Orzeczenia i interpretacje

…Zatem nie był pracownikiem młodocianym, o którym mowa w art. 190 kp , zatem nie stosowało się do niego przepisów dotyczących ograniczeń w zatrudnieniu młodocianych – zarówno co do czasu pracy jak i zajmowanych stanowisk. W okresie tego zatrudnienia wnioskodawca nie wykonywał, wbrew treści umowy prac murarskich (nawet…

…(16 lat) z najniższym wiekiem, od jakiego w świetle art. 190 § 2 k.p. wolno młodzieży podejmować zatrudnienie w charakterze pracownika młodocianego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków finansowych młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza…

Sygn. akt VI P 380/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 maja 2023 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Małgorzata Kryńska-Mozolewska po rozpoznaniu w dniu 30 maja 2023 r. w Warszawie na posiedzeniu…

…z ograniczeniami wynikającymi z przepisów Kodeksu pracy (art. 190 i 191 k.p.), z tym jednak, że jeśli stosunek pracy sprzeciwia się dobru dziecka, przedstawiciel ustawowy może go za zezwoleniem sądu opiekuńczego rozwiązać (art. 22 § 3 k.p.).

…Stosownie do treści art. 190 § 1 k.p. , młodocianym w rozumieniu kodeksu była osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Z kolei § 2 powołanego przepisu stanowił, że zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.