Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt VIII Pa 109/25 VIII Pz 29/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 17 lutego 2025 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie Sygn. akt X P 1015/23 z powództwa J. L. , A. M. , K. K. (1) i K. A. przeciwko (...) Centrum Medycznemu spółce z ograniczoną…

…nie korzysta z kosztów uzyskania przychodów określonych w art. 22 ust. 2 pkt 3 i 4 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ( art. 21 ust. 14 ). Regulacje te jednoznacznie potwierdzają, że wartość świadczenia za nocleg uregulowana ze środków pracodawcy stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, o którym…

…nie korzysta z kosztów uzyskania przychodów określonych w art. 22 ust. 2 pkt 3 i 4 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ( art. 21 ust. 14 ). Regulacje te jednoznacznie potwierdzają, że wartość świadczenia za nocleg uregulowana ze środków pracodawcy stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, o którym…

…Sąd (...) instancji wyjaśnił, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p. poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za…

…istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy ( art. 22 k.p. ). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” ( art. 734 i n. k.c. ). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika.

…roszczeń ze stosunku pracy, stosunku zdefiniowanego w art. 22 § 1 k.p. Na treść tego stosunku składają się wzajemne zobowiązania stron wynikające nie tylko z treści umowy, ale i regulacji prawa pracy. Jednym z obowiązków pracodawcy wskazanych w art. 94 k.p. jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków potrzeb…

…Tymczasem zgodnie z art. 22 § 1 k.p. „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.

…łączył stosunek pracy z płatnikiem składek w rozumieniu art. 22 k.p. Odwołanie od powyższej decyzji wniósł płatnik składek W. D. , reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika, wnosząc o zmianę decyzji i stwierdzenie, że A. D. , jako pracownik W. D. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu,…

…której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy ( art. 22 § 1 k.p. ). Przepis art. 77⁵ § 1 k.p. wskazuje na incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Istotnym elementem oceny w sprawie jest zatem to, czy pracownik ma do wykonania polecone zadanie w podróży służbowej ( art. 77⁵ § 1 k.p. ),…

…istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy ( art. 22 k.p. ). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” ( art. 734 i n. k.c. ). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika.

…istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy ( art. 22 k.p. ). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” ( art. 734 i n. k.c. ). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika.

…Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem.

…pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem ( art. 22 § 1 k.p. ), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego utrzymywanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków z powodu choroby (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97, OSNAPiUS 1998, Nr 20,…

…istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy ( art. 22 k.p. ). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” ( art. 734 i n. k.c. ). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika.

…w rozumieniu przepisów prawa pracy ( art. 2 k.p. i art. 22 § 1 k.p. ), gdyż obejmuje ono również osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych lub umów, do których stosuje się przepisy kodeksu cywilnego , w sytuacji, gdy umowę tę zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy lub jeżeli w ramach…

…istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy ( art. 22 k.p. ). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” ( art. 734 i n. k.c. ). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika.

…orzekanie, że tam, gdzie nie spełnia się stosunek pracy ( art. 22 k.p. ) dominującego wspólnika w spółce z o.o., to tam można przyjąć podleganie przezeń ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 8 ust. 6 pkt 4 tej ustawy. Także w postanowieniu z 23 października 2024 r. (III USK 332/23) Sąd Najwyższy potwierdził, że…

…wynagrodzenie znajduje podstawę prawną w ogólnym przepisie art. 22 § 1 k.p. , z którego wynika, że pracodawca zobowiązuje się zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Zasadę odpłatności stosunku pracy potwierdza art. 84 k.p. Z kolei z art. 85 § 1 i 2 k.p. wynika, że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co…

…istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy ( art. 22 k.p. ). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” ( art. 734 i n. k.c. ). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika.

…pracownika wobec pracodawcy z tytułu zapłaty za pracę ( art. 22 § 1 k.p. ). (zob. wyrok SN z dnia 9 lipca 2014 r., sygn.. akt I PK 250/13). Czyli roszczenie zawarte w pozwie liczone jest od kwoty brutto wynagrodzenia. Powódka wyliczyła należne jej wynagrodzenie w niżej wskazany sposób.