna zostać potwierdzona skierowanym imiennie do nauczyciela pisemnym potwierdzeniem przez dyrektora szkoły…

…iż nie doszło do zawarcia umowy o pracę oraz naruszenie art. 29 § 2 k.p. w zw. z art. 210 k.s.h. poprzez przyjęcie, że nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę jeśli naruszono przy jej zawieraniu art. 210 k.s.h. , a praca była świadczona na warunkach pracowniczych.

…Natomiast po myśli art. 29 § 1 – 3 k.p. umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i termin…

…pracy przez pracownika, rodzaju umowy i jej warunków ( art. 29 § 2 kp ). Wobec tego także niedochowanie tej formy w zakresie zmian poszczególnych postanowień umownych nie skutkuje ich nieważnością (por. art. 42 § 2 kp ), a ma znaczenie tylko dla celów dowodowych (wyrok SN 22-02-2008 I PK 208/07 LEX nr 452417).

…Jednocześnie w myśl art. 29 ust. 1 ustawa z dnia 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia (Dz. U. Nr 45 póz. 391 ze zm.), osoby i jednostki organizacyjne, o których mowa w art. 26-28 , są obowiązane, bez uprzedniego wezwania, opłacić składki na ubezpieczenie zdrowotne za każdy…

…stosunku pracy, 6. naruszenie prawa materialnego — art. 29§ 1 Kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie w sprawie, 7. naruszenie przepisu postępowania — art. 98 KPC poprzez jego niewłaściwe zastosowanie w sprawie i obciążenie pozwanego kosztami procesu w sytuacji, gdy powództwo powinno zostać oddalone w całości.

…Zgodnie zaś z art. 29 § 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli natomiast umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej…

…zarówno w art. 22§1 kp (definicja stosunku pracy), jak i w art. 29 § 1 kp (forma i treść umowy o pracę). Te podstawowe cechy decydują o tym, że dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy, a nie innym zobowiązaniem wzajemnym. Dlatego żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy jest żądaniem ustalenia podstawowych…

…formę oraz warunki, jakie powinna spełniać umowa o pracę (art.29§1 i 2 kp). Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przedłużenia umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony na podstawie uzgodnień stron. Przedłużenie takie może nastąpić zgodnie z treścią art.25.1§2 kp jedynie na kolejny czas…

…Konieczne w tym miejscu jest przywołanie treści art. 29 § 2 k.p. który stanowi, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do…

…tj. przepisów art. 25 § 1 kp i 26 p w zw. z art. 189 kpc , art. 29 § 1, § 2 i § 3 kp w zw. z art. 189 kp , art. 30 § 4 kp w zw. z art. 189 kpc , art. 60 kc w zw. z art. 300 kp , art. 60 kc w zw. z art. 300 kp , art. 45 kp w zw.

…Z kolei zgodnie z art. 29 § 1 i 2 kodeksu pracy , umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1)rodzaj pracy, 2)miejsce wykonywania pracy, 3)wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4)wymiar czasu…

…Zgodnie z art. 29 § 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika , potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.