Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt VIII U 1913/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 kwietnia 2019 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Jolanta Łanowy - Klimek Protokolant: Agata Kędzierawska po rozpoznaniu w dniu 2 kwietnia 2019 r. w Gliwicach sprawy Z. N.…

…Należy zauważyć, że zgodnie z art. 191 § 1 k.p. , obowiązującym w brzmieniu od 1.1.1975 r., wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: 1 ) ukończyli co najmniej szkołę podstawową, 2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

…§ 1 k.p. Nie posiadając kwalifikacji zawodowych, zgodnie z art. 191 § 2 k.p. M. T. - na co wprost wskazuje nie tylko nazwa zawartej w dniu 30 sierpnia 1976 r. umowy - została zatrudniona w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z jej treścią, w celu nauki zawodu krawca.

…być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego ( art. 191 § 2 k.p. ). Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianym w art. 195 i 196 k.p. ( art. 194 k.p. ).

…Regulację odnoszącą się do tej tematyki reguluje art. 191 § 1 k.p. , który wskazuje, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Roszczenia przedawnionego nie można dochodzić, chyba że ten, przeciwko komu roszczenie przysługuje, zrzeka się…

Sygn. akt VIII U 607/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 sierpnia 2017 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR del. Magdalena Kimel Protokolant: Ewa Gambuś po rozpoznaniu w dniu 11 sierpnia 2017 r. w Gliwicach sprawy R. B. przeciwko…

Sygn. akt VIII Pa 17/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 czerwca 2017 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Grzegorz Tyrka (spr.) Sędziowie: SSO Teresa Kalinka SSO Małgorzata Andrzejewska Protokolant: Justyna Jarzombek po rozpoznaniu w…

…być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego ( art. 191 § 2 k.p. ). Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianym w art. 195 i 196 k.p. ( art. 194 k.p. ).

…Stosownie do art. 191 § 2 k.p. młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Artykuł 194 k.p. stanowi, że do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę…

Sygn. akt VIII U 2671/15 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 31 lipca 2015r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. przyznał W. C. prawo do emerytury. (decyzja k. 14 akt ZUS) . Odwołanie od decyzji ZUS wniosła w dniu 12 września 2015r. W. C. , wnosząc o zaliczenie do stazu ubezpieczeniowego okresu 1.09.1969-9.02.1972r.…

…lub ograniczając się do jednego z nich (np. art. 78 § 2; art. 191 § 3; art. 241²⁶ § 2 k.p.). W niektórych przepisach ustawa wyraźnie wskazuje na odmienne znaczenie i charakter prawny zasad/warunków wynagradzania od zasad/warunków przyznawania innych świadczeń (np. art. 77² § 1 i § 2; art. 773 § 3 k.p.).

…stwierdzające, że dana praca nie zagraża ich zdrowiu (art. 191 § 1 k.p.), które ponadto mogą być zatrudnione wyłącznie w celu przygotowania zawodowego (art. 194 i nast. k.p.), z wyjątkową możliwością zatrudniania przy pracach lekkich, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego…

…młodocianego do wykonywania zawodu, o której mowa w art. 191 § 2 Kodeksu pracy, należy mieć na wadze, że kontynuowanie takiego stosunku pracy wymaga po stronie zatrudniającego wykazania się kwalifikacjami, o których mowa w rozporządzeniu w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych.

Sygn. akt VIII U 680/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 lipca 2015 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Patrycja Bogacińska-Piątek Protokolant: Iwona Sławińska po rozpoznaniu w dniu 31 lipca 2015 r. w Gliwicach sprawy A. M. przeciwko…

…Stosownie do art. 191 § 2 k.p. młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków utrzymania młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza uzyskać…

…Zgodnie z treścią art. 191 paragraf 2 k.p. młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego, przy czym na podstawie paragrafu 3 tego przepisu Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych wydała Rozporządzenie z dnia 20 września 1974 r.…

…Stosownie do art. 191 § 2 k.p. młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Artykuł 194 k.p. stanowi, że do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę…

Sygn. akt III AUa 1966/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 kwietnia 2015 r. Sąd Apelacyjny - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku w składzie: Przewodniczący: SSA Jerzy Andrzejewski (spr.) Sędziowie: SSA Małgorzata Gerszewska SSO del. Alicja Podlewska Protokolant: stażysta Katarzyna…

Sygn. akt VIII U 1886/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 stycznia 2015 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Patrycja Bogacińska-Piątek Protokolant: Kamila Niemczyk po rozpoznaniu w dniu 30 stycznia 2015 r. w Gliwicach sprawy J. C.…

…Zawarty w dziale dziewiątym kodeksu pracy § 5 art. 191 k.p. upoważnił Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych do określenia w drodze rozporządzenia przypadków, w których dopuszczalne jest wyjątkowo zatrudnienie małoletniego poniżej lat 15, jeśli ukończył on szkołę podstawową.