Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt III APa 36/20 UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 2 czerwca 2020r. Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił powództwo G. M. przeciwko Skarbowi Państwa - Prezesowi Sądu Rejonowego w R. o dodatkowe uprawnienia do odpoczynku oraz zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 120 złotych tytułem kosztów zastępstwa procesowego.…

Sygn. akt III APa 26/20 UZASADNIENIE A. K. w pozwie wniesionym w dniu 30 listopada 2015r. domagał się zasądzenia od pozwanej (...) Sp. z o.o. w K. : kwoty 100.000 zł tytułem zadośćuczynienia za doznane krzywdy powstałe w wyniku wypadku przy pracy z dnia 5 maja 2014r. wraz z odsetkami od dnia wytoczenia powództwa;…

…przez zmarłego szelek ochronnych i kasku, tj. naruszenie art. 211 pkt 4 k.p. Rażące niedbalstwo pracownika miało charakter sprawczy wobec szkody. Kwota 100. 000,00 zł żądana przez każdego z powodów jest nadmiernie wygórowana do stosunku do doznanej krzywdy i aktualnych stosunków społecznych.

…Wyjątkiem jest art. 211 k.p. , w którym za taki uznaje się przestrzeganie przez pracownika przepisów i zasad bhp. Stąd też ocena, czy dany obowiązek pracownika ma charakter podstawowy, musi się łączyć z charakterem wykonywanej przez niego pracy, czego przykładem może być obowiązek przestrzegania tajemnicy” (L. Florek,…

Sygn. akt IV P 6/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 11 czerwca 2021 roku Sąd Okręgowy w Sieradzu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Sławomir Górny Protokolant: st. sekr. sąd. Katarzyna Wawrzyniak po rozpoznaniu na rozprawie 2 czerwca 2021 roku w Sieradzu sprawy z…

UZASADNIENIE Formularz UK 2 Sygnatura akt IV Ka 22/21 Załącznik dołącza się w każdym przypadku. Podać liczbę załączników: 3 1. CZĘŚĆ WSTĘPNA 1.1. Oznaczenie wyroku sądu pierwszej instancji Wyrok Sądu Rejonowego w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 30 października 2020 roku w sprawie sygn. akt. II K 320/19. 1.2. Podmiot…

…Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Pracownik jest obowiązany m.in.: znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom…

…pracy (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), która w art. 211 mówi: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz…

…uchylanie się od wykonania badań stanowi naruszenie art. 211 pkt 5 k.p. , dodatkowo jako przyczynę podano niewłaściwy stosunek powoda do powierzanych zadań służbowych i rodzaju powierzanych zadań, ponieważ celowo doprowadził do utraty uprawnień do kierowania pojazdami uprzywilejowanymi, co musza pracodawcę do…

Sygn. akt VIII P 42/16 UZASADNIENIE W pozwie z dnia 9 grudnia 2016 r., doręczonym stronie pozwanej w dniu 24.02.2017 r., powód A. S. (1) reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika wniósł o zasądzenie od pozwanego Poczty Polskiej S.A. w W. : 1. kwoty 25.000 zł tytułem częściowego zadośćuczynienia wraz z…

…[3] par. 2 k.p. , art. 237 [4] par.1 k.p. ) i powódkę ( art. 211 pkt 2 k.p. ) spowodowało naruszenie postanowień Kodeksu pracy, a w konsekwencji skutkowało narażeniem powódki na niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu.

…w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych ( art. 211 pkt 2 kodeksu pracy ). Przesłuchani w toku postępowania świadkowie zgodnie wskazywali, że pokrzywdzony nie miał potrzeby przemieszczać się w pobliże czerpni wentylacyjnej, wręcz nie powinien tam być ( zeznania R. M. k. 146-148, zeznania A. P. k. 321, zeznania…

…Zanim bowiem pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności przewidziane w art. 211 kp , określającym podstawowe obowiązki pracowników w sferze bhp, w pierwszej kolejności sam jest zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane (w szczególności poprzez…

…Wyjątkowo tylko w art. 211 k.p. za podstawowy obowiązek pracownika uznane zostało przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli chodzi o inne obowiązki to ocena, czy mają charakter podstawowy musi się łączyć z charakterem wykonywanej przez pracownika pracy” ( por. komentarz praktyczny do art.…