Orzeczenia i interpretacje

…H. G. ; 2. naruszenie art. 2 i art. 22 § 1 w związku z art. 177 § 1 i § 3 kodeksu pracy przez błędną wykładnię i niewłaściwą ocenę stanu faktycznego i przyjęcie, że umowa o pracę zawarta na okres od 26 października 2013 roku do 30 listopada 2013 roku wygasła, mimo istnienia obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu…

Sygn. akt VI P 523/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 grudnia 2015 roku. Sąd Rejonowy Gdańsk – Południe w Gdańsku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący : SSR Paula Markiewicz Ławnicy : Stanisława Jakubek, Elżbieta Jeznach Protokolant : st. sekr. sąd. Barbara Marszewska…

…Są to pracownicy, o których mowa w art. 39 i art. 177 k.p., a ponadto grupa pracowników pełniących funkcje związkowe lub związane z reprezentacją interesów pracowników (między innymi członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa, członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej, członkowie specjalnego zespołu…

…w sprawie zastosowanie znalazła dyspozycja przepisu art.177§3 kp , zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

…Doszło zatem do naruszenia art. 177 § 1 kp . Ta ostatnia okoliczność przesądza o tym, że stosownie do zapisu art. 45 § l i 3 kp oraz art. 47 kp powódka może domagać się przywrócenia jej do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.

…oświadczyła, że opiera swój pozew w pierwszym rzędzie o art. 177 § 1 k.p. ( k.48). W piśmie procesowym z dnia 22 czerwca 2015 roku powódka wskazała jako podstawę swojego roszczenia art. 177 § 1 k.p. Jednocześnie wskazała, że wraz z pismem z dnia 11 czerwca 2015 roku przedłożyła pracodawcy stosowne zaświadczenie…

Sygn. akt IV P 64/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 listopada 2015 r. Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Jolanta Jaros-Skwarczyńska Protokolant: st. sekr. sądowy Zofia Kaczmarek po rozpoznaniu w dniu 16 listopada 2015 r. w Tomaszowie Mazowieckim na…

…Wskazać również należy, iż przepisy kodeksu pracy w art. 177 kp szczególnie chronią kobiety w ciąży i tylko w wyjątkowych sytuacjach można z nimi rozwiązać stosunek pracy. Sąd Rejonowy nie naruszył również art. 8 kp , zgodnie z którym nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze…

…zgody pracodawcy na powyższe wyrażony w dniu 30.07.2015r. Art. 177 kp statuuje szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży w postaci zakazu wypowiadania umów o pracę oraz ich rozwiązywania bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

…zawarta na czas określony do 31 grudnia 2012 roku na mocy art. 177 § 3 K.p. ulega przedłużeniu do dnia porodu. Porozumieniem zawartym w dniu 27 lutego 2013 roku strony rozwiązały umowę o pracę ze skutkiem na dzień zawarcia porozumienia. Odwołująca podlegała zatem ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy do…

…stwierdzającego 15 tydzień ciąży, umowa o pracę na mocy art. 177 § 3 k.p. ulega przedłużeniu do dnia porodu (pismo spółki (...) S.A. z siedzibą w W. z dnia 22 kwietnia 2013r., t. II, k. 204 a.s.). W dniu 30 kwietnia 2013r. N. D. odnotowała w prowadzonym przez siebie kalendarzu, że powinna stworzyć dla klientów wzór…

…Postanowieniem z dnia 12 listopada 2002r. postępowanie – na postawie art. 177 § 1 pkt. 6 kp .c.- zostało zawieszone. Wniosek o podjecie zawieszonego postępowania nie został zgłoszony w ciągu roku od daty postanowienia o zawieszeniu, w konsekwencji na -podstawie art. 479 ¹¹kpc - postępowanie zostało umorzone…

Sygn. akt IV P 329/15 upr WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 października 2015 r. Sąd Rejonowy w Gorzowie W. . IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Jacek Przybylski Ławnicy: Wiesława Cwojdzińska Wanda Czajkowska Protokolant: sekr. sądowy Dorota Okińczyc po…

…Stosownie do art. 177§3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

…księgowe”; 4/ niewłaściwe zastosowanie art. 39 i art. 177 k.p. oraz art. 48 Prawa Spółdzielczego przez przyjęcie, że „prezes zarządu pozwanej jako osoba chroniona w świetle 177 k.p. nie może w ramach uprawnień do kierowania pozwaną dopuścić powódki jako osoby chronionej w świetle 39 k.p. do pracy na stanowisku głównej…

Sygn. akt VII Pa 200/15 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 14 maja 2015 roku Sąd Rejonowy w Skierniewicach, IV Wydział Pracy oddalił powództwo J. W. przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w C. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (pkt 1 wyroku) oraz zasądził…

…macierzyńskim, zastosowanie znajduje przepis wyrażony w art. 177 § 1 k.p. , zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i…

…o pracę z uwagi na pozostawanie na urlopie macierzyńskim ( art. 177 § 1 ,3 kp ), nadto wypowiedzenie podpisała osoba nienależycie umocowana. Mając na uwadze treść art. 45 § 1 w zw. z art. 42 kp oraz art. 30 § 4 kp Sąd podniósł, że wypowiedzenie umowy o pracę powinno być uzasadnione.

…tak jak np. ustawodawca postanowił w sytuacji określonej w art. 177 § 3 k.p. O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c. oraz § 11 ust. 1 pkt 1 i § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz…

…Powódka pozostawała zatem pod ochroną trwałości stosunku pracy wynikającą z art. 177 § 1 k.p. Uzasadniając roszczenie o odszkodowanie powódka argumentowała, iż pozwani złożyli wypowiedzenie wyłącznie kobietom w ciąży, tj. powódce oraz innej pracownicy będącej w ciąży - D. S. , podczas gdy pozostali pracownicy mieli…