Orzeczenia i interpretacje

…na Świadectwo na podstawie art. 103 (4) § 2 k.p.c w zw. z art. 18 k.p. i 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p. są nieważne. W konsekwencji, Sąd rozważał zasadność wskazywanej przez powódkę w ramach spisu kosztów kwoty 58 308,74 PLN w kontekście alternatywnie określonej przez nią ich podstawy, a mianowicie nakładów…

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…W ocenie SR, na uwzględnienie zasługiwało również drugie z żądań pozwu – oparte na normie z art. 18 3d k.p. Przepis ten stanowi, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na…

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…Powoływała się w tym kontekście na treść art. 18 3b kodeksu pracy (k. 6), zgodnie z którym, za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 kodeksu pracy , którego skutkiem jest w szczególności…

…Konkretyzacja wyżej wskazanej zasady równego traktowania w zatrudnieniu zawarta jest w art. 18 3a - 18 3e k.p. Biorąc pod uwagę przedmiot niniejszego postępowania szczególnie istotna jest wynikająca z art. 18 3c k.p. zasada prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

…(...) r. nr (...) , na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 3 oraz art. 18 ust. 1 i 2, art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.), art. 81 ust. 1, 5 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków…

…a także uwzględniając ilość i jakość świadczonej pracy. d) art. 18 3c k.p. poprzez jego niezastosowanie przy rozstrzygnięciu przedmiotowego stanu faktycznego, gdyż pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

…wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości, zgodnie z art. 18 3c kodeksu pracy . W związku z tym, w sytuacji, gdy pracownica nie wyraziła zgody na obniżenie wymagań kwalifikacyjnych, pozwany miał prawo dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę, co skutkowało ustaleniem przynależności powódek do grupy…

…Wynikający z art. 18 3a § 1 k.p. nakaz równego traktowania i niedyskryminacji (między innymi ze względu na płeć i wiek) w zakresie rozwiązania stosunku pracy, nie może być jednak odnoszony tylko do tej czynności prawnej strony czy stron, która ostatecznie doprowadziła do ustania więzi prawnej pracodawcy z…

…w sposób naruszający przepisy prawa, w szczególności art. 18 3c § 1 Kodeksu pracy , który gwarantuje pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakową lub o jednakowej wartości. Powódki podniosły, że w związku z nowelizacją ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia…

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art. 18 k.p. ). W kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…Z kolei przepis art. 18 3a . § 1 k.p. stanowi, iż pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,…

…października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych , art. 18 § 1 k.p. , art. 353 ¹ k.c. , art. 58 k.c. , a także art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - w związku z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym dla osób fizycznych oraz z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki…

…poprzez pominięcie w ramach rozstrzygnięcia sprawy, - art. 18 3c Kodeksu pracy w zw. z art. 5 Kodeksu pracy poprzez ich niezastosowanie przy rozstrzygnięciu przedmiotowego stanu faktycznego, gdzie zgodnie z powyższym przepisem ( art. 18 3c k.p. ) pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę…

…podmiotach leczniczych, 6. naruszeniem art. 78 § 1 w zw. z art. 18 Jt § 1 Kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie i zasądzenie na rzecz powódki różnicy wynagrodzenia obliczonego z zastosowaniem współczynnika pracy w wysokości 1,29 i wynagrodzenia wypłaconego powódce przez pozwanego za miesiące od lipca do…

…W świetle art. 18 § 1 i § 2 k.p. ustalenie przez strony odmiennych, mniej korzystnych warunków wynagradzania niż przewidują to przepisy prawa pracy jest dotknięte sankcją nieważności. Pozwany szpital wypłacił powódce dodatek kompensacyjny do wynagrodzenia w kwocie 320 zł za lipiec i sierpień 2022 roku.

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

Sygn. akt VII P 22/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 stycznia 2025r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 19…

…Tym samym ich praca jest jednakową w rozumieniu art. 18 3c § 1 Kodeksu pracy , a co za tym idzie powinno być za nią wypłacane jednakowe wynagrodzenie. Pracodawca jednak różnicuje to wynagrodzenie wypłacając części zatrudnionych, w tym H. B. i S. U. (1) znacząco wyższe.