Orzeczenia i interpretacje

…na czas wykonania przez odwołującego zadań likwidatora ( art. 25 par. 1 K.p. ). Sąd Apelacyjny stoi bowiem na stanowisku, że przedmiotowa umowa o pracę z dnia 31 grudnia 2006 r. była klasycznym przykładem kodeksowej umowy o pracę zawartej na czas określony, gdzie jak najbardziej trafnie ustalił Sąd Okręgowy, że w…

…której zarzuciła temuż Sądowi naruszenie art. 22 § 1 Kp ., art. 25 § 1 Kp ., art. 233 § 1 k.p.c. i art. 8 Kp ., nadto, w uzasadnieniu, podniosła zarzut naruszenia art. 58 § 1 i 2 kc w zw. z art. 300 K.p. W oparciu o powołane przepisy prawa, apelująca wniosła o zmianę wyroku z 20 kwietnia 2011 roku i ustalenie, że od 1…

…jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy (art. 25 § 1 k.p.). Umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy - w odróżnieniu od umów na czas określony, w których wskazuje się dzień rozwiązania stosunku pracy (na tydzień, miesiąc, na czas trwania sezonu, np. artystycznego lub okres kadencji) - zawierane…

…łączył z powodem w lutym 2010 r. stosunek pracy, b) art. 25 § 1 k.p. przez przyjęcie, że jednostronnie zerwana umowa o pracę z powodem 6 lipca 2007 r. mogła być jednostronnie zawiązana na okres wypłaty odszkodowania – jako wynagrodzenie za dni 26-28 lutego 2010 r., c) art. 45 § 1, § 2 i § 3 przez przyjęcie, że…

Teza1. Czyn określony w art. 114 ust. 1 ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz. U. Nr 50, poz. 331 ze zm.) nie jest wykroczeniem na szkodę konsumentów, zatem w sprawach o te wykroczenia powiatowy (miejski) rzecznik konsumentów nie może występować jako oskarżyciel publiczny, na podstawie…

…jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy (art. 25 § 1 k.p.). Taka zaś umowa na podstawie przywołanego wyżej przepisu może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

TezaWysokość odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia 10-letniej terminowej umowy o pracę, która podlegała przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony, nie powinna przekraczać wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47¹ k.p.), jeżeli wypowiedzenie było merytorycznie uzasadnione, choćby jego przyczyny nie zostały wskazane w oświadczeniu pracodawcy rozwiązującym stosunek pracy.