Orzeczenia i interpretacje

…W świetle przepisu art. 22 §1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

…Stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…za naruszenie pracowniczego obowiązku jej wykonywania ( art. 22 § 1 w związku z art. 100 § 1 KP ) (tak: wyrok SN z 05.11.1998 r. I PKN 421/98 LEX). Natomiast w niniejszej sprawie ciężkość tego naruszenia Sąd ocenił z punktu widzenia tego, jakie obowiązki ciążyły na pracowniku.

…Według art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a…

…w rozumieniu przepisów prawa pracy ( art. 2 k.p. i art. 22 § 1 k.p. ) i obejmuje również osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy umowę tę zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach tej umowy wykonują pracę na rzecz tego pracodawcy, choćby umowa…

…obowiązki i prawa płynące z umowy o pracę, jak tego wymaga art. 22 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 17 grudnia 1996 r. II UKN 32/96; z dnia 16 marca 1999 r. II UKN 512/98; z dnia 28 lutego 2001 r. II UKN 244/00 i z dnia 25 stycznia 2005 r. II UK 141/04).

…przez (...) w ramach podporządkowania pracowniczego ( art. 22 § 1 kp w zw. z art. 100 § 1 i 2 kp ). Doprowadziło to do błędnego uznania przez Sąd Rejonowy, że dla oceny uprawnień powodów do w/w dodatku nie miało znaczenia kryterium rzeczywiście przepracowanego czasu na oddziale (...) i w rezultacie, że pozwany…

…pracownik; 2. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 22 k.p. poprzez jego błędną wykładnię, skutkującą przyjęciem, iż pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą nie występowały jakiekolwiek elementy charakterystyczne dla stosunku pracy, podczas gdy analiza przedłożonego w sprawie materiału dowodowego potwierdza, że…

…Według art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy , przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za…

…stosunek pracy, spełniający wszystkie kryteria zawarte w art. 22 § 1 k.p. Zeznania te są spójne i korespondują ze sobą wzajemnie, a także nie zachodzi sprzeczność tych zeznań z dokumentami zgromadzonymi w aktach sprawy. Zeznania wnioskodawczyni oraz przesłuchanych w sprawie świadków były logiczne i wzajemnie się…

…jest rzeczywiste zatrudnienie, a nie sama umowa o pracę ( art. 22 k.p. , art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Umowa o pracę nie jest czynnością wyłącznie kauzalną, gdyż w zatrudnieniu pracowniczym chodzi o wykonywanie pracy. Brak pracy podważa umowę o pracę.

…Według art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a…

…Z kolei art. 22 § 1 k.p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…r. o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 13 i art. 22 ustawy Kodeks pracy w zw. z art. 300 k.p. , w zw. z art. 58 § 2 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks cywilny ; poprzez przyjęcie, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne odwołującej się z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę…

…października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych , art. 22 k.p. i art. 78 § 1 k.p. oraz art. 58 k.c. Przytoczył też fragmenty orzecznictwa w tym uchwałę SN z 27 kwietnia 2005 r. sygn. II UZP 2/05, wyrok SN z 7 sierpnia 2001r. sygn. I PKN 563/00 oraz wyrok SA w Białymstoku z 16 czerwca 2016 r. sygn. III AUa…

…Jak stanowi art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…Przytoczył treść art. 22 § 1 k.p. oraz art. 58 § 1 k.c. lub 83 k.c. , a także liczne orzecznictwo w tym SN. Sąd Okręgowy zaakcentował, że w dotychczasowej judykaturze dopuszcza się pracownicze zatrudnianie wspólników wieloosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością na stanowiskach członków zarządu (por. uchwałę…

…Jak zaś stanowi przepis art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k .p. - uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem.

…Sąd I Instancji wskazał, że zgodnie z treścią przepisu art. art. 22 § 1 k.p. , przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika…