Orzeczenia i interpretacje

…Sąd Rejonowy zważył, że z przepisu art. 18 3b § 1 k.p. wynika, iż za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4 , uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 , którego skutkiem jest w szczególności m.in.…

…w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy ( art. 18 3a § 1kp ). Stosownie do treści art. 18 3c § 1 pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11³ i art. 18 3a k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19…

…1. obrazę przepisów prawa materialnego tj. naruszenie art. 18 3d ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), dalej kp , poprzez jego zastosowanie i przyjęcie go jako podstawy orzekania podczas gdy w niniejszej sprawie łączący strony stosunek służbowy wyłącza jego zastosowanie; 2. obrazę…

…powoływano się na przepisy Karty Nauczyciela ( art. 18 ust. 1 ) i kodeksu pracy (k. 88B). Zatrudnienie w Specjalnym (...) w E. od 1.01.2007 r. do 31.12.2008 r. zostało uwzględnione przez organ rentowy do stażu pracy w szczególnym charakterze.

…relacje układu zbiorowego pracy do umowy o pracę reguluje art. 18 k.p. Sąd meriti przypomniał bezsporną okoliczność, iż pracodawca bezpośrednio po wejściu w życie nowego układu, nie wypowiedział powódce warunków pracy i płacy, mimo iż Nowy Układ Zbiorowy Pracy zawierał regulacje mniej korzystne dla pracowników w…

…W uzasadnieniu Sądu Rejonowego wskazano, że zgodnie z art. 18 3a § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465) pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia…

…wskutek zgodnego oświadczenia woli stron nie narusza art. 18 § 1 Kodeksu pracy . Zatem można zmieniać rodzaj umowy w obie strony. W konsekwencji wyżej powołanych argumentów prawnych, uznać należy, że skoro w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego dopuszczalna jest zmiana rodzaju umowy z bezterminowej na terminową w…

…okres wypowiedzenia jest zgodny z jego wolą i interesem ( art. 18 § 1 k.p. ). W niniejszej sprawie powódka miała wątpliwości odnośnie omawianego działania pracodawcy. Ostatecznie jednak nie zgłosiła w tej mierze żadnych uwag. Należało zatem przyjąć, że wydłużenie okresu wypowiedzenia o jeden miesiąc było zgodne z jej…

Sygn. akt VIII Pa 97/23 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem zaocznym z dnia 24 sierpnia 2023 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt XP 244/23 z powództwa A. P. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie oddalił…

…Jak wskazuje art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…

…pracy w zakresie warunków zatrudnienia z powołaniem się na art. 18 ( 3d) k.p. jako podstawę prawną – alternatywnie, w przypadku nieuwzględnienia uprawdopodobnienia przesłanki dyskryminacyjnej i stwierdzenia wyłącznie nierównego traktowania powoda, wniósł o zasądzenie w/w kwoty z tytułu nierównego traktowania w…

…Zgodnie z art. 18 3a § 1 k.p. , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…

…Oddział w O. , wskazując na art. 83 ust. 1 pkt 3, art. 18 ust. 1 i 2, art. 20 ust. 1 ustawy z 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2022r. poz. 1009 z późn. zm.) oraz art. 81 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j.…

…zbiorowego z 7 marca 2017r. w związku z art. 9 § 1 k.p. , art. 18 § 1 i 2 k.p. przy uwzględnieniu art. 57 § 1 i 4 k.p. w związku z art. 51 § 1 k.p. i wydane na ich tle orzecznictwo sądowe. Faktycznie te przepisy stanowiły podstawę zaskarżonego orzeczenia, choć nie zostały powołane przez Sąd Rejonowy.

…Z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p. umówienie się pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą na wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, jednak autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie…

…Po pierwsze, art. 18 jest nieprzydatny w przypadkach wielu wadliwości tej umowy. Nie ma przepisów prawa pracy, które mogły zastąpić postanowienie umowy przewidujące jej obowiązywanie przez czas nieokreślony (co narusza § 1 komentowanego przepisu) lub w razie jej zawarcia z osobą nieodpowiadającą wymaganiom z § 1. Po…

…od dnia 31 lipca 2020 r. na podstawie art. 11²k.p. w zw. z art. 18 § 3, 18b, 18c k.p. w zw. z art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. jako odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu; - N. S. kwoty 13 800 zł za okres od 1 marca 2017 r. do 31 grudnia 2020 r. (46 miesięcy x 300 złotych = 13 800…

…składek na ubezpieczenie społeczne odwołującej się, b] art. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 4 pkt. 9 i art. 20 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13.10. 1998 r. poprzez ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne odwołującej się w zaniżonej wysokości, c] art. 83 § 1 k.c. w zw.

…za pracę jednakową lub jednakowej jakości przewidziany art. 18 3c § 1 k.p. wyklucza jakiekolwiek różnicowanie bez uzasadnienia wysokości wynagrodzenia pracowników wykonujących taką samą pracę. Pracodawca nie posiada prawa do różnicowania bez uzasadnienia wynagrodzeń takich pracowników choćby w zakresie ekonomicznie…