Orzeczenia i interpretacje

…pracy . W tym miejscu należy zauważyć, iż zgodnie z art. 190 i 191 Kodeksu pracy młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

…– A. M. Świątkowski, „ Kodeks pracy . Komentarz do art. 190-305 ”, Warszawa 2004, s. 323-324. Uregulowane w układzie prawo do bezpłatnego węgla realizowane w naturze bądź w formie ekwiwalentu, chociaż beneficjentami czyni emerytów i rencistów (poza nurtem rozważań pozostaje w niniejszej sprawie zagadnienie deputatów…

…(16 lat) z najniższym wiekiem, od jakiego w świetle art. 190 § 2 KP wolno młodzieży podejmować zatrudnienie w charakterze pracownika młodocianego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków finansowych młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza…

…zatrudniania młodocianych była regulowana przepisami art. 190-206 k.p. zawartymi w Dziale XIV Kodeksu. Zgodnie z ówczesną treścią tych przepisów młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych mógł być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego ( art. 191 § 2 k.p. ).

…zostały unormowane w Kodeksie pracy . Zgodnie z art. 190 § 1 k.p. , w brzmieniu pierwotnie obowiązującym, młodocianym w rozumieniu kodeksu była osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione, zgodnie z § 2 , było zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.