Orzeczenia i interpretacje

…Art. 230 i 231 kp , które przewidują taki obowiązek dotyczą sytuacji wystąpienia choroby zawodowej lub wypadku przy pracy, a w niniejszej sprawie żadna z tych okoliczności nie zachodzi. Powódka powoływała się na okoliczność, że inni pracownicy także mieli problemy ze zdrowiem, lecz nie zostali zwolnieni.

Sygn. akt VII P 1071/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 września 2017 r. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Katarzyna Błażejowska Protokolant: st. sekr. sąd. Wiktoria Niesiobędzka - Pawlak po rozpoznaniu w dniu 13…

…Kodeksu pracy , g) dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy ; 3) składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych. Roszczenia z tytułów wymienionych w ust. 2 pkt 1, pkt 2 lit. a-c i lit. g oraz pkt 3 (m . innymi należności…

…Kodeksu pracy , g) dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy ; 3) składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych. Roszczenia z tytułów wymienionych w ust. 2 pkt 1, pkt 2 lit. a-c i lit. g oraz pkt 3 podlegają zaspokojeniu…

Sygn. akt VIII Pa 17/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 czerwca 2017 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Grzegorz Tyrka (spr.) Sędziowie: SSO Teresa Kalinka SSO Małgorzata Andrzejewska Protokolant: Justyna Jarzombek po rozpoznaniu w…

…ze względu na stan zdrowia powódki ( a contrario z art. 230 i art. 231 k.p. ). Sąd Rejonowy powołując się na orzecznictwo Sądu najwyższego (wyrok z dnia 16 grudnia 1999 roku I PKN 469/99), stwierdził że dokonane przez pozwaną wypowiedzenie umowy o pracę nie naruszyło żadnych przepisów prawa pracy i było uzasadnione.

…Tego typu wyjątkowe przypadki zostały w szczególności uregulowane w art. 179 k.p. , art. 201 § 2 k .p, art. 230 k.p. i art. 231 k.p. Poza takimi wyjątkami, pracodawca może żądać od pracownika pracy, na której świadczenie z pracownikiem się umówił i za którą zobowiązał się wypłacać mu wynagrodzenie.

Sygn. akt III APa 15/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 lutego 2017 r. Sąd Apelacyjny w Szczecinie - Wydział III Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Urszula Iwanowska (spr.) Sędziowie: SSA Barbara Białecka SSA Romana Mrotek Protokolant: St. sekr. sąd. Edyta Rakowska po…

Sygn. akt IV P 213/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 lutego 2017 roku Sąd Rejonowy w Elblągu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Grażyna Dąbrowska-Furman Protokolant: stażysta Dominika Krzyżniewska po rozpoznaniu w dniu 10 lutego 2017 roku w Elblągu na…

…Tego typu wyjątkowe przypadki zostały w szczególności uregulowane w art. 179 KP , art. 201 § 2 KP , art. 230 KP i art. 231 KP . Poza takimi wyjątkami, pracodawca może żądać od pracownika pracy, na której świadczenie z pracownikiem się umówił i za którą zobowiązał się wypłacać mu wynagrodzenie.

…przez okres wynoszący maksymalnie do 6 miesięcy ( art. 230 k.p. ). Podobne rozwiązanie zostało przewidziane w art. 231 k.p. , zgodnie z którym pracodawca na podstawie orzeczenia lekarskiego przenosi (bezterminowo) do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek…