Orzeczenia i interpretacje

…są sądy pracy oraz sądy pracy i ubezpieczeń społecznych (art. 262 § 1 kp). Jako podstawę prawną wydanych w sprawie decyzji, organy administracji wskazały art. 33 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. Nr 89, poz. 589 ze zm.) oraz art. 93 kodeksu pracy.

TezaZawarte w art.18³c § 1 k.p. pojęcia „jednakowej pracy” oraz „pracy o jednakowej wartości” mają różne znaczenie. W sytuacji, gdy w strukturze organizacyjnej pracodawcy występują stanowiska, na których świadczona jest jednakowa praca (rozumiana jako praca taka sama pod względem rodzaju i kwalifikacji wymaganych do jej…

…są sądy pracy oraz sądy pracy i ubezpieczeń społecznych (art. 262 § 1 kp). Jako podstawę prawną wydanych w sprawie decyzji, organy administracji wskazały art. 33 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89/07 poz. 589 ze zm.).

…Zgodnie z art. 262 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (tekst. jed. Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) sprawy o wynagrodzenie i należności związane ze stosunkiem pracy rozstrzygają sądy powszechne. Powyższy przepis nie stoi w sprzeczności z art. 184 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, iż nadzór i…

…Zgodnie z art. 262 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) spory o wynagrodzenie i należności związane ze stosunkiem pracy rozstrzygają sądy powszechne. Powyższy przepis nie stoi w sprzeczności z art. 184 § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, iż nadzór i kontrolę…

TezaSąd pracy jest uprawniony do stwierdzenia, że stawka za godzinę pracy zagwarantowana w umowie cywilnoprawnej, uznanej następnie za umowę o pracę, nie jest tożsama ze stawką wynagrodzenia zasadniczego, przewidzianą w zakładowym układzie zbiorowym pracy, jeżeli do takiego wniosku prowadzi wykładnia oświadczeń woli stron umowy nazwanej umową o świadczenie usług.

TezaŻądanie ustalenia istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c. nie jest alternatywnym roszczeniem przysługującym z mocy art. 67 k.p. w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wygaśnięciu umowy o pracę (art. 4771 k.p.c.).