Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. , przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…Stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. , przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…Odwołując się do art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277) organ wskazał, że do cech charakterystycznych stosunku pracy zalicza się: dobrowolność wykonywania pracy przez pracownika, osobisty charakter świadczenia tej pracy, ciągłość pracy, podporządkowanie pracownika…

…pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem ( art. 22 § 1 k.p. ), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego utrzymywanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków z powodu choroby (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z 4 grudnia 1997 r., 1 PKN 422/97, OSNAPiUS 1998, Nr 20,…

…faktycznie realizowały zawarty stosunek pracy w reżimie art. 22 k.p.c. Na wstępie - odnosząc się do przedłożonej w sprawie dokumentacji wskazać należy, iż dokumentacja kadrowa zaoferowana w toku trwania postępowania potwierdza jedynie fakt formalnego jej sporządzenia, a nie jest dowodem faktycznego istnienia pomiędzy…

…prawny nosił wszystkie cechy umowy o pracę, wynikające z art. 22 § 1 k.p. Praca była bowiem wykonywana przez ubezpieczoną odpłatnie, stale, pod kierunkiem pracodawcy, w określonym przez niego miejscu i czasie. (wyrok wraz uzasadnieniem - k. 391, k. 393-402 załączonych akt (...) ) Wnioskodawczyni miała pracować na etat…

…jest rzeczywiste zatrudnienie, a nie sama umowa o pracę ( art. 22 k.p. , art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Umowa o pracę nie jest czynnością wyłącznie kauzalną, gdyż w zatrudnieniu pracowniczym chodzi o wykonywanie pracy. Brak pracy podważa umowę o pracę.

…lecz rzeczywiste nawiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. , a więc dobrowolne zobowiązanie się pracownika do osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem, przy jednoczesnym zobowiązaniu pracodawcy…

…- do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem ( art. 22 § 1 Kodeksu pracy ). Niezrozumiały jest zarzut powódki, że pracodawca mógł zmodyfikować jej stanowisko pracy poprzez wyłączenie ww. obowiązków. Skoro pozwany w wyniku wieloletnich doświadczeń ustalił takie obowiązki dla tego stanowiska i takie obowiązki mieli (i…

…Wątpliwym jest też fakt wykonywania pracy w reżimie art. 22 kp ,w szczególności pracy podporządkowanej. Sąd nie dał wiary zeznaniom wnioskodawczyni i występującego w imieniu płatnika prezesa zarządu, iż wnioskodawczyni świadczyła pracę w czasie i miejscu wyznaczonym przez płatnika, wykonując bieżące polecenia F. S. .…

…jako zatrudnienie pracownicze (wykazujące cechy wskazane w art. 22 § 1 k.p. ) - wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2021 r., II USKP 74/21, OSNP 2022 Nr 12, poz. 119”. Upraszczając i przenosząc powyższe na realia niniejszej sprawy wskazać należy, że ubezpieczonym jest osoba podlegającą ubezpieczeniom emerytalnemu i…

…stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy ( art. 22 § 1 i 1¹ k.p. ). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na wykonywanie przez pracowników poza czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, co objęte stosunkami pracy, są również nieważne z mocy art. 58 § 1 k.c. jako…

…charakteru wykonywanej przeze nią pracy; 2. naruszenie art. 22 § 1 Kodeksu pracy , poprzez błędne przyjęcie, że brak bieżącego nadzoru pracodawcy wyklucza istnienie stosunku pracy, mimo że zakres obowiązków miał charakter wyodrębniony, stały i realizowany na rzecz działalności gospodarczej płatnika; 3. błędne…

…postaci: a) art. 356 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. , art. 22 i 1 k.p. i art. 151¹ § 1 k.p. poprzez ich błędne zastosowanie i zaliczenie, pomimo ustalenia przez Sąd I instancji nieważności umów zlecenia, wypłat z umów zlecenia na poczet wynagrodzenia należnego powodowi, a tym samym niekonsekwentną wykładnię i…

…nie wykreował stosunku pracy, o cechach wskazanych w art. 22 § 1 k.p. Należy podkreślić, iż nie zostało wykazane, co również jest składnikiem stosunku pracy, podporzadkowanie odwołującej poleceniom pracodawcy. Podkreślić należy, że w niniejszym procesie po wniesieniu odwołania to na odwołującej się, spoczywał ciężar…

…Stosunek służbowy funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej nie jest natomiast stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. , lecz stosunkiem administracyjnoprawnym. Prawa i obowiązki funkcjonariuszy tej formacji regulują akty prawne o charakterze administracyjnym, a nie prawo cywilne czy prawo pracy.

…W dalszej kolejności Sąd Rejonowy przytoczył definicję stosunku pracy, którą zawiera art. 22 § 1 kodeksu pracy . Stanowi on, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie oznaczonym przez…

…w rozumieniu przepisów prawa pracy ( art. 2 k.p. i art. 22 § 1 k.p. ) i obejmuje również osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy umowę tę zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach tej umowy wykonują pracę na rzecz tego pracodawcy, choćby umowa…