Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt I ACa 533/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 października 2015 r. Sąd Apelacyjny w Katowicach I Wydział Cywilny w składzie: Przewodniczący : SSA Joanna Kurpierz Sędziowie : SA Anna Bohdziewicz SA Joanna Naczyńska (spr.) Protokolant : Magdalena Bezak po rozpoznaniu w dniu 16 października…

…Biegły nie znalazł podstaw do zarzucenia M. R. naruszenia art. 210 kodeksu pracy poprzez zaniechanie powstrzymania się od pracy skoro naruszenie przez pracodawcę podstawowych przepisów przy odśnieżaniu dachów skutkowało bezpośrednim narażeniem zdrowia i życia pokrzywdzonego ze względu na brak jasności tejże przesłanki…

…pracy w dniu 19.04.2008r. był uprawniony do skorzystania z art. 210 § 4 Kodeksu pracy . J. C. (1) z tych uprawnień nie skorzystał i tym samym naruszył przepis 211 pkt 6 Kodeksu pracy . Fakt dopuszczenia pracowników: J. C. (1) i G. P. będących w stanie nietrzeźwości w dniu zdarzenia w godzinach nadliczbowych do prac…

…- że przywrócenie powoda do pracy jest niecelowe; (-) art. 210 § 1 i 21 k.p., przez ich niezastosowanie dla oceny zasadności zarzutu wskazanego w pkt 2 oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. W odniesieniu do podstawy naruszenia przepisów postepowania strona skarżąca wskazała na naruszenie: (g) art. 382 k.p.c.,…

Sygn. akt VI Pa 47/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 czerwca 2015 roku Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Aleksandra Mitros (spr.) Sędziowie: SSO Andrzej Stasiuk SSR del. Anna Ruszkowska Protokolant: sekr.sądowy Agnieszka…

…(vide strona 19 uzasadnienia); 3. niezastosowania art. 210, 211 oraz 100 § 2 pkt 3 w związku z art. 300 kodeksu pracy , poprzez nieprzyjęcie, iż powód, wchodząc pospiesznie na drabinę, wychylił się poza jej obręb naruszając w tym zakresie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.

…81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy (wyr.

…Zatem mając do dyspozycji tylko 2 pracowników w myśl art. 210 §1 kp miała prawo powstrzymać się od wykonania wydanego jej polecenia i zawiadomić o tym K. G. . Strona powodowa wykazała ,że to przełożony powódki R. K. na skargi pracowników odnośnie przenoszenia nadmiernych ciężarów stwierdzał, że jeśli komuś nie…

…jest podstawowym obowiązkiem pracownika (zgodnie z treścią art. 210 § 1 k.p. pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego…

…wykonania polecenia przewiduje przepis szczególny (np. art. 210 k.p. ). Odmowa wykonania polecenia wiąże się natomiast z ryzykiem pracownika, że zostaną wobec niego zastosowane przez pracodawcę sankcje, a organ rozpoznający spór (sąd) podzieli punkt widzenia pracodawcy, a nie wnoszącego powództwo pracownika.

…57, art. 81, art. 92, art. 172, art. 185 § 2, art. 188, art. 210 § 3, art. 229 § 3, art. 257 k.p. oraz wynagrodzenie należne w przypadkach zwolnień od pracy określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania…

…Również z art. 210 kp wynika, ze w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania…

…81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy (wyr.

Sygn. akt: III APa 30/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 września 2014 r. Sąd Apelacyjny w Łodzi, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Anna Szczepaniak-Cicha (spr.) Sędziowie: SSA Jolanta Wolska SSA Jacek Zajączkowski Protokolant: sekr. sądowy Przemysław Trębacz…

…81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy (wyr.

…/ Dz. U. nr 62, poz. 287/ wydanego na podstawie art. 210 § 6 Kodeksu pracy . Z powyższego rozporządzenia wynika, że obowiązek zachowania trzeźwości dotyczy pracy operatora samojezdnych ciężkich maszyn budowlanych. A. K. w stanie nietrzeźwości podjął się wykonania wykopu na budowie uszkadzając rurę doprowadzającą gaz…

…81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy (wyr.

…bezpiecznych i higienicznych warunków pracy) przewiduje art. 210 k.p. Jak wynika z materiału dowodowego w postaci zeznań świadków T. B. (1) , M. W. (1) , dowodu z dokumentów w postaci zakresu obowiązków powoda oraz instrukcji stanowiska pracy, polecenie powoda było ściśle związane z zakresem nałożonych obowiązków i…

…takim niebezpieczeństwem innym osobom, o czym stanowi art. 210 § 1 kp . Sąd rozpoznający sprawę samodzielnie bada i ustala przyczyny wypadku i nie jest związany protokołem powypadkowym, który jest dowodem podlegającym takim samym, jak inne dowody, regułom ich oceny.

…81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy (wyr.