Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt V CSK 265/09 POSTANOWIENIE Dnia 3 grudnia 2009 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Wojciech Jan Katner w sprawie z powództwa S.Z. przeciwko "M." Sp. z o.o. o zapłatę, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Cywilnej w dniu 3 grudnia 2009 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego z…

…zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 231 k.p.) nie likwiduje skutku rozwiązującego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przed tym przejściem przez dotychczasowego pracodawcę. W tym celu niezbędne jest złożenie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy, a powódka takie odwołanie…

…Zamawiający przekazuje w trybie art. 231 Kodeksu pracy 53 osoby posiadające umowy o pracę, których zatrudnienie musi zostać utrzymane. W opinii protestującego, nie jest możliwe poprawne wykonanie usługi bez łamania przepisów kodeksu pracy, jedynie przy zatrudnieniu 46 osób; 3) W wykazie środków dezynfekcyjnych…

…(Dz. U. Nr 65, poz. 294 ze zm.), wydane w oparciu o art. 231 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U Nr 24, poz.141 ze zm.). Rozporządzenie to zostało zastąpione rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach…

TezaW razie wątpliwości co do przejścia zakładu pracy wskutek odstąpienia od umowy dzierżawy, nie można oczekiwać na rozstrzygnięcie sądu cywilnego, by ustalić kto jest pracodawcą.

Teza1. Ocena, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę (art. 23¹ k.p.), zależy od ustalenia, czy przejął on w faktyczne władanie zadania lub część zadań, stanowiących placówkę zatrudnienia, a więc w zakresie pozwalającym na wykonywanie obowiązków pracowniczych. Nie musi to polegać na formalnym…

Teza1. Na podstawie art. 84 k.p. nieważne jest zobowiązanie się pracownika, że w przyszłości nie będzie dochodził od pracodawcy tego wynagrodzenia za pracę (pactum de non petendo). 2. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę, którego pracownik zrzekł się w nieważnej ugodzie (porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę) może…

…umowy o pracę z dniem 31 grudnia 2007 r. na podstawie art. 231 § 1 i 2 k.p. W piśmie do pozwanego z 29 grudnia 2007 r. R. A. wyjaśniła, że wniosła o rozwiązanie stosunku pracy za 7-dniowym uprzedzeniem bez wypowiedzenia, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

…dniem 2 listopada 2006 r. powódka stała się - na podstawie art. 231 k.p. - pracownikiem pozwanych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, podlega oddaleniu. Sąd Rejonowy podniósł, że strony pozostawały w sporze co do tego, czy powódka stała się pracownikiem pozwanych na skutek przejścia zakładu pracy…

…sprawie, w aspekcie konieczności prawidłowego zastosowania art. 231 k.p.), ograniczona winna być jedynie do kwestii badania stanu faktycznego powstałego w wyniku złożenia oświadczenia o odstąpieniu od umowy o usługi pralnicze, które, z uwagi na jego charakter jako uprawnienia kształtującego, powoduje ustanie umowy…

TezaRozpoznając sprawę z powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 67 k.p. w związku z art. 56 k.p. i art. 20 ust. 3 ustawy z dnia 29 grudnia 2005 r. o przekształceniach i zmianach w podziale zadań i kompetencji organów państwowych właściwych w sprawach…

…Odprawa nie przysługuje, jeżeli pracownik rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 231 § 4 lub 5 k.p., a zatem, gdy mógł zostać przejęty przez nowego pracodawcę i zachować zatrudnienie, lecz skorzystał z uprawnienia do rozwiązania stosunku pracy.

…Na podstawie powyższych ustaleń Sąd Rejonowy stwierdził, że w myśl art. 231 § 4 k.p. - pracownik składa pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, w wyniku którego umowa o pracę rozwiązuje się, natomiast w drodze fikcji prawnej wprowadzonej do tego przepisu uważa się, że skutki prawne…

…następuje przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p., a wydzierżawiający staje się pracodawcą w miejsce dzierżawcy dla pracowników zatrudnionych w tym zakładzie. Nie ma przy tym znaczenia, czy rozwiązanie umowy dzierżawy nastąpiło w wyniku dokonania czynności dwustronnej, czy jednostronnej (por. w…

TezaNie ma przeszkód, aby po zmianie art. 132 k.p. (od 1 stycznia 2004 r.) strony w umowie o pracę, odrębnym porozumieniu albo na podstawie art. 142 k.p. ustaliły, że praca będzie świadczona w systemie czterobrygadowej organizacji pracy jako rodzaju pracy zmianowej. Jeżeli nie doszło do takiego ustalenia, to zmiana tej organizacji pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.

TezaDowód przeciwko stwierdzeniom zawartym w świadectwie pracy jako dokumencie może być przeprowadzony w każdym czasie w ramach postępowania o konkretne roszczenie, także po upływie terminów określonych w art. 97 § 21 k.p.

…pracodawcy regulują też przepisy Kodeksu pracy – art. 230, art. 231, art. 212 nakładające na pracodawcę określone obowiązki, art. 235 § 3 i 4, art. 236. Art. 83 tego Kodeksu przewiduje odpowiedzialność za wykroczenia pracodawcy w związku z naruszeniem obowiązków dotyczących chorób zawodowych, zaś art. 231 k.k. –…

…( Dz. U. Nr 65, poz. 294 ze zm.), wydanym w oparciu o art. 231 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U Nr 24, poz. 141 ze zm.). Rozporządzenie to zostało zastąpione rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w…

…Wskazała również na naruszenie art. 231 k.p. poprzez brak w aktach sprawy opinii uprawnionych rzeczoznawców, co do przebudowy obiektu, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy. W odpowiedzi na skargę Wojewoda [...] wniósł o jej oddalenie, argumentując jak w zaskarżonym rozstrzygnięciu.

TezaPrzepis art. 3 ust. 1 w związku z art. 8 ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz.U. Nr 149, poz. 1076 ze zm.) ma zastosowanie do świadczeniodawcy, którego w dniu 30 czerwca 2006 r. nie wiązała z Narodowym Funduszem Zdrowia umowa o udzielaniu…