Orzeczenia i interpretacje

…likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41¹ § 1, art. 177 § 4, art. 186⁸ i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy , a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu. Przepisy te wprowadzają zawiły system odstąpień od kodeksowych standardów ochrony stosunku pracy.

…Umowa o pracę uległa przedłużeniu do momentu porodu, zgodnie bowiem z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

…Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy - umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny, która miałaby się zakończyć po upływie trzeciego miesiąca ciąży, jest automatycznie przedłużana do dnia porodu. Ten przepis prawa pracy stanowi ochronę dla kobiet w ciąży i realizuje funkcje gwarancyjne prawa pracy wobec tej…

…likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41¹§ 1, art. 177 § 4, art. 186⁸ i art. 196 pkt 2 k.p. , a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu. W doktrynie wskazuje się, że przepis art. 7 u.z.g. uchyla, w zakresie wypowiedzenia, niektóre mechanizmy ochrony…

Sygn. akt IV P 157/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 lipca 2025 r. Sąd Rejonowy w Mikołowie IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: sędzia Katarzyna Witkowska Protokolant: starszy sekretarz sądowy Arkadiusz Żyła po rozpoznaniu w dniu 11 lipca 2025 r. sprawy z powództwa R. K. przeciwko (...) Sp.…

…jako pracownika szczególnie chronionego o którym mowa w art. 177 k.p. , przez pryzmat art. 8 k.p. , dochodząc do wniosku, że pierwotną przyczyną sporu było poważne naruszenie przez powódkę zasad etycznych na płaszczyźnie obyczajowej, którego bezpośrednią ofiarą padła E. K. (2) i w tej sytuacji przywrócenie powódki do…

…Art. 177 § 1 kp stanowi, że: W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego…

…Jak wynika natomiast z art. 177 § 1 pkt 2 KP rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika nie stoi na przeszkodzie pozostawanie przez pracownicę w okresie ochronnym z powodu ciąży. Do przesłanek zasadności rozwiązania umowy o pracę w tym trybie należy: 1) naruszenie podstawowych obowiązków…

Sygn. akt VI Pa 169/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 kwietnia 2025 r. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący Sędzia Maciej Flinik Protokolant – starszy sekretarz sądowy Marta Walińska po rozpoznaniu w dniu 7 kwietnia 2025r. w B. na rozprawie…

…powyższe rozstrzygnięcie Sąd Rejonowy wskazał, że art. 177 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca…

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…pozwanej, nie można mówić o likwidacji, o której mowa w art. 177 § 4 k.p. Pomimo złożenia wypowiedzenia powódce, sklep internetowy strony pozwanej dalej funkcjonuje, zamówienia przyjmowane są na dotychczasowych zasadach, w (...) widnieje informacja o prowadzeniu działalności gospodarczej przez wspólniczki spółki…