Orzeczenia i interpretacje

…(...) . Sąd I instancji podniósł, że zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę…

…Stosownie do art. 177 §1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła…

…pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny ( art. 177 § 1 k.p. ). Sąd podziela pogląd Sądu Najwyższego, iż z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

…2 i 3 k.p. , art. 56 § 1 i 2 k.p. , art. 57 § 1 i 2 k.p. , art. 177 § 1 k.p. i art. 182 1g k.p. oraz poglądy orzecznictwa, wskazując, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży ani w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie…

Sygn. akt VIII Pa 230/19 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 14 czerwca 2017 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt XP 470/16 z powództwa T. J. (1) przeciwko Zespołowi Szkół i (...) w Z. o przywrócenie do pracy I. zasądził od pozwanego na…

Sygn. akt III Pa 8/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26 czerwca 2020r. Sąd Okręgowy w Suwałkach III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Piotr Witkowski (spr.) Sędziowie: SSO Alicja Wiśniewska SSO Mirosław Kowalewski po rozpoznaniu w dniu 26 czerwca…

…wystąpiła o zgłoszenie jej do ZUS zgodnie z treścią art. 177 k.p. , załączając do pisma skan umowy o pracę, wynik badania potwierdzającego ciążę oraz zaświadczenie o ciąży. Pismem z dnia 16 stycznia 2019 roku pozwany odmówił spełnienia zadość wnioskowi powódki.

…przed rozwiązaniem stosunku pracy m.in. art. 39 k.p. , art. 177 k.p. ) pracownik może dochodzić pełnej kompensaty szkody, co wynika jednak jednoznacznie z przepisów szczególnych i wymaga wykazania (udowodnienia) przez pracownika dodatkowych przesłanek tej odpowiedzialności, względnie - będących podstawą tej ochrony -…

…Pozwany ponadto wskazywał, że nie znajduje w sprawie zastosowania art.177§1kp . Przepis ten nie obejmuje ochroną pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego przed podejmowanymi przez nie oświadczeniami o rozwiązaniu umów o pracę z pracodawcą za porozumieniem stron.

…Od powyższej zasady przepisy Kodeks Pracy przewiduje wyjątki w art. 177 , polegające na tym, że umowa trwa nadal pomimo upływu terminu ustalonego przez strony, do którego umowa miała trwać. Określony w komentowanym przepisie zakres ochrony związanej z rodzicielstwem przysługuje kobietom w okresie ciąży i urlopu…

…Sąd wskazał ,że art. 177 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja…