Orzeczenia i interpretacje

…, a jak wynika z aktów powszechnie obowiązujących tj. art. 178 § 1 k.p. , pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Godząc się zatem na świadczenie pracy przez ubezpieczoną w porze nocnej, płatnik składek mógłby się narazić na negatywne konsekwencje prawne.

…pracy ponad 8 godzin w sytuacji gdy kodeks pracy w art. 178§1 zakazuje zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych. Podnosząc powyższe zarzuty wnosił o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie odwołania ewentualnie o jego uchylenie i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi pierwszej instancji oraz…

…Przykładowo wskazać można choćby art. 178 § 1 zd. 1 k.p. , zgodnie z którym pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Gdy chodzi o pracownice w ciąży, ustawodawca bezwzględnie zakazał zatrudniać je w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, zakładając, że takie…

…a także uwzględnia ilość i jakość świadczonej pracy – art.178 § 1 k.p. (zob. B. Wagner, Kodeks pracy. Komentarz, red. B. Wagner Warszawa 2010, s. 68). Konkluzja ta realizowana jest w polskim porządku prawnym, czemu służy ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę . Niezbędne jest…

…wątpliwa, a nadto zabroniona co wprost wynika z treści art.178§1 k.p. Tym samym, w tym zakresie trudno zgodzić się z twierdzeniami ubezpieczonej i świadków. W konsekwencji, jedynymi dowodami, które mogłyby świadczyć o realności zawartej umowy o pracę jest zgromadzona w aktach sprawy dokumentacja.

…do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, W myśl art. 178 § 1 k.p. pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (między godzinami 21⁰⁰ a 7⁰⁰). Wnioskodawczyni S. K. pracowała w Szkole (...) w Z. 25 godzin tygodniowo i w Szkole Podstawowej w K. 11 godzin tygodniowo.

…Przepis art. 178 § 1 zd. pierwsze Kodeksu Pracy zakazuje zatrudniania pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych. Praca w wymiarze 12 godzin dziennie, którą miałaby świadczyć skarżąca, na dwa etaty, byłaby sprzeczna z treścią art. 178 k.p. Zdaniem Sądu praca skarżącej w pełnym wymiarze czasu pracy w Aptece (...) ,…

…się do wydanego polecenia powódka powołała się na przepis art. 178§1 kp , zgodnie z którym pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Niewątpliwie polecenie pracodawcy czasowo powierzające powódce pracę w sklepie w Ł. było połączone z delegowaniem pracownika i wymagało zgody…

…sprzeczności z obowiązującym Kodeksem Pracy . Zgodnie z art. 178 § 1 k.p. , pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. W ocenie Sądu w ramach stosunku pracy odwołującej oddzielnego w obydwu firmach, wymiar jej czasu pracy nie przekroczyłby pełnego wymiaru czasu pracy.

…odwołującej oszczędny tryb życia, a ponadto z art. 148 i art. 178 § 1 k.p. wynika zakaz wydłużania czasu pracy kobiety w ciąży ponad 8 godzin na dobę, co stanowi regulację ochronną zdrowia ciężarnych kobiet i dotyczy nawet tych kobiet, których ciąża przebiega prawidłowo).

…w godzinach nadliczbowych. 20 lutego 2015 r. w trybie art. 178 § 2 k.p. złożył na ręce pozwanej oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, a także w przerywanym systemie czasu pracy oraz że nie zgadza się na delegowanie go poza stałe miejsce pracy.

…zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych – art. 178 § 1 KP – wychodząc z założenia, że takie zatrudnienie będzie zawsze oddziaływać negatywnie na kondycję kobiety w ciąży i dziecka. Z tego względu tak istotne znaczenie ma informacja dla pracodawcy o tym, że pracownica jest w ciąży jak i dla lekarza ,…

…Wykonywanie takiej pracy jest zabronione kobiecie w ciąży (art. 178 § 1 k.p.). Ustawowy zakaz pełnienia dyżurów w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej nie stanowi jednak zmiany rodzaju pracy - pracownica nadal pozostaje lekarzem.