Orzeczenia i interpretacje

…przed dniem 1 stycznia 1975r. Natomiast, jak stanowi art. 190 i 191 Kodeksu pracy młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

…zatrudniania młodocianych była regulowana przepisami art. 190-206 k.p. zawartymi w Dziale XIV tego Kodeksu. Zgodnie z ówczesną treścią tych przepisów młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych mógł być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego ( art. 191 §2 k.p. ); do zawierania i rozwiązywania z…

…przed dniem 1 stycznia 1975 r. Natomiast, jak stanowi art. 190 i 191 Kodeksu pracy młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

…pogląd ten jest błędny, gdyż Kodeks pracy z 1974r. w art. 190 stanowił, że młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 10 lat. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 września 1974r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych mówi o ich przygotowaniu do pracy w charakterze…

…(16 lat) z najniższym wiekiem, od jakiego w świetle art. 190 § 2 k.p. wolno młodzieży podejmować zatrudnienie w charakterze pracownika młodocianego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków finansowych młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza…

…Stosownie do treści art. 190 § 1 k.p. , młodocianym w rozumieniu kodeksu była osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Z kolei § 2 powołanego przepisu stanowił, że zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

…Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.), ograniczenia w zatrudnieniu (zob. art. 190 i n. k.p. ) oraz w zdolności do czynności prawnych w zasadzie trudno mówić o możliwościach zarobkowych małoletniego (por. wyrok SN z 14 listopada 1997 r., III CKN 217/97, L. .pl nr (...) , w którym wskazano, że samodzielności nie…

…(16 lat) z najniższym wiekiem, od jakiego w świetle art. 190 § 2 k.p. wolno młodzieży podejmować zatrudnienie w charakterze pracownika młodocianego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków finansowych młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza…

…jej urodzenia ( (...) ) była osobą młodocianą w rozumieniu art. 190 § 1 k.p. Nie posiadając kwalifikacji zawodowych, zgodnie z art. 191 § 2 k.p. M. T. - na co wprost wskazuje nie tylko nazwa zawartej w dniu 30 sierpnia 1976 r. umowy - została zatrudniona w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z jej treścią, w celu…

…zatrudniania młodocianych była regulowana przepisami art. 190 - 206 k.p. , zawartymi w Dziale XIV Kodeksu. Zgodnie z ówczesną treścią tych przepisów młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych mógł być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego ( art. 191 § 2 k.p. ).

…(16 lat) z najniższym wiekiem, od jakiego w świetle art. 190 § 2 k.p. wolno młodzieży podejmować zatrudnienie w charakterze pracownika młodocianego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków finansowych młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza…

…(16 lat) z najniższym wiekiem, od jakiego w świetle art. 190 § 2 k.p. wolno młodzieży podejmować zatrudnienie w charakterze pracownika młodocianego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków finansowych młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza…

…(16 lat) z najniższym wiekiem, od jakiego w świetle art. 190 § 2 k.p. wolno młodzieży podejmować zatrudnienie w charakterze pracownika młodocianego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków finansowych młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza…

…i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz art. 190 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy zważył, że odwołanie ubezpieczonego zasługiwało na uwzględnienie. W ocenie Sądu okres od 01 września 1976 r. do 24 czerwca 1978 r. winien zostać uznany ubezpieczonemu za okres składkowy albowiem wykazał,…

…pracy . W tym miejscu należy zauważyć, iż zgodnie z art. 190 i 191 Kodeksu pracy młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

…– A. M. Świątkowski, „ Kodeks pracy . Komentarz do art. 190-305 ”, Warszawa 2004, s. 323-324. Uregulowane w układzie prawo do bezpłatnego węgla realizowane w naturze bądź w formie ekwiwalentu, chociaż beneficjentami czyni emerytów i rencistów (poza nurtem rozważań pozostaje w niniejszej sprawie zagadnienie deputatów…

…(16 lat) z najniższym wiekiem, od jakiego w świetle art. 190 § 2 KP wolno młodzieży podejmować zatrudnienie w charakterze pracownika młodocianego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków finansowych młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza…

…zatrudniania młodocianych była regulowana przepisami art. 190-206 k.p. zawartymi w Dziale XIV Kodeksu. Zgodnie z ówczesną treścią tych przepisów młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych mógł być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego ( art. 191 § 2 k.p. ).

…zostały unormowane w Kodeksie pracy . Zgodnie z art. 190 § 1 k.p. , w brzmieniu pierwotnie obowiązującym, młodocianym w rozumieniu kodeksu była osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione, zgodnie z § 2 , było zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

…dnia 21 czerwca 1980 będąc osobą młodocianą w rozumieniu art.190 § 1 k.p. w brzmieniu wówczas obowiązującym, pobierał naukę zawodu w Przedsiębiorstwie (...) B. w okresie uczęszczania do (...) Szkoły Budowlanej dla Pracujących w B. , na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w zawodzie monter…