Orzeczenia i interpretacje

…§ 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 211 pkt 5 i art. 229 k.p. ) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005r., II UK 275/04). Takie stanowisko wynika z tego, że wykonywanie praw i obowiązków płynących z nawet nieważnie zawartej umowy o pracę rodzi tytuł ubezpieczenia pracowniczego, więc nie jest nawet…

…2. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 229 § 2 kodeksu pracy w związku z art. 41 kodeksu pracy poprzez błędne przyjęcie, że w sytuacji, kiedy powód stawił się do pracy w dniu 5 października 2015 roku podpisał listę obecności i niemal przez cały dzień pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, został on…

…J. Z. nie złożyła zaświadczenia lekarskiego, co zgodnie z art. 229 § 4 kodeksu pracy , jednoznacznie wskazuje na brak zamiaru nawiązania stosunku pracy. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Okręgowy uznał odwołanie za nieuzasadnione. Jako podstawę prawną rozstrzygnięcia podał art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art.…

…i skierował wymienionego na badania lekarskie w trybie art. 229 § 2 k.p. , pracownik przedstawił znów zwolnienie lekarskie od 18 lipca 2016r. Ponadto zainteresowany podniósł, iż zaświadczenie lekarskie obejmujące okres do 15 lipca 2016r. początkowo wystawiono do 17 lipca 2016r., jednak lekarz prowadzący dokonał…

…Zgodnie bowiem z art. 229§2 zdanie 2 kp w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

…§ 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 211 pkt 5 i art. 229 k.p. ) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005r., II UK 275/04). Takie stanowisko wynika z tego, że wykonywanie praw i obowiązków płynących z nawet nieważnie zawartej umowy o pracę rodzi tytuł ubezpieczenia pracowniczego, więc nie jest nawet…

…art. 53 k.p. Natomiast w świetle przepisów prawa pracy ( art. 229 k.p. ) problemem jest nie tyle rezygnacja pracownika ze zwolnienia lekarskiego i wola podjęcia pracy przed zakończeniem okresu orzeczonej niezdolności, ile spoczywający na pracodawcy zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia…

…na swoim stanowisku, mimo takiego obowiązku wynikającego z art. 229 § 4 k.p. , a otrzymał on jedynie od pracodawcy skierowanie na takie badanie. Niemniej jednak sama błędna data w dokumencie ze szkolenia BHP, a także zaniedbania pracodawcy w zakresie badań lekarskich pracownika, nie świadczą o tym, że strony zawarły…

…sanitarno – epidemiologicznej czyli naruszenie dyspozycji art. 229 & 4 kodeksu pracy , , a także nie zgłoszenie jej do ubezpieczeń społecznych w ustawowym terminie), to jednak są to uchybienia po stronie – pracodawcy, i one [ uchybienia pracodawcy] nie podważają uprawnionej tezy , że wnioskodawczyni realizowana…

…pkt l ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 229 k. p. poprzez niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, iż subiektywne odczucia ubezpieczonego związane z własnym stanem zdrowia przy jednoczesnym braku jednoznacznej diagnozy medycznej, stanowią przeciwwskazanie do ubiegania się o zatrudnienie, podjęcie…

…Tymczasem zgodnie z przywołanym przez Sąd Rejonowy art. 229 § 2 k.p. w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku oraz na § 4 art. 229 k.p.…

…stanowisku, czym złamał zakaz wyrażony w przepisie art. 229 § 4 k.p. Chybione są zarzuty apelującego, który wskazuje, że wyżej wymienieni przeszli pozytywnie takie badania w toku kontroli prowadzonej przez inspektora pracy, czy też, że świadczyli pracę biurową przy komputerach, zaś pozostałe zatrudnione przez…

…o braku przeciwwskazań, co naruszyło dyspozycję przepisu art. 229 § 4 k.p. W ocenie organu rentowego z przedłożonej umowy o pracę wynika, że odwołująca została zatrudniona od dnia 1 sierpnia 2013 r. na czas nieokreślony, a płatnik składek w oświadczeniu z dnia 1 kwietnia 2014 r. wskazał, że umowa została zawarta na…

…Ponadto nie może również umknąć uwadze fakt ,iż zgodnie z treścią przepisu art. 229 § 4 k.p. , pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

…Sąd zważył, że zgodnie z art. 229 § 4 k.p. , pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

…jako pracownik, podlegał okresowym badaniom lekarskim ( art. 229 § 2 k.p. ). Natomiast pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie ( § 4 ).

…z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela w zw. z art. 229 § 4 kp , to jest z powodu nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się na badania okresowe oraz z powodu braku aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.

…Tymczasem zgodnie z art. 229 § 1 k.p. wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 11, podlegają osoby przyjmowane do pracy. Sąd Okręgowy zważył, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

…art. 53 K.p. Natomiast w świetle przepisów prawa pracy ( art. 229 Kodeksu pracy ) problemem jest nie tyle rezygnacja pracownika ze zwolnienia lekarskiego i wola podjęcia pracy przed zakończeniem okresu orzeczonej niezdolności, ile spoczywający na pracodawcy zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego…

…Powołano się przy tym na postanowienia art. 229 §4 kp , który wymaga od pracownika zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy, aby mógł on do pracy zostać dopuszczony. Pozwana podała, że skoro powódka nie świadczyła pracy, to nie miała prawa do wynagrodzenia.