Orzeczenia i interpretacje

…do pracy na określonym stanowisku, co narusza art. 229 k.p. Według powoda, pracodawca nie ustalił wykazu prac szczególnie niebezpiecznych występujących w firmie, co stanowiło naruszenie § 80 i § 81 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów…

…zawiadomienia o toczącym się procesie. 3) art 227 lcp.c, art 229 kp .c, art 233 §1 kp .c. poprzez: a)wadliwą ocenę materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie i nieuwzględnienie zarzutu pozwanego o braku legitymacji procesowej czynnej powódki G. J. b]ustalenie że powódka G. J. posiada legitymację procesową czynną i w…

…art. 92, art. 172, art. 185 § 2, art. 188, art. 210 § 3, art. 229 § 3, art. 257 k.p. oraz wynagrodzenie należne w przypadkach zwolnień od pracy określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi…

…przez pracodawcę jego obowiązków przewidzianych a w art 229 k.p. ,to w żaden sposób nie może świadczyć ani o pozorności umowy, ani też o obejściu prawa przy zawieraniu takiej umowy. Trudno też w ocenie Sadu podzielić stanowisko organu rentowego o nadmiernie wygórowaniu wynagrodzeniu ustalonym w umowie o pracę.

…i kontrolnych) badań lekarskich, o których mowa w art. 229 § 2 i 3 k.p. ), w ramach których skarżąca była kilkukrotnie badana przez lekarzy specjalistów z zakresu medycyny pracy, którzy każdorazowo w latach 2009-2011 dopuszczali ją do pracy na stanowisku położnej, z „jednym tylko zastrzeżeniem, tj. ograniczeniem…

…Sąd zaznaczył, iż pracodawca na podstawie art. 229 par. 4 k.p. nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Jeżeli lekarz wydał orzeczenie o przeciwskazaniach do zatrudnienia pracownika przy dotychczasowej pracy, a…

…została skierowana przez pozwanego pracodawcę na podstawie art. 229 § 2 k.p. dowód: akta osobowe powódki – skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie z dnia 24 marca 2014 r., zaświadczenie lekarskie z dnia 18 kwietnia 2014 r. Powódka w przewidzianym trybie odwołała się od powyższego zaświadczenia…

…realizować prace na wysokości do 4 czy 6 metrów ( art. 229 § 4 k.p. ; załącznik nr 1- Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracownikówdo rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu…

…zaprzeczyła prawdziwości tych umów; c) art. 129 w zw. z art. 229 kpc poprzez uznanie, że nie mogą stanowić dowodu kserokopie umów załączone do pisma z dnia 4 marca 2014 r., w sytuacji kiedy pełnomocnik powódki nie tylko nie żądał złożenia oryginałów umów, ale oświadczył do protokołu na rozprawie w dniu 8 maja 2014 r.,…

…była zdolna do pracy i zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 229 kodeksu pracy przed podjęciem zatrudnienia wykazała pracodawcy swoją zdolność do pracy przedkładając zaświadczenie lekarskie z dnia 30 września 2013 r. Wprawdzie okres wykonywania tej pracy był krótki, jednakże zaznaczyć wypada, że jednym z…

…§ 2 k.p.c. , art. 207 § 6 i 7 k.p.c. , art. 217 k.p.c. , art. 229 k.p. i art. 230 k.p.c. Jednocześnie Sąd zakreślił termin 21 dni do złożenia ewentualnych wniosków dowodowych pod rygorem pominięcia w dalszym postępowaniu. Zatem późniejsze, bo dopiero w dniu 7 kwietnia 2014 roku złożenie przez stronę pozwaną kolejnych…

…do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy . W przypadku wydania zaświadczenia Z. U. S. wydaje decyzję o braku prawa do zasiłku. Nie budzi wątpliwości, iż H. O. korzystała ze zwolnienia lekarskiego w okresie od 19 października do 07 listopada 2013 r. z uwagi na zaburzenia hormonalne.

…Takie zaświadczenia jest wymagane na podstawie art. 229 § 1 kodeksu pracy (powód chorował dłużej niż 30 dni). W ocenie Sądu Rejonowego pozwany zmierzał do rozwiązania z powodem umowy o pracę, bo już od początku stycznia chciał ją rozwiązać na zasadzie porozumienia stron.

Sygn. akt: III APa 30/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 września 2014 r. Sąd Apelacyjny w Łodzi, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Anna Szczepaniak-Cicha (spr.) Sędziowie: SSA Jolanta Wolska SSA Jacek Zajączkowski Protokolant: sekr. sądowy Przemysław Trębacz…

…skierować go na kontrolne badanie lekarskie - po myśli art. 229 § 2 kp (chociaż zwolnienie lekarskie powoda trwało tylko 30 dni). Nie może więc pozwany skutecznie dowodzić, że powód (...) sam doprowadził do urazu kręgosłupa dźwigając formaki o wadze ok. 40 kg na odległość 3-4 m, zamiast na odległość 1,5m. Przy czym…

…prawa ( art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 229 k.p. ) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005r. II UK 275/04), lecz w powiązaniu z okolicznościami już opisanymi, potęguje wątpliwości związane z zawartym przez strony stosunkiem pracy, czyniąc niewiarygodnym stanowisko stron w rozpoznawanej sprawie.

…wykonania wstępnych badań lekarskich, o których mowa w art. 229 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.; dalej: k.p.). 4. Zarządzeniem sędziego Trybunału Konstytucyjnego z 25 lutego 2014 r. (doręczonym pełnomocnikowi skarżącej 4 marca 2014 r.) skarżąca została…

…art. 2981 oraz w zw. z art. 2373 i art. 2375, jak również art. 229 § 1 i 4 i art. 229 § 8 pkt 1-4 oraz w zw. z art. 226 pkt 1 k.p.; (4) art. 283 § 1 w zw. z art. 94 pkt 9a i art. 2981, a także w zw. z art. 149 § 1 i art. 2981 oraz w zw.

…roku wymagała poddania jej osoby badaniom lekarskim ( art.229§4 k.p. ). Okoliczność braku tych badań i braku nadzoru przełożonego do czasu zakończenia przeszkolenia stanowiskowego w zakresie powierzonej jej pracy przy zupełnie innej maszynie stanowi zewnętrzną przyczynę zdarzenia z dnia 15 marca 2012 roku.

…badaniom lekarskim, który to obowiązek wypływa z treści art. 229 § 1 ust 1 k.p. Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy.