Orzeczenia i interpretacje

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k. p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.…

…wypełniania takich samych obowiązków ( art. 11² k.p. , art. 18 3c k.p. ). Niezgodna z tą zasadą jest przy tym tylko taka różnica w traktowaniu pracowników, która nie ma obiektywnego i racjonalnego uzasadnienia, a więc nie realizuje uprawnionego celu, a przy tym nie istnieje rozsądna proporcja między zastosowanymi…

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…którego podstawy prawnej powód upatrywał w art. 18 3d k.p. Zgodnie z art. 18 3d k.p. osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

…w zatrudnieniu i dyskryminacji w zatrudnieniu na podstawie art. 18 3d kp orzeka : 1. zasądza od (...) Sp. z o.o. na rzecz S. U. odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu w kwocie 22.200 zł (słownie: dwadzieścia dwa tysiące dwieście złotych); 2. oddala powództwo w pozostałym zakresie; 3. znosi wzajemnie…

…W dalszej kolejności należy także wskazać, iż zgodnie z treścią art. 18 § 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

…Po myśli art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…

…W. w W. kwoty 50.000,00 zł tytułem odszkodowania za dyskryminację na podstawie art. 18 3d k.p. wraz z kosztami procesu. W uzasadnieniu pozwu podała, że pracodawca nie zawarł z nią kolejnej umowy o pracę z powodu tego, że należała do związku zawodowego i chciała taki związek zawodowy założyć w pozwanym.

…Należy zwrócić uwagę na orzecznictwo w zakresie roszczeń odszkodowawczych opartych na art. 18 3d k.p. Przyjmuje się, że 3-letni termin przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za szkodę na osobie pracownika powstałą w następstwie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może rozpocząć…

…Powódki oparły swoje roszczenia na treści przepisu art. 18 § 3 k.p. oraz (alternatywnie) art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Z przepisu art. 11³ k.p. wynika, iż jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…

…Powódki oparły swoje roszczenia na treści przepisu art. 18 § 3 k.p. oraz (alternatywnie) art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy zauważył, iż z przepisu art. 11³ k.p. wynika, iż jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć,…

…a § 1 k.p. ), bowiem znajduje tutaj zastosowanie norma z art. 18 § 3 k.p. , zgodnie z którą postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne (por. K.W. Baran – red., Kodeks pracy. Komentarz , t. I, wyd.

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…zgodzie wymaganej Regulaminem; 3. art. 9 § 1 i § 2 k.p. , art. 18 § 1 i § 2 k.p. , w zw. z § 27 i § 33 Regulaminu pracy stanowiącego załącznik nr 4 (...) z dnia 10 stycznia 2007 r. przez ich błędną wykładnię i uznanie, że stosowanie równoważnego czasu pracy mogło znajdować oparcie wyłącznie w Regulaminie Pracy pomimo…

…o pracę wykluczających zwrot kosztów noclegu, - naruszenie art. 18 § 2 kodeksu pracy poprzez odmowę zastosowania odpowiednich przepisów prawa pracy w miejsce postanowień umowy o pracę wykluczających zwrot kosztów noclegu, - odmowę uwzględnienia tezy uchwały siedmiu sędziów SN z 12 czerwca 2014r. w sprawie IIPZP 1/14,…

…w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy ( art. 18 3a § 1kp ). Stosownie do treści art. 18 3c § 1 pkt 1 i 2 k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4 , uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 ,…

…Sąd Rejonowy zważył, że z przepisu art. 18 3b § 1 k.p. wynika, iż za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4 , uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 , którego skutkiem jest w szczególności m.in.…

…relacje układu zbiorowego pracy do umowy o pracę reguluje art. 18 k.p. Sąd meriti przypomniał bezsporną okoliczność, iż pracodawca bezpośrednio po wejściu w życie nowego układu, nie wypowiedział powódce warunków pracy i płacy, mimo iż Nowy Układ Zbiorowy Pracy zawierał regulacje mniej korzystne dla pracowników w…

…zbiorowego z 7 marca 2017r. w związku z art. 9 § 1 k.p. , art. 18 § 1 i 2 k.p. przy uwzględnieniu art. 57 § 1 i 4 k.p. w związku z art. 51 § 1 k.p. i wydane na ich tle orzecznictwo sądowe. Faktycznie te przepisy stanowiły podstawę zaskarżonego orzeczenia, choć nie zostały powołane przez Sąd Rejonowy.

…W ich wyniku inspektor pracy nie stwierdził naruszenia norm określonych w art. 18 3c § 1, 2 i 3 k.p. Wystąpił jednak z wnioskiem do pozwanego o przeanalizowanie wysokości stawek zasadniczych w grupie pracowników zatrudnionych na stanowisku egzaminatora pod katem równego traktowania w zatrudnieniu.