Orzeczenia i interpretacje

…w odniesieniu do pracowników, o których mowa w art. 39 i art. 177 k.p. oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w tym w ustawie o związkach zawodowych. Jedynym wyjątkiem od tej zasady związania żądaniem jest niemożliwość uwzględnienia żądania…

…§ 4 k.p. ) oraz naruszeniu zakazu rozwiązywania umowy (np. art. 177 § 1 k.p. ). W dalszej części uzasadnienia Sąd I instancji podał, że art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych wskazuje, że pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani…

…Przy czym zakaz wypowiadania może mieć charakter bezwzględny (np. art. 177 § 1 k.p. ) lub względny, czyli dopuszczający wypowiedzenie za zgodą określonego organu (np. art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Przedmiotowe wypowiedzenie umowy o pracę spełnia warunki określone w pkt. 1) i 3).

…się do pozwanego pracodawcy o zastosowanie względem niej art. 177 k.p. Do wniosku tego dołączyła stosowne zaświadczenie lekarskie. W związku z powyższym, w piśmie z dnia 19 sierpnia 2013r. Zespół Szkół im. (...) II w M. poinformował powódkę, że umowa o pracę w wymiarze 17/22 godzin zostaje przedłużona do dnia porodu.

…Przy czym zakaz wypowiadania może mieć charakter bezwzględny (np. art. 177 § 1 k.p. ) lub względny, czyli dopuszczający wypowiedzenie za zgodą określonego organu (np. art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Przedmiotowe wypowiedzenie umowy o pracę spełnia warunki określone w pkt. 1) i 3).

…Zgodnie bowiem z treścią art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

…pracodawca był zobowiązany na mocy kodeksu pracy , który w art. 177 § 3 stanowi, iż umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

…argumentów, które przemawiałyby za wyłączeniem stosowania art.177 par.1 kp mimo odesłania zawartego w art.91 c ust.1 Karty Nauczyciela. Oznaczałoby to bowiem pozbawienie nauczyciela najważniejszego elementu prawnej ochrony macierzyństwa jakim jest ochrona przed utratą pracy.

…Wyklucza to art. 45 § 3 KP , gdyż powódka korzysta z ochrony przewidzianej z art. 177 KP . Pozwany pracodawca w oczywisty sposób naruszył – przy rozwiązywaniu zawartej z powódką umowy o pracę – przepis art. 30 § 4 KP dotyczący wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.

…na rozprawie, Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w B. na podstawie art. 177 § 1 pkt 3 kpc zawiesił postępowanie w sprawie do czasu zakończenia postępowania w sprawie sygn. akt III SA/Łd 757/12 toczącego się przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym w Ł. . Rozpoznając zażalenie powódki na przedmiotowe postanowienie, Sąd Okręgowy -…

Sygn. akt XXI Pa 76/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 października 2014 r. Sąd Okręgowy w Warszawie XXI Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: SSO Ewa Wronka Sędziowie: SO Anita Górecka SR del. Dorota Czyżewska (spr.) Protokolant: Anna Kuczyńska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 16 października…

…pracy, z którą umowa o pracę na podstawie przepisu art. 177 §3 kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu –przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Zgodnie z przepisem art. 182¹Kodeksu Pracy bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo do…

…zajścia powódki w ciążę, gdyż kobieta podlega ochronie z art. 177§1 kp w okresie trwania stosunku pracy a nie po jego rozwiązaniu. W konsekwencji zajście w ciąże po dniu 5 lipca 2014 r.( po dniu rozwiązania umowy o pracę ) nie skutkowałoby objęciem wymienionej szczególną ochroną.

…zawodowych, określonego w art. 38, 52 § 3, art. 53 § 4 i art. 177 § 1 k.p. (wyrok SN z dnia 9 września 1977 r., I PRN 115/77, OSNCP 1978, nr 10, poz. 177). Jednakże w odniesieniu do dyrektora instytucji kultury, jaką był Miejski Ośrodek Kultury w P., szczegółowe zasady powoływania i odwoływania reguluje art. 15 ustawy…

…powoływania się przez pracownicę na ochronę określoną w art. 177 k.p. istotny jest sam fakt zajścia w ciążę w okresie ochronnym, a nie dochowanie wymogów wynikających z art. 264 § 1 k.p. . Nadto Sąd ten podkreślił, że nawet gdyby przyjąć, że skuteczne wniesienie powództwa było zależne od dochowania 7 dniowego terminu…

…Powódka wskazała też, że pozwany naruszył przepis art. 177§1 kp zgodnie z którym nie jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi będącemu w ciąży. Mając na uwadze względy ekonomii procesowej Sąd połączył obie sprawy do łącznego rozpoznania. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa.

…W konsekwencji prawidłowo Sąd pierwszej instancji przywołał art. 177 § 1 k.p., wskazując wypadki, w których pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy w okresie ciąży pracownicy. Sąd Okręgowy zaznaczył równocześnie, że żaden przepis nie zabrania rozwiązać umowy o pracę za porozumieniem stron.

…nie może rozwiązać z nią umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 177 § 1 k.p.), chyba, że to rozwiązanie spowodowane jest upadłością lub likwidacją pracodawcy, jednakże wówczas w razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach, a okres…

…W niniejszej sprawie nie znajdzie zastosowania art. 177 k.p. , który odnosi się do dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży przez pracodawcę. Z pewnością przyjęcie przez pracodawcę oferty powódki rozwiązania stosunku pracy nie będzie zaliczane do katalogu takich czynności.

…o przywrócenie jej do pracy, działając w oparciu o art. 177 kp . W kolejnych dniach pomiędzy stronami toczyła się wymiana e-maili, albowiem pozwany kwestionował, czy dostarczone przez powódkę wyniki badań są wystarczającym dowodem, potwierdzającym jej ciążę.