Orzeczenia i interpretacje

…2. naruszenie art. 3a ust. 1 i ust. 3 ustawy w zw. z art. 18 § 1, 2 i 3 poprzez niezastosowanie wskazanych przepisów i nieuwzględnienie powództwa powódki, w sytuacji gdy: - powódka legitymuje się tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa i specjalizacją; - ustawa nie zawiera żadnego ograniczenia czasowego co do…

…Tym samym ich praca i praca powódki była jednakową w rozumieniu art. 18 3c § 1 Kodeksu pracy , a co za tym idzie powinno być za nią wypłacane jednakowe wynagrodzenie. Pracodawca jednak różnicował to wynagrodzenie bez obiektywnych ku temu przesłanek.

…aby uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. c) art. 18 ³§ 1, § 2 i § 3 k.p. w zw. z art. 80 k.p. w zw. z art. 8 k.p. w zw. z pkt 3 lit. b Załącznika do Polecenia w zw. z pkt 1a lit. a-c Polecenia w zw. z art. 178 ust. 1 Konstytucji RP z dnia 2 kwietnia 1997 r. poprzez niezastosowanie wyżej wymienionych…

…gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego. - art. 18 3c k.p. poprzez zobowiązanie pracodawcy wydanym rozstrzygnięciem do naruszenia podstawowej zasady określonej w kodeksie pracy tj. równego traktowania pracownika w wy­nagrodzeniu za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, pomimo wykonywania przez…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11³ i art. 18 3a k.p. Kodeksu pracy , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia.

…W kontekście powyższych ustaleń przypomnieć też należy treść art. 18 kp , dotyczącego zakazu dyskryminacji. Stanowi on: § 1.Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji…

…w ramach stosunku pracy - zgodnie z art. 6 ust. 1, art. 18 ust. 1 w związku z art. 20 ust. 1 i art. 4 pkt 9 , z zastrzeżeniem art. 18 ust. 2, art. 86 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - następuje w oparciu o przychód, o którym mowa w ustawie o podatku dochodowym od osób…

…Tym samym, praca wykonywana przez powódkę i ww. pielęgniarki jest jednakową pracą w rozumieniu art. 18 3c § 1 Kodeksu pracy , za którą to pracę w myśl ww. przepisu powódka winna otrzymywać jednakowe wynagrodzenie. Pomimo jednak tak opisanych okoliczności, ustalone i wypłacane wynagrodzenie powódki było znacząco niższe…

…183a k.p. i następnych,. W szczególności przywołać warto art. 18 3c k.p. , który stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji…

…Zgodnie z art. 18 3c k.p.c. w zw. z art. 18 3d k.p. , osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości), ma prawo do odszkodowania.

…Należne powódkom wynagrodzenie zasadnicze zostało ustalone w sposób naruszający art. 18 3c § 1 Kodeksu pracy , który gwarantuje pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakową lub o jednakowej wartości. Zmiany w wynagrodzeniach doprowadziły do ogromnej dysproporcji w wynagrodzeniach w sytuacji gdy w…

…pracy nigdy nie wszedł w życie, 2. art. 9 § 3 k.p. , art. 18 § 2 k.p. , § 27 i § 33 Regulaminu Pracy stanowiącego załącznik nr 4 (...) z dnia 10 stycznia 2007 r. przez ich błędną wykładnię i uznanie, że stosowanie równoważnego czasu pracy mogło znajdować oparcie wyłącznie w Regulaminie pracy pomimo braku uzgodnień…

…pracy nigdy nie wszedł w życie; 2. art. 9 § 1 i § 2 k.p. , art. 18 § 1 i § 2 k.p. w zw. z § 27 i § 33 Regulaminu pracy stanowiącego załącznik nr 4 Dyrektora Generalnego (...) z dnia 10 stycznia 2007 r. przez ich błędną wykładnię i uznanie, że stosowanie równoważnego czasu pracy mogło znajdować oparcie wyłącznie w…

…gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego. - art. 18 3c k.p. poprzez zobowiązanie pracodawcy wydanym rozstrzygnięciem do naruszenia podstawowej zasady określonej w kodeksie pracy tj. równego traktowania pracownika w wy­nagrodzeniu za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, pomimo wykonywania przez…

…W związku z tym powód dochodził odszkodowania na podstawie art. 18 (3a) § 1 k.p. (pozew k. 4-8). W piśmie procesowym z dnia 20 września 2024 r. (data wpływu na biuro podawcze) powód sprecyzował roszczenie wskazując, że dochodzi kwoty 7 000,00 zł tytułem niezapłaconego dodatku (1 000,00 zł za każdy miesiąc) oraz kwoty…

…stanowi przejaw dyskryminacji w zakresie wynagradzania ( art. 18 3c k.p. ). Powódka na przestrzeni ostatnich lat realizowała takie same obowiązki, jak pielęgniarki posiadające wyższe wykształcenie, zatrudnione wraz z powódką, co uzasadnia takie samo wynagrodzenie.

…korzystne od regulacji kodeksowych ( art. 9 § 2 k.p. i art. 18 § 1 k.p. ) Dotyczy to także ustaleń co do terminu wypłaty wynagrodzenia. Za zasadne należało uznać także żądanie wydania świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać…

…Sąd Okręgowy właściwie zinterpretował także przepisy prawa materialnego, w tym art. 18 ust 1 oraz 20 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 58 k.c. Sporna w niniejszej sprawie kwestia sprowadzała się do odpowiedzi na pytanie, czy organ rentowy słusznie zakwestionował wysokość wynagrodzenia za pracę…

…Podstawę prawną żądania powoda stanowi przepis art. 18 3d k.p. , zgodnie z którym osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.