Orzeczenia i interpretacje

…One rozstrzygają jedynie, zgodnie z art. 25 § 1 k.p. , o rodzaju umownego stosunku pracy, a zatem nie decydują o jego istnieniu. Z punktu widzenia istnienia stosunku pracy nie ma znaczenia, jak długo on trwa, a także przemijający charakter zdarzeń uzasadniających zatrudnienie.

…na czas wykonania określonej pracy, dodając, że zgodnie z art. 25 §1 KP w brzmieniu obowiązującym do 22.02.2016 r. umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Umowy tego rodzaju uzależniały ustanie stosunku pracy od przyszłego zdarzenia w postaci…

…musiałoby prowadzić do wniosku, iż to właśnie przepisy art. 25 i 30 § 1 pkt 5 kp byłyby przepisami martwymi, gdyż nigdy nie byłoby możliwe ich zastosowanie, jako że zawsze pozbawiałoby pracownika możliwości dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy, albowiem umowy takie rozwiązywały się automatycznie z chwilą zakończenia…

…Zgodnie z art. 25 § 1 k.p. umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Co prawda umowa o pracę na okres zastępstwa nieobecnego pracownika nie jest w chwili obecnej jedną z umów wymienionych w art. 25 k.p. to jednak należy ją traktować jako umowę o pracę na czas określony.

…1. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a) art. 25 § 1 k.p. w zw. z art. 58 § 3 k.c. i art. 65 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu przez Sąd I instancji, że zawierane pomiędzy stronami umowy o pracę były umowami na czas określony, z…

…Zgodnie z art. 25 § 1 zd. pierwsze k.p. (w brzmieniu obowiązującym w dacie zawarcia umów z powodem), umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Sąd Najwyższy w swoich orzeczeniach wskazuje, iż niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na…

…Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony ( art. 25 § 1 K.p. ). Trzeci z wymienionych rodzajów umowy jest uzasadniony wówczas, gdy zapotrzebowanie na pracę ma charakter terminowy, np. jest spowodowane koniecznością zastępstwa innego pracownika w czasie jego…

…zatrudnienia potwierdza jedynie sam fakt zatrudnienia ( art. 25 par. 1 k.p. ). Taka regulacja stosunku pracy umożliwia negowanie faktycznego zaistnienia zatrudnienia pracowniczego przez zarzut nieważności umowy o pracę np. przez pozorność złożonych oświadczeń woli stron stosunku pracy.