Orzeczenia i interpretacje

…Przepisy Kodeksu pracy nie zobowiązują bowiem pracodawcy, poza wyjątkami przewidzianymi w art. 179 § 1 i 2 kp , art. 230 § 1 kp i art. 231 kp , do zapewnienia takiemu pracownikowi innego stanowiska pracy. W świetle utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego, stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy przeciwwskazań…

…po ustaniu przyczyny odsunięcia od jej wykonywania (np. art. 179 § 1 k.p. ), dopuszczenia do pracy pracownika po urlopie bezpłatnym, z którego korzystał w związku z zatrudnieniem na podstawie wyboru. Orzeczenie nakazujące pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy nakłada jedynie obowiązek faktycznego umożliwienia…

…zatrudnionej przy pracach wzbronionych takim pracownicom ( art. 179 § 1–3 i 5 kp ), zwolnienia od pracy w celu przeprowadzenia badań lekarskich związanych z ciążą pracownicy zaleconych przez lekarza ( art. 185 § 2 kp ), korzystania z przerwy na karmienie dziecka piersią ( art. 187 kp ), korzystania przez pracownicę…

…zatrudnionej przy pracach wzbronionych takim pracownicom ( art. 179 § 1–3 i 5 K.P. ), 11) zwolnienia od pracy w celu przeprowadzenia badan lekarskich związanych z ciążą pracownicy zaleconych przez lekarza ( art. 185 § 2 K.P. ); 12) korzystania z przerwy na karmienie dziecka piersią ( art. 187 K.P. ); 13) korzystania…

…po ustaniu przyczyny odsunięcia od jej wykonywania (np. art. 179 § 1 k.p. ), dopuszczenia do pracy pracownika po urlopie bezpłatnym, z którego korzystał w związku z zatrudnieniem na podstawie wyboru (np. art 74 kp .t § 2 rozp. Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i…

…po ustaniu przyczyny odsunięcia od jej wykonywania (np. art. 179 § 1 k.p.), dopuszczenia do pracy pracownika po urlopie bezpłatnym, z którego korzystał w związku z zatrudnieniem na podstawie wyboru (np. art. 74 k.p., § 2 rozp. Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i…

…Zważyć należy, że art. 179 § 1 kp nakłada na pracodawcę zatrudniającego kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wzbronionej takiej kobiecie obowiązek przeniesienia jej do innej odpowiedniej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, pracodawca ma obowiązek zwolnić taką pracownicę z obowiązku świadczenia…

…wykonywana praca kobietom w ciąży pozostaje wzbroniona (art. 179 § 1 k.p.). Także z punktu widzenia tej normy powódka nie wymagała zapewnienia innej pracy. Nie ma zatem przesłanek, dla których – w razie przywrócenia powódki – pracodawca musiałby jej zapewnić pracę na innym stanowisku.

TezaDodatek wyrównawczy przewidziany w art 179 § 2 k.p. nie dotyczy okresu, w którym ciężarna pracownica pobierała zasiłek chorobowy.

…lekarzowi przysługuje dodatek wyrównawczy przewidziany w art. 179 § 2 k.p., jeżeli z powodu stanu ciąży nie może pełnić dyżurów leczniczozakładowych przypadających w godzinach nadliczbowych lub nocnych?" p o d j ą ł następującą uchwałę: Pracownicy lekarzowi przysługuje dodatek wyrównawczy przewidziany w art. 179 § 2…