Orzeczenia i interpretacje

…również, że pozwana świadomie dokonała wynikającego z art. 177 § 1 k.p. naruszenia zakazu wypowiedzenia stosunku pracy pracownicy w okresie ciąży. Uwzględniwszy, że przypadku pracowników szczególnie chronionych art. 45 § 2 k.p. nie ma zastosowania, gdyż taką możliwość wyłącza przepis art. 45 § 3 k.p., Sąd zobligowany…

…Sąd odwoławczy wskazał, że zgodnie z art. 177 § 1 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa…

…Na zasadzie art. 50 § 5 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 177 § 1 k.p. sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy. Rozstrzygając sprawę w zakresie roszczenia o przywrócenie do pracy Sąd Rejonowy rozważał kwestię terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia.

TezaNieudzielenie przez zakładową organizację związkową żądanej przez pracodawcę informacji o pracownikach korzystających z jej obrony, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, jeżeli nieudzielenie tej informacji było uzasadnione ochroną…

TezaPrzepisy art. 35 i 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.) miały zastosowanie do wszystkich przedsiębiorców. Do okresu 24 miesięcy, o którym mowa w art. 13 ust. 1 tej ustawy, nie podlegał wliczeniu okres sprzed wejścia jej w życie.

…(stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 k.p. w związku z art. 177 k.p.), co stanowi wyjątek od reguły wynikającej z art. 50 § 3 k.p., to nie budzi wątpliwości, że unormowanie zawarte w tym ostatnio przytoczonym przepisie dotyczy wszystkich innych przypadków wypowiedzenia terminowej umowy o pracę z naruszeniem…