Orzeczenia i interpretacje

…art. 362 k.c. Powołując się na dyspozycję art. 210 k.p. i art. 211 k.p. biegły stwierdził także, że obowiązkiem pracownika było powstrzymanie się od pracy w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadały przepisom bhp i stwarzały bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika.

…Obowiązek ten został obecnie określony w art. 211 pkt 3 k.p. W spornym okresie wynikał on z art. 36 pkt 2 ustawy z dnia 30 marca 1965r. o bezpieczeństwie i higienie pracy (Dz. U. z 1965r. Nr 13 poz. 91). Niewątpliwie, nie było wolą ustawodawcy, aby wykonywanie takiego obowiązku, zmierzającego do zachowania…

…1997 r. K. L. (3) , wbrew obowiązkom wynikającym z art. 211 k.p. prowadził pracę na wysokości bez odpowiedniej drabiny, bez asekuracji, nie posiadał założonego hełmu ochronnego, do czego był zobowiązany, a ponadto nie dokonał sprawdzenia stanu technicznego słupa teletechnicznego, zgodnie z wymogami. Pozwany ad.

…przełożonych i nie naruszył żadnych zasad wynikających z art. 211 pkt 2 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 28.06.2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, powód nie wykazał interesu prawnego w wytoczeniu powództwa, w rozumieniu art. 189 kpc . Jednocześnie Sąd Rejonowy przyjął, że…

…Dodatkowo, zgodnie z art. 211 k.p., znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, jest podstawowym obowiązkiem pracownika, a pracownik ma obowiązek poddać się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Zgodnie z par. 16 Rozporządzenia Ministra Gospodarki z 28.06.2002r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy,…

Sygn. akt VIII Pa 42/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 listopada 2013 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Magdalena Graul Sędziowie: SSA w SO w Gdańsku Ewa Gierszewska SSO Elżbieta Trybulec – Czernek Protokolant: st.…

Sygn. akt VIII Pa 43/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 listopada 2013 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Magdalena Graul Sędziowie: SA w SO w Gdańsku Ewa Gierszewska SO Elżbieta Trybulec-Czernek (spr.) Protokolant: st.…

…Zanim bowiem pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności przewidziane w art. 211 k.p. , określającym podstawowe obowiązki pracowników w sferze bhp, w pierwszej kolejności sam jest zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane.

…klientów obejmował obowiązki wynikające z art. 100 k.p. , art. 211 k.p. oraz obsługę kasy fiskalnej i programu (...) , przyjmowanie opłat za świadczone usługi, sporządzanie raportów kasowych, sporządzanie zestawień dziennych wpływów, sporządzanie dobowych i miesięcznych raportów fiskalnych, obsługa terminali…

…zostały wymienione jedynie obowiązki określone w art. 211 k.p. , które dotyczą przestrzegania przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. (por. wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z dnia 12 stycznia 2012 r. I PK 74/2011 LexPolonica nr 5777779).

Sygn. akt VII P 6/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 października 2013r. Sąd Okręgowy­­ w Krakowie Wydział VII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSO Bożena Lichota Protokolant: sekr. sądowy Wioletta Bugajska po rozpoznaniu w dniu 08 października 2013r. w Krakowie na rozprawie…

…Pracownik ( art.211 pkt 5 kp ) ma obowiązek poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim, pracodawca zaś powinien dbać o wywiązywanie się przez niego z tego obowiązku, gdyż ma on obowiązek zapewnienia przestrzegania w zakładzie pracy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny…

…norm bhp i jest to jego podstawowy obowiązek pracowniczy ( art.211 kp ). Naruszenie jednak obowiązków pracowniczych i odpowiedzialność za wskazane naruszenie są niezależne od odpowiedzialności pracodawcy i odpowiedzialności tej nie wyłączają, jak starał się to wykazać Sąd i Instancji w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku…

Sygn. akt VII P 8/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 3 września 2013 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku – VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Magdalena Błaszczyk-Terlecka Protokolant: st. sekr. sądowy Anna Szewczyk po rozpoznaniu w dniu 20 sierpnia 2013 r. w Gdańsku sprawy…

…Ponadto zgodnie z art. 211 kp „Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, (…), 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i…

…BHP określony w art. 100 kp , następnie doprecyzowany w art. 211 kp , a także rozwinięty w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003, nr 169, poz. 1650 j.t. ze zm.).

Sygn. akt III APa 11/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 1 sierpnia 2013 r. Sąd Apelacyjny w Poznaniu, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Dorota Goss-Kokot (spr.) Sędziowie: SSA Ewa Cyran del. SSO Katarzyna Schönhof-Wilkans Protokolant: inspektor ds. biurowości…

…Zanim bowiem pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności przewidziane w art. 211 k.p. , określającym podstawowe obowiązki pracowników w sferze bhp, w pierwszej kolejności sam jest zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane (w szczególności…

…chlapach na maszynie będącej w ruchu, czym naruszył art. 211 pkt 2 k.p. w związku z pkt 4 b instruktażu – k. 56 akt sprawy). Biegły uznał, iż samo poprawienie chlapacza na maszynie będącej w ruchu stanowi ewidentne naruszenie tychże zasad bhp i to one były powodem wypadku przy pracy.

…Za podstawowe należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 k.p. , 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p. , art. 104¹§ 1 k.p. , określone są w regulaminie pracy.