Orzeczenia i interpretacje

…57, art. 81, art. 92, art. 172, art. 185 § 2, art. 188, art. 210 § 3, art. 229 § 3, art. 257 k.p. oraz wynagrodzenie należne w przypadkach zwolnień od pracy określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania…

…81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy (wyr.

…81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy (wyr.

…uznał, iż umowa o pracę jest nieważna, zgodnie z treścią art. 210 § 1 k.s.h. w zw. z art. 58 § 1 k.c. , bowiem została podpisana przez członka zarządu P. N. z M. S. (1) będącą również członkiem zarządu spółki (...) . Nadto, nie został nawiązany stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. , bowiem brak jest…

…Poszkodowany swoim postępowaniem naruszył: art. 210§1, art. 211 pkt 1,2,4 i 7 Kodeksu pracy ; „Regulaminu pracy" zakładu (...) Spółki z o.o. ( § 35, §36 ), §86 ust. 4 pkt 1 i 3, §21 Rozporządzenia Ministra Gospodarki w sprawie bhp, prowadzenia ruchu oraz specjalistycznego zabezpieczenia p/poż w odkrywkowych zakładach…

…81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy (wyr.

…zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego ( art. 210 § 1 k.p. ). Podstawą prawną odszkodowania jest zgodnie z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Wskazujący, że ten kto wyrządził drugiemu szkodę jest zobowiązany do jej naprawienia. Podkreślić należy, że podstawą żądania powódki I. S. była udowodnienie, iż szkoda…

…i odmówić wykonywania zadań do czasy usunięcia usterki ( art. 210 § 1 Kodeksu pracy ) (dowód: opinia biegłego M. C. k-414, 415, opinia uzupełniająca k-470,470v., opinia uzupełniająca biegłego M. C. k-482 i 496, opinia Centralnego Instytutu Ochrony Pracy –Państwowego Instytutu Badawczego w W. k-703-706v.).

…w kontekście art. 362 k.c. Powołując się na dyspozycję art. 210 k.p. i art. 211 k.p. biegły stwierdził także, że obowiązkiem pracownika było powstrzymanie się od pracy w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadały przepisom bhp i stwarzały bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika.

…przyczynił się do powstania szkody, bowiem mógł zgodnie z art. 210 k.p. powstrzymać się od wykonywania powierzonego mu zadania – jeśli uważał, iż istnieje jakiekolwiek niebezpieczeństwo dla jego życia, czy też zdrowia. Apelująca wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku w całości i oddalenie powództwa oraz o obciążenie…

Sygn. akt VII P 6/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 października 2013r. Sąd Okręgowy­­ w Krakowie Wydział VII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSO Bożena Lichota Protokolant: sekr. sądowy Wioletta Bugajska po rozpoznaniu w dniu 08 października 2013r. w Krakowie na rozprawie…

…Przepis art. 210 § 1 i 2 kp stanowi, iż w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od…

Sygn. akt VII P 8/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 3 września 2013 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku – VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Magdalena Błaszczyk-Terlecka Protokolant: st. sekr. sądowy Anna Szewczyk po rozpoznaniu w dniu 20 sierpnia 2013 r. w Gdańsku sprawy…

…wskazała, że powód mógł skorzystać z regulacji wskazanej w art. 210 k.p. , czego nie zrobił. Nadto powód nie wykazał niezbędnych przesłanek warunkujących powstanie obowiązku naprawienia szkody, a stres mógł zostać wywołany na skutek niewypełnienia przez niego podstawowych obowiązków służbowych, bądź działaniem…

Sygn. akt III APa 11/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 1 sierpnia 2013 r. Sąd Apelacyjny w Poznaniu, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Dorota Goss-Kokot (spr.) Sędziowie: SSA Ewa Cyran del. SSO Katarzyna Schönhof-Wilkans Protokolant: inspektor ds. biurowości…

…81 § 3 k.p.) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p.). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy (wyr.

…do powstrzymania się od wykonywania pracy niebezpiecznej ( art. 210 § 5 w związku z art. 210 § 1 k.p. ). Niejako w zamian musi na szpitalu jako na pracodawcy spoczywać zwiększone ryzyko odpowiedzialności za ewentualne zakażenia personelu medycznego.

…wypadku przy pracy w dniu 23.09.2010r., - niezastosowaniu art. 210 k.p. , co skutkowało przyjęciem, iż pozwany nie zastosował stałego nadzoru służbowego nad powodem, który zapewniłby mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy, podczas gdy pracownik zobowiązany jest do zachowania podstawowych zasad ostrożności, które…

…bezpiecznych i higienicznych warunków pracy) przewiduje art. 210 kp , który stanowi, że w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym…

…w kontekście art. 362 k.c. Powołując się na dyspozycję art. 210 k.p. biegły stwierdził, iż obowiązkiem pracownika było powstrzymanie się od pracy w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadały przepisom bhp i stwarzały bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika.