Orzeczenia i interpretacje

…w postępowaniu grupowym (dalej: u.d.r.p.g.) na podstawie art. 18 § 3, art. 18 3d k.p. , art. 471 w zw. z art. 300 k.p. wniosła o:  ustalenie, że pozwany W. (...) Centrum (...) w Ł. , na podstawie art. 2 ust 3 ustawy z dnia 17 grudnia 2009 r. o dochodzeniach roszczeń w postępowaniu grupowym , ponosi względem członków…

…28 października 2020 r. na podstawie art. 11²k.p. w zw. z art. 18 § 3, 18b, 18c k.p. w zw. z art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. jako odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu; - na rzecz W. A. kwoty 13.800 złotych za okres od 1 marca 2017 r. do 31 grudnia 2020 r. (46 miesięcy x 300 złotych…

…Wskazała, że pakiet medyczny stanowi jeden z warunków zatrudnienia, o których mowa w art. 18 3a § 1 kodeksu pracy . Zachowanie pracodawcy było w jej ocenie przejawem dyskryminacji ze względu na macierzyństwo. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie w całości powództwa oraz o zasądzenie kosztów procesu, w tym…

…Powodowie jako podstawę swoich roszczeń wskazali art. 18 3a i nast. kodeksu pracy . Tymczasem jak wskazano na wstępie ustawa o Służbie Więziennej jest regulacją kompleksową. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców ( art. 1 kp ), a pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,…

…Sąd Rejonowy powołał art. 18 3a § 1 kp i wskazał, że pracownicy powinni być równo traktowani m. in. w zakresie warunków zatrudnienia, a bardziej szczegółowe kwestie w tym zakresie zawarte są w art. 18 3c . Stosownie do § 1 ww. artykułu pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę…

…Podstawę prawną roszczenia zawartego w pozwie stanowił przepis art. 18 3d k.p. , stosownie do którego osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…w zatrudnieniu z powodu niepełnosprawności, tj. naruszenie art. 18 3a § 1-3 k.p. ; 2. odszkodowania w wysokości 10 000,00 zł wraz z odsetkami od dnia 28 września 2021 r. do dnia zapłaty za naruszenie zasady równego traktowania w zakresie wynagradzania poprzez niekorzystne uksztaltowanie wynagrodzenia za pracę z powodu…

…zamieścić; 3. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 18, art. 19 i art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez określenie miesięcznej podstawy wymiaru składek niezgodnie z powyższymi przepisami; 4. błąd w ustaleniach faktycznych mających wpływ na treść decyzji poprzez brak wskazania w…

…którego podstawy prawnej powód upatrywał w art. 18 3d k.p. Zgodnie z art. 18 3d k.p. osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

…Zgodnie z art. 18 § 3 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy…

…Tym samym, praca wykonywana przez powódkę i ww. pielęgniarki jest jednakową pracą w rozumieniu art. 18 3c § 1 Kodeksu pracy , za którą to pracę w myśl ww. przepisu powódka winna otrzymywać jednakowe wynagrodzenie. Pomimo powyżej opisanych okoliczności wykonywania pracy przez powódkę w pozwany szpitalu, w okresie…

…w zatrudnieniu i dyskryminacji w zatrudnieniu na podstawie art. 18 3d kp orzeka : 1. zasądza od (...) Sp. z o.o. na rzecz S. U. odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu w kwocie 22.200 zł (słownie: dwadzieścia dwa tysiące dwieście złotych); 2. oddala powództwo w pozostałym zakresie; 3. znosi wzajemnie…

…W dalszej kolejności należy także wskazać, iż zgodnie z treścią art. 18 § 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

…II. Naruszenia przepisów prawa materialnego tj.: 1. art. 11² kodeksu pracy w zw. z art. 18 3c kodeksu pracy w zw. z art. 6 k.c. w zw. z art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k. p. poprzez ich błędną wykładnię, polegająca na: 1) niewłaściwym uznaniu przez Sąd I instancji, że powódki wykazały, że wykonywały pracę takiego…

…6 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1, art. 18 ust 1 i 2. Zdaniem odwołujących, organ rentowy niezasadnie zakwestionował podwyższenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne wynikające z podwyższenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego P. B. do kwoty 8383,43 zł dokonane aneksem do umowy…

…Po myśli art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…

…minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawie przepisu art. 18 3d k.p. Pełnomocnik powoda wskazał, że pracodawca faktycznie dokonał dyskryminacji płacowej poprzez nieuzasadnione, zaniżenie wartości dodatku służbowego ustalonego dla pracowników legitymujących się wyższym wykształceniem lub wyższym stażem pracy…

…na piśmie wykonanie zadania w godzinach nadliczbowych – art. 18 ust. 5 . W ten sposób powód zatwierdzał/zlecał pracę w godzinach nadliczbowych swoim podwładnym. Praktyka była też taka, że jeżeli pracownik został dłużej w pracy, a jego przełożonego już nie było, to można było o tym zakomunikować następnego dnia i…

…zatrudnieniu z art. 11² k.p. stanowią normy uregulowane w art. 18 3a k.p. i następnych, w szczególności wynikająca z art. 18 3c k.p. , który stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.